Qual Tet para a equipe escolar?

Os funcionários da escola sofrem muitas desvantagens

Sei que a Sra. D., funcionária do serviço de buffet (contratada) de uma escola primária na cidade de Da Lat, é responsável pela cozinha dos alunos internos. Como mãe solteira de dois filhos pequenos, a Sra. D. também precisa ganhar um dinheiro extra vendendo papel de arroz grelhado à noite no Lago Xuan Huong para turistas.

No último dia do ano, ao olhar para a lista de pessoas que recebiam renda adicional da escola, sem o seu nome nem os nomes das irmãs da equipe de alimentação, a Sra. D. ficou comovida, sentindo pena de si mesma e preocupada sobre onde encontrar dinheiro para gastar com sua família e filhos durante o feriado do Tet que se aproximava. Para a Sra. D., o Tet tornou-se uma fonte de ansiedade e obsessão.

Quanto ao Sr. LB (47 anos), segurança de um internato para minorias étnicas na província de Lam Dong, ele não tem esposa nem filhos e não retorna à sua cidade natal, Ha Tinh, para o Tet há mais de 10 anos. O Sr. B. disse que está acostumado a celebrar o Tet em uma escola espaçosa, sozinho.

Embora o funcionário contratado não esteja na lista de funcionários que recebem renda adicional, a escola tem um fundo de apoio para ele. Isso ajuda o Sr. B., que está longe de casa durante o Tet, a se sentir menos triste e com pena de si mesmo ao sentir que não foi "excluído" da alegria da agência e ainda tem um dinheirinho extra para cobrir as férias do Tet.

De acordo com o Decreto 68/2000 do Governo , os guardas de segurança, os funcionários de restauração e os porteiros escolares em jardins de infância, escolas primárias, internatos étnicos, etc. são transferidos para um regime de trabalho baseado em contrato.

Embora recebessem um salário fixo conforme o contrato, nenhuma renda adicional ao final do ano foi acordada na assinatura do contrato de trabalho. No entanto, com um salário baixo, apenas o suficiente para cobrir as despesas diárias, os funcionários da escola enfrentam muitas desvantagens.

A equipe de alimentação de uma escola primária na Cidade de Ho Chi Minh prepara refeições para os alunos.

Do ponto de vista da gestão, também é difícil incluir funcionários contratados na lista de despesas adicionais de renda no regulamento interno de gastos para usufruir de benefícios coletivos. Isso porque o conselho de administração teme o risco de déficit orçamentário escolar; sem mencionar que o equilíbrio entre salários e bônus entre os diferentes cargos deve ser justo e razoável.

Equipe de catering servindo refeições aos alunos

Em teoria, seria difícil resolver o problema de pagar uma renda extra aos funcionários da escola durante o Tet. Até mesmo o sindicato teria dificuldade em obter um fundo para gastar separadamente, porque o orçamento do sindicato é, na verdade, o dinheiro contribuído por todos os membros e não pode ser gasto prioritariamente. Sem mencionar que o salário de um professor recém-formado é menor do que o salário mensal de um funcionário.

Portanto, isso requer flexibilidade e criatividade, no espírito de "ajudar uns aos outros". Algumas escolas incentivam funcionários e professores com renda adicional no final do ano a contribuírem um pouco e usarem esse dinheiro para ajudar pessoas em dificuldades durante o Tet; essa é uma boa maneira. Ou a escola paga o auxílio do fundo de assistência social da escola.

Em alguns lugares, as escolas mobilizam outros recursos, como pedir apoio a sindicatos de nível superior e organizações sociais bem-intencionadas, com o objetivo de garantir que todos os membros do sindicato na escola tenham um bom relacionamento, tanto material quanto emocional com os colegas.

A primavera chega com alegria e esperança para o novo ano. Espero que as escolas sejam flexíveis e humanas no cálculo de como destinar a renda adicional aos trabalhadores em situação difícil na agência ou unidade, para que todos possam desfrutar plenamente da alegria da nova primavera. Este também é um fator importante para criar uma escola feliz para todos.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/tet-nao-cho-nhan-vien-truong-hoc-185240129101156456.htm