A Sra. Tran Thi Huyen, Diretora Interina do Departamento de Educação e Formação da cidade de Can Tho, afirmou que a escassez de professores não é exclusiva de Can Tho, mas também ocorre em muitas outras províncias e cidades. Em particular, após a fusão das instituições de ensino das antigas províncias de Hau Giang e Soc Trang com a cidade de Can Tho, o setor educacional da cidade herdou muitos problemas antigos "tal como estavam".
Sra. Tran Thi Huyen, Diretora Interina do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Can Tho (Foto: Colaborador).
Os professores têm dezenas de bilhões de dongs em salários não pagos.
Uma das questões mais prementes é que 41 escolas na antiga província de Soc Trang estão em atraso com os pagamentos da preparação para os exames dos professores e das taxas de ensino.
A Sra. Huyen afirmou que o Departamento de Educação e Formação recebeu a informação e está trabalhando com o Departamento de Finanças e o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh para encontrar uma solução.
"Quando os fundos foram devolvidos à província de Soc Trang em seu estado original, ainda restavam 16 bilhões de VND. O setor de educação usará esse valor para reembolsar os salários dos professores e, simultaneamente, economizar em outras despesas educacionais para cobrir os custos. Se ainda houver um déficit, o setor enviará uma solicitação ao Departamento de Finanças para financiamento suplementar", compartilhou a Sra. Huyen.
Segundo o Diretor Interino do Departamento de Educação e Formação da cidade de Can Tho, este é um plano que foi concluído pelo Comitê Permanente do Comitê Popular da cidade de Can Tho, com o objetivo de resolver definitivamente essa dívida o mais rápido possível.
Anteriormente, em uma reunião com a Delegação da Assembleia Nacional da cidade de Can Tho, em 14 de outubro, a Sra. Huyen também informou que 41 escolas na antiga província de Soc Trang devem aos professores quase 30 bilhões de VND referentes ao ano letivo de 2024-2025, sendo que somente a escola An Lac Thon deve mais de 2 bilhões de VND. Essa situação afeta seriamente a vida e o moral do corpo docente.
Promoção de professores e questões de pessoal
Em relação à promoção de professores, após muitos anos sem organizá-la, o Departamento de Assuntos Internos concordou com uma solução para que o Departamento de Educação e Formação de Can Tho realize avaliações de promoção de acordo com o Documento 64 do Ministério de Assuntos Internos. No entanto, isso exige a revisão dos cargos nas escolas para garantir que a proporção de professores de nível 1 não ultrapasse 10% e professores de nível 2 não ultrapasse 50% do número total de funcionários da unidade.
Após compilar as propostas de vagas, o Departamento de Educação e Treinamento as encaminhará ao Departamento de Assuntos Internos para que este as submeta ao Comitê Popular da Cidade para aprovação das cotas de promoção para cada unidade, e somente então procederá ao recebimento das candidaturas para análise.
A Sra. Huyen também enfatizou que esse conteúdo se aplica às unidades diretamente subordinadas ao Departamento, enquanto as escolas secundárias, primárias e jardins de infância nas comunas e distritos serão administradas e implementadas pelo Comitê Popular da comuna ou distrito.
Outro problema preocupante, segundo representantes do Departamento de Educação e Formação da cidade de Can Tho, é a escassez de pessoal pedagógico qualificado em 40 das 103 comunas e distritos responsáveis pela educação. Muitas localidades têm de designar pessoal com experiência em áreas técnicas, administração de terras, recursos naturais ou medicina veterinária para desempenhar essa função.
A Sra. Huyen argumentou que essa é uma grande deficiência, que afeta os direitos dos professores relacionados a atribuições, recrutamento e promoção. Embora o Departamento tenha fornecido treinamento e apoio, as comunas e os distritos já possuem pessoal suficiente e não podem aceitar profissionais adicionais.
Após a fusão de três localidades, o setor educacional da cidade de Can Tho conta atualmente com mais de 38.000 funcionários em 1.252 escolas, desde a pré-escola até o ensino fundamental. No entanto, o mecanismo e o financiamento para o pagamento dos salários dos professores contratados permanecem incertos.
"O Departamento de Finanças nos instruiu a usar o orçamento operacional da escola para pagar os contratos. No entanto, as escolas não têm muitos recursos para operações, então, embora uma falta de 1 ou 2 professores possa ser administrada, uma falta de 20 professores será impossível de resolver", expressou a preocupação da Sra. Huyen.
Informações do Departamento de Educação e Formação da cidade de Can Tho indicam que o setor educacional da cidade enfrenta muitos desafios importantes, exigindo estreita coordenação entre departamentos e agências, bem como a atenção dos líderes municipais, para garantir a qualidade da educação e os direitos dos professores.
Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
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