Desenvolvimento insustentável do mercado de trabalho

Nos últimos anos, o mercado de trabalho na província de Ha Nam tem registrado fortes oscilações contínuas, especialmente no contexto da promoção da atração de investimentos, do desenvolvimento industrial e de serviços e da integração econômica internacional. No primeiro trimestre de 2025, os indicadores de emprego, o número de novas empresas e a necessidade de recrutamento de mão de obra apresentaram crescimento positivo... No entanto, por trás desses resultados, ainda existem muitas preocupações sobre a insustentabilidade do mercado de trabalho, a lacuna entre a oferta e a demanda de mão de obra e o risco de perda de recursos humanos locais.

De acordo com o Escritório Provincial de Estatística, a força de trabalho atual de Ha Nam é de cerca de 480.000 pessoas, representando quase 53% da população total; o número de pessoas empregadas nos setores econômicos é de quase 470.000 pessoas, representando mais de 98% da força de trabalho. Na estrutura de mão de obra, a indústria e a construção civil representam a maior proporção (52,42%), seguidas pelos serviços (30,95%) e pela agricultura, silvicultura e pesca (16,63%). No primeiro trimestre de 2025, toda a província criou novos empregos para 7.325 pessoas, um aumento de 11,2% em relação ao mesmo período do ano passado, atingindo 29,3% do plano anual. Além disso, mais de 6.000 pessoas conseguiram empregos de meio período; mais de 6.000 pessoas receberam aconselhamento profissional e treinamento vocacional. Nos primeiros 4 meses de 2025, 403 novas empresas foram criadas na província, com um capital registrado total de quase 7,5 trilhões de VND. Atualmente, toda a província conta com cerca de 6.300 empresas em operação. Somente nos parques industriais, empregam cerca de 120.000 trabalhadores, dos quais 40% são de outras províncias.

De acordo com o Sr. Nguyen Quang Tuan, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego, por trás desses indicadores positivos, ainda existe um paradoxo entre oferta e demanda de mão de obra: a demanda por recrutamento está aumentando, mas a oferta local de mão de obra está cada vez mais difícil. Este ano, as empresas locais precisam recrutar cerca de 100.000 trabalhadores, um aumento de 20.000 a 30.000 pessoas em relação ao ano passado, mas o recrutamento não é fácil porque a fonte de mão de obra local está esgotada. O desequilíbrio entre oferta e demanda é claramente demonstrado pelo índice de utilização da mão de obra: o número de trabalhadores em empresas de produção industrial nos primeiros 4 meses de 2025 diminuiu 0,03% em comparação com o mesmo período do ano passado, embora tenha havido um ligeiro aumento mês a mês. Em particular, a indústria de mineração caiu acentuadamente em 21,19%; as indústrias de processamento, manufatura e produção de eletricidade também diminuíram em comparação com o mesmo período; o índice de utilização da mão de obra de toda a indústria diminuiu 1,38%...

O Centro de Serviços de Emprego organiza um pregão de duas formas, presencial e online, para ampliar a conexão entre oferta e demanda para empresas e trabalhadores.

Além da escassez de mão de obra em Ha Nam, o mercado de trabalho também carece de qualidade. As empresas precisam urgentemente de trabalhadores qualificados, com habilidades profissionais e capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho industrial moderno. No entanto, a maioria dos trabalhadores locais não qualificados não recebeu treinamento especializado e possui habilidades sociais limitadas. De acordo com um representante da Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, localizada no Parque Industrial de Chau Son (cidade de Phu Ly), a empresa está recrutando com urgência cerca de 150 trabalhadores, com renda (incluindo salário, subsídios, bônus, horas extras...) variando de 9,5 a 13 milhões de VND/mês, dependendo do cargo e do turno. No entanto, nos últimos meses, o número de candidaturas enviadas tem sido muito baixo. Além do canal de recrutamento do Centro de Serviços de Emprego, as empresas utilizam muitos outros canais de recrutamento com o objetivo de recrutar os trabalhadores desejados... Da mesma forma, a QuanShen Technology Co., Ltd. (Parque Industrial de Thanh Liem) está recrutando quase 100 trabalhadores com um salário-base de 6,5 milhões de VND/mês, além de subsídios, bônus e horas extras que podem chegar a 12-18 milhões de VND/pessoa/mês – um salário bastante alto em comparação com o nível geral. No entanto, de acordo com o representante da empresa, o recrutamento ainda é muito difícil, e a empresa teve até que estender a idade mínima para recrutamento para 50 anos. Muitos trabalhadores compareceram para entrevistas, mas não retornaram. Para incentivar os trabalhadores a apresentarem mais amigos e colegas, muitas empresas tiveram que implementar uma política de bônus "quente". A QuanShen Technology Co., Ltd. está atualmente aplicando uma política de bônus de 1 milhão de VND para cada novo trabalhador introduzido com sucesso por um ex-funcionário e trabalhando de forma estável por mais de um mês. No entanto, o efeito ainda não é o esperado.

Diante da difícil questão dos recursos humanos, o Centro de Serviços de Emprego teve que promover a modalidade de "pesca em alto mar", organizar sessões de negociação online e conectar-se com centros em províncias vizinhas para ampliar o escopo do recrutamento. No entanto, a dependência excessiva de trabalhadores imigrantes também acarreta o risco de instabilidade dos recursos humanos, aumento de custos e dificuldade de contratação a longo prazo.

O Sr. Nguyen Quang Tuan, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego, afirmou: "Para desenvolver o mercado de trabalho de forma sustentável, a província construiu e implementou, nos últimos anos, uma estratégia de recursos humanos de longo prazo, que articula educação profissional, necessidades empresariais e políticas de atração. A formação profissional tem se voltado mais para a prática, aproximando-se da realidade da produção. Instituições de formação profissional, centros de educação profissional e centros de educação continuada fortaleceram seus vínculos com as empresas para formar "ordens", fornecendo recursos humanos de acordo com ordens específicas, superando a situação de formação descompassada com a realidade. Por parte do Centro Provincial de Serviços de Emprego, além de se concentrar na construção de um sistema de informações do mercado de trabalho, também diversifica as formas de transação de emprego para ajudar os trabalhadores a acessar informações de recrutamento de forma transparente e conveniente...

No entanto, a longo prazo, ainda há necessidade de uma política para reter trabalhadores. Consequentemente, além de aumentar o salário mínimo regional, a província precisa acelerar o andamento dos projetos de habitação social, juntamente com os serviços para trabalhadores e operários em parques industriais. Um ambiente de vida estável e amigável ajudará os trabalhadores a permanecerem no local a longo prazo, contribuindo assim para a estabilização da produção. O mercado de trabalho de Ha Nam está se movendo em uma direção moderna e dinâmica, associada à industrialização, mas sem uma estratégia sistemática e sustentável de desenvolvimento de recursos humanos, ele facilmente cairá em um círculo vicioso: falta de mão de obra - aumento de custos - redução da competitividade. Resolver o problema da mão de obra não é apenas uma questão das empresas ou do setor trabalhista, mas requer a participação sincronizada de todo o sistema político , juntamente com a iniciativa dos trabalhadores na melhoria das habilidades e na orientação profissional.

Jiangnan

Fonte: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html