Desenvolvimento insustentável do mercado de trabalho

Nos últimos anos, o mercado de trabalho na província de Ha Nam tem apresentado movimentos consistentes e expressivos, especialmente no contexto da promoção da atração de investimentos, do desenvolvimento industrial, dos serviços e da integração econômica internacional. No primeiro trimestre de 2025, os indicadores de emprego, o número de novas empresas criadas e a demanda por mão de obra apresentaram crescimento positivo. Contudo, por trás desses resultados, persistem muitas preocupações quanto à insustentabilidade do mercado de trabalho, à discrepância entre a oferta e a demanda de mão de obra e ao risco de perda de recursos humanos locais.

Segundo o Departamento Provincial de Estatística, a força de trabalho atual de Ha Nam é de cerca de 480.000 pessoas, representando quase 53% da população total; o número de pessoas empregadas em setores econômicos é de quase 470.000, correspondendo a mais de 98% da força de trabalho. Na estrutura laboral, a indústria e a construção civil representam a maior proporção (52,42%), seguidas pelos serviços (30,95%) e pela agricultura, silvicultura e pesca (16,63%). No primeiro trimestre de 2025, toda a província criou 7.325 novos empregos, um aumento de 11,2% em relação ao mesmo período do ano anterior, atingindo 29,3% da meta anual. Além disso, mais de 6.000 pessoas foram contratadas em regime de tempo parcial e mais de 6.000 receberam aconselhamento profissional e formação vocacional. Nos primeiros quatro meses de 2025, 403 novas empresas, com um capital social total de quase 7,5 trilhões de VND, foram estabelecidas na província. Atualmente, toda a província conta com cerca de 6.300 empresas em operação, e somente nos parques industriais, há aproximadamente 120.000 trabalhadores, dos quais 40% são provenientes de outras províncias.

Segundo o Sr. Nguyen Quang Tuan, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego, por trás desses indicadores positivos, persiste o paradoxo da oferta e da demanda de mão de obra: a demanda por contratações aumenta, mas a oferta de mão de obra local torna-se cada vez mais escassa. Este ano, as empresas locais precisam contratar cerca de 100.000 trabalhadores, um aumento de 20.000 a 30.000 pessoas em comparação com o ano passado, mas a contratação não é fácil devido ao esgotamento da mão de obra local. O desequilíbrio entre oferta e demanda é claramente demonstrado pelo índice de utilização da mão de obra: o número de trabalhadores em empresas de produção industrial nos primeiros quatro meses de 2025 diminuiu 0,03% em comparação com o mesmo período do ano anterior, embora tenha havido um ligeiro aumento mês a mês. Em particular, o setor de mineração registrou uma queda acentuada de 21,19%; os setores de processamento, manufatura e produção de eletricidade também apresentaram queda em comparação com o mesmo período; o índice de utilização da mão de obra de todo o setor diminuiu 1,38%...

O Centro de Serviços de Emprego organiza uma plataforma de negociação em dois formatos: presencial e online, para ampliar a conexão entre oferta e demanda para empresas e trabalhadores.

O mercado de trabalho em Ha Nam não só carece de quantidade, como também de qualidade. As empresas precisam urgentemente de trabalhadores qualificados, com competências profissionais e capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho industrial moderno. No entanto, a maioria dos trabalhadores locais não qualificados não passou por formação especializada e tem competências interpessoais limitadas. Segundo um representante da Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, localizada no Parque Industrial de Chau Son (cidade de Phu Ly), a empresa está a recrutar com urgência cerca de 150 trabalhadores, com rendimentos (incluindo salário, subsídios, bónus, horas extraordinárias, etc.) que variam entre 9,5 e 13 milhões de VND por mês, dependendo da função e do turno. Contudo, nos últimos meses, o número de candidaturas recebidas tem sido muito baixo. Além do canal de recrutamento do Centro de Serviços de Emprego, as empresas utilizam muitos outros canais de recrutamento com o objetivo de contratar os trabalhadores desejados... Da mesma forma, a QuanShen Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Thanh Liem) está recrutando quase 100 trabalhadores com um salário base de 6,5 milhões de VND/mês, mais auxílios, bônus e horas extras, que podem chegar a 12-18 milhões de VND/pessoa/mês – um salário bastante alto em comparação com a média do mercado. No entanto, segundo um representante da empresa, o recrutamento ainda é muito difícil, e a empresa precisou até mesmo aumentar a idade limite para 50 anos. Muitos candidatos compareceram às entrevistas, mas não retornaram. Para incentivar os trabalhadores a indicarem amigos e colegas, muitas empresas adotaram uma política de bônus por indicação. A QuanShen Technology Co., Ltd. atualmente oferece um bônus de 1 milhão de VND para cada novo funcionário indicado com sucesso por um ex-funcionário e que trabalhe de forma estável por mais de um mês. Contudo, os resultados ainda não são os esperados.

Diante do difícil problema dos recursos humanos, o Centro de Serviços de Emprego teve que promover a modalidade de "captura offshore", organizar sessões de recrutamento online e estabelecer contato com centros em províncias vizinhas para ampliar o alcance do recrutamento. No entanto, depender excessivamente de trabalhadores imigrantes também acarreta o risco de instabilidade na força de trabalho, aumento de custos e dificuldade em manter um compromisso de longo prazo.

O Sr. Nguyen Quang Tuan, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego, afirmou: "Para desenvolver o mercado de trabalho de forma sustentável, nos últimos anos a província construiu e implementou uma estratégia de recursos humanos de longo prazo, vinculando a educação profissional, as necessidades das empresas e as políticas de atração de talentos. A formação profissional tem se voltado mais para a prática, aproximando-se da realidade da produção. As instituições de formação profissional, os centros de educação profissional e os centros de educação continuada fortaleceram seus vínculos com as empresas para treinar sob encomenda, fornecendo recursos humanos de acordo com pedidos específicos, superando a situação de formação dessincronizada com a realidade. Por sua vez, o Centro Provincial de Serviços de Emprego, além de se concentrar na construção de um sistema de informações sobre o mercado de trabalho, também diversifica as formas de intermediação de vagas para ajudar os trabalhadores a acessar informações sobre recrutamento de maneira transparente e conveniente..."

No entanto, a longo prazo, ainda é necessária uma política para reter trabalhadores. Assim, além de aumentar o salário mínimo regional, a província precisa acelerar o andamento dos projetos de habitação social, juntamente com serviços para trabalhadores e operários... em parques industriais. Um ambiente de vida estável e acolhedor ajudará os trabalhadores a permanecerem a longo prazo, contribuindo, assim, para a estabilização da produção. O mercado de trabalho de Ha Nam está se movendo em uma direção moderna e dinâmica, associada à industrialização, mas sem uma estratégia sistemática e sustentável de desenvolvimento de recursos humanos, ele facilmente cairá em um ciclo vicioso: falta de mão de obra - aumento de custos - redução da competitividade. Resolver o problema da mão de obra não é apenas uma questão das empresas ou do setor trabalhista, mas requer a participação sincronizada de todo o sistema político , juntamente com a iniciativa dos trabalhadores em aprimorar habilidades e orientação profissional.

Jiangnan

Fonte: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html