No dia 25 de setembro, o grupo de trabalho do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, liderado pelo vice-secretário do Comitê do Partido da Cidade, Dang Minh Thong, inspecionou e supervisionou a liderança, a direção e a implementação do modelo de governo local de dois níveis nas comunas de Bau Bang e Tru Van Tho.
O grupo de trabalho incluía os camaradas: Nguyen Van Minh, membro do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade e vice-chefe do Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade; Huynh Tan Dinh, vice-secretário do Comitê do Partido do Comitê Popular da Cidade; Nguyen Van Hoa, membro do Comitê de Inspeção do Comitê do Partido da Cidade…
Escassez de especialistas em nível departamental.
Em seu relatório à delegação, o camarada Vo Van Truong, Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da comuna de Tru Van Tho, afirmou que os funcionários e servidores públicos da comuna, em geral, possuem as qualificações profissionais, o treinamento e a experiência adequados para seus cargos atuais. No entanto, a equipe ainda apresenta limitações, como habilidades insuficientes na aplicação de tecnologia da informação, análise de dados e línguas estrangeiras. Alguns cargos não estão verdadeiramente alinhados com as especializações de formação dos candidatos. A pressão no trabalho é alta e muitos cargos exigem múltiplas responsabilidades...
Vale destacar que o Departamento Econômico da comuna possui 12 vagas de emprego, mas atualmente conta com apenas 7 funcionários.
O Departamento de Cultura e Assuntos Sociais da comuna atualmente carece de pessoal médico especializado, apesar de ser responsável por 4 áreas com 98 tarefas, mas contar com apenas 2 chefes e 4 funcionários públicos, o que resulta em sobrecarga. Além disso, o departamento também carece de pessoal especializado em contabilidade, o que afeta sua capacidade de assessorar e implementar políticas e regulamentos para a população.
Portanto, a comuna de Tru Van Tho solicita que a cidade forneça prontamente orientações sobre a estrutura de pessoal e os cargos adequados para o modelo de governo de dois níveis, como base para o desenvolvimento de um plano de utilização e redução do quadro de funcionários.
Da mesma forma, o camarada Nguyen Phu Cuong, secretário do Comitê do Partido da comuna de Bau Bang, afirmou que o número total de quadros, servidores públicos e funcionários na comuna é atualmente de 90, dos quais 52 estão em órgãos especializados de nível comunal (incluindo funcionários em tempo parcial). Com base no plano de organização e planejamento após a fusão, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da comuna alocou pessoal e atribuiu tarefas de acordo com a especialização e experiência profissional, atendendo às necessidades práticas.
No entanto, a comuna atualmente carece de pessoal em diversas áreas-chave. Especificamente, o Departamento de Economia tem 12 vagas em aberto, mas está com um déficit de 6 posições.
O Departamento de Cultura e Assuntos Sociais possui atualmente 10 vagas, das quais 4 ainda estão em aberto. Portanto, a comuna de Bau Bang solicita que as cotas de pessoal para as vagas restantes sejam preenchidas em breve e que seja emitido um documento com diretrizes para a contratação por cargo, de modo que a localidade tenha uma base para a realização de concursos e a seleção de pessoal.
Surgiu um procedimento não previsto no regulamento.
Em relação aos procedimentos administrativos, a comuna de Tru Van Tho informou que o Comitê Popular da comuna implementou 363 dos 363 procedimentos internos sob sua jurisdição, todos configurados no Sistema de Informação de Resolução de Procedimentos Administrativos. No entanto, na prática, alguns procedimentos não previstos na legislação ainda surgem localmente, como: confirmação de residência legal para registro de residência permanente, confirmação de famílias em situação de vulnerabilidade, confirmação da ausência de número de residência, confirmação da liquidação de plantações de seringueiras, etc.
A comuna propôs que a cidade adicionasse à lista de procedimentos administrativos os novos procedimentos administrativos que surgissem e que ainda não tivessem sido oficialmente regulamentados, a fim de atender às necessidades práticas em nível local.
De forma semelhante, na comuna de Bau Bang, até 23 de setembro de 2025, a comuna havia recebido 1.127 candidaturas. Destas, as candidaturas online representaram a maioria, com 1.090, enquanto as candidaturas presenciais totalizaram 37.
É importante destacar que as autoridades locais ainda possuem muitos procedimentos que não são oficialmente regulamentados, com 437 dossiês fora da lista de procedimentos administrativos. Estes incluem procedimentos para fornecimento de informações fundiárias, confirmação de locais de criação de gado, confirmação de situação de residência legal para registro de residência permanente, confirmação de vias de acesso compartilhadas, ajuste de localização de lotes de terra, confirmação de circunstâncias atípicas para redução de mensalidades escolares, etc.
A comuna de Bau Bang solicitou à Prefeitura a emissão de um documento especificando a descentralização e a delegação de autoridade à comuna para facilitar a execução de tarefas. Especificamente, não existem atualmente diretrizes sobre o processo de atribuição de números de casas; avaliação de projetos; e não há descentralização ou delegação de autoridade em relação à gestão da qualidade da construção e à gestão de estradas para aprovar a conexão da infraestrutura técnica às vias sob a gestão da comuna…
Ao concluir a reunião, o Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Dang Minh Thong, reconheceu e elogiou os esforços das duas localidades no período anterior.
O camarada também observou que as localidades precisam avaliar claramente seus pontos fortes e fracos, e reconhecer plenamente as dificuldades e os obstáculos. Questões que recaem sobre a responsabilidade de apoiar diretamente a população, como conectividade à internet ou software, devem ser resolvidas imediatamente. Simultaneamente, atenção deve ser dada à educação , e a infraestrutura e os equipamentos que servem ao ensino e à aprendizagem devem ser revistos.
Na gestão de terras e habitação, é necessário rever a utilização eficaz dos fundos públicos destinados à habitação e à terra após fusões, assegurando uma exploração adequada e eficiente. Os comités e autoridades do Partido a todos os níveis devem concluir e divulgar prontamente os programas de ação e os planos específicos para implementar a resolução do Congresso; simultaneamente, devem desenvolver planos de inspeção, supervisão e consolidação de pessoal, ligados ao planeamento e formação de quadros.
No contexto da implementação do plano diretor em curso na cidade de Ho Chi Minh, as localidades devem analisar proativamente e relatar prontamente quaisquer obstáculos a serem resolvidos. Ao mesmo tempo, deve-se atentar para os benefícios e políticas para funcionários e servidores públicos, concentrando-se na resolução de deficiências e limitações existentes, monitorando de perto e especificando cada tarefa para garantir uma implementação eficaz.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/thieu-can-bo-nhieu-thu-tuc-phat-sinh-xa-bau-bang-va-tru-van-tho-kien-nghi-thao-go-post814668.html
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