Falta de talento e investimento em artes e cultura

A Resolução nº 27-NQ/TW do 10º Comitê Central do Partido, datada de 6 de agosto de 2008, sobre a formação de uma equipe de intelectuais no período de promoção da industrialização e modernização do país, afirmou: Construir uma equipe forte de intelectuais é elevar diretamente a inteligência da nação e a força do país; investir na formação de uma equipe de intelectuais é investir no desenvolvimento sustentável.

Após 15 anos de implementação da Resolução nº 27, por meio de avaliações de ministérios, filiais e localidades, a comunidade intelectual vietnamita se desenvolveu tanto em quantidade quanto em qualidade.

Entretanto, formar uma equipe de intelectuais no período de promoção da industrialização e modernização ainda apresenta limitações, inclusive no setor cultural.

Em entrevista ao jornal Giao Thong, o Dr. Tran Huu Son, diretor do Instituto de Pesquisa de Cultura Popular Aplicada, disse que é hora de ter políticas inovadoras para empregar, recompensar e homenagear intelectuais no setor cultural.

Dr. Tran Huu Son.

Os intelectuais do setor cultural são deficientes e fracos.

Como você avalia a situação atual e a qualidade dos recursos humanos na indústria cultural?

Os recursos humanos na área cultural incluem: recursos humanos de gestão, recursos humanos de produção e negócios e recursos humanos criativos.

De acordo com estatísticas do setor cultural, a força de trabalho direta trabalhando em agências de gestão estatal de cultura, artes, educação física e esportes , unidades de serviço público e empresas que operam no setor cultural em geral é de mais de 72.000 pessoas; a força de trabalho indireta, trabalhando em setores relacionados à cultura, artes, educação física e esportes é de cerca de 150.000 pessoas.

Na realidade, muitas agências centrais e locais carecem de pessoal qualificado capaz de lidar com tarefas de gestão cultural. Ao mesmo tempo, a equipe criativa e especializada ainda é insuficiente e frágil.

Ainda carecemos de grandes especialistas nas áreas de cinema, direção de palco, teoria crítica e talentos excepcionais, jovens talentos de classe mundial em todos os campos da cultura e da arte. Embora nossa economia tenha se desenvolvido muito mais.

Em geral, os recursos humanos culturais ainda apresentam fragilidades, não atendendo à quantidade e à qualidade de expertise; a proficiência em línguas estrangeiras ainda é limitada, afetando o intercâmbio e a integração internacional; a capacidade criativa não acompanhou a inovação dos países desenvolvidos na região e no mundo .

Na sua opinião, quais são as causas da escassez quantitativa e qualitativa da equipe intelectual do setor cultural?

Na minha opinião, há três razões principais. A primeira é a percepção social da indústria cultural. A cultura não tem sido devidamente reconhecida quando é considerada uma indústria do entretenimento, "bandeiras e tambores", "qualquer um pode fazer"...

Essa mentalidade leva ao planejamento e à nomeação arbitrários de quadros em diversos momentos e lugares, chegando a designar quadros que não são capazes de desempenhar a função, têm baixa capacidade e prestígio e carecem de profundo conhecimento para atuar na área cultural. Muitos quadros dos Departamentos e Gabinetes de Cultura não possuem formação em cultura ou gestão cultural, mas são transferidos de outros setores.

A cultura é uma indústria especial, e a equipe de gestão nessa área também requer expertise especial. Se os líderes de gestão cultural forem bons apenas em arte, mas não souberem como gerir, não conseguirão liderar. Por outro lado, aqueles que sabem gerir, mas não entendem de cultura, correm um risco ainda maior: não sabem como encontrar talentos, valorizá-los e propor políticas de desenvolvimento sustentável para toda a indústria.

Ou seja, os responsáveis ​​pela cultura precisam de dedicação e profundo conhecimento da cultura para conseguirem simpatizar, explicar e analisar claramente questões e valores culturais, tendo assim pontos de vista, direções e soluções claras para o desenvolvimento cultural.

A segunda é a lacuna na formação. Nos últimos anos, o Ministério da Cultura, Esportes e Turismo tem realizado projetos de formação, além de projetos de cooperação com países estrangeiros em programas de formação. No entanto, todos os anos, eles "reclamam" da falta de metas. Essa escassez decorre do fato de não termos tido uma política de formação de longo prazo no passado. É tarde demais para começar a formação agora; levará mais de 20 anos para obtermos resultados.

Em terceiro lugar, está a inadequação das políticas de desenvolvimento e utilização de talentos. Quando os talentos não recebem atenção especial e não há políticas adequadas em vigor, a situação se torna muito difícil.

A arte de alto nível e a arte tradicional carecem de uma fonte de sucessores talentosos. (Foto: To Quoc)

É preciso investir com ousadia no talento.

Do conteúdo da Resolução nº 27-NQ/TW do 10º Comitê Central do Partido à realidade atual, na sua opinião, como podemos mudar a situação atual que você acabou de mencionar?

No contexto atual e por muitos anos, a quarta revolução industrial ainda está no caminho do forte desenvolvimento, promovendo avanços em muitos campos, criando novas oportunidades e desafios para todos os países.

É preciso determinar desde o início que investir em talentos culturais e artísticos nunca foi barato! Talentos devem ser investidos com ousadia. No entanto, a estratégia de investimento para essa equipe de recursos humanos precisa ter objetivos e mecanismos claros na política de descoberta, atração e contratação de talentos.

Em primeiro lugar, na etapa de seleção de talentos, deve-se começar pelas escolas primárias, os centros culturais de ensino fundamental. Ao selecionar a formação, deve haver um mecanismo político específico para esses talentos. Por exemplo, concessão de bolsas de estudo; aumento da qualidade de vida; além dos talentos, é necessário oferecer formação cultural, especialmente em línguas estrangeiras.

Quando crescerem, precisamos escolher uma carreira que seja boa o suficiente para que eles possam contribuir e viver disso. Dentre esses talentos, podemos escolher alguns excepcionais e enviá-los para estudar nos principais centros de treinamento do mundo.

Em seguida, é necessário desenvolver uma política de utilização de quadros culturais que seja razoável e adequada à sua especialização e qualificações em todos os níveis de gestão. Ao mesmo tempo, é necessário aperfeiçoar o regime e as políticas de tratamento especial para intelectuais, artistas e artesãos, como regimes de formação, salários e apoio à formação em artes difíceis, raras, de alto nível e tradicionais.

Acho a experiência do Japão muito boa: o governo investe todos os seus recursos para apoiar artistas de Noh, artistas que se concentram em criar e se dedicar à arte. Seus shows têm ingressos caríssimos, mais caros do que outros tipos. Ou seja, eles vinculam a cultura tradicional ao turismo e a elevam a uma "especialidade".

Obviamente, para que os artistas vivam da profissão, o Estado ainda precisa subsidiar e vincular os produtos ao mercado, especialmente o turismo. Investir em cultura, neste momento, não significa apenas "gastar dinheiro", mas também "ganhar dinheiro".

Além disso, o Estado precisa continuar a aprimorar mecanismos e políticas de incentivo (sobre impostos, taxas, crédito, direitos de uso da terra, etc.) para promover atividades sociais, mobilizar fontes de investimento, financiamento e doações para o desenvolvimento cultural. O Estado também incentiva a formação de fundos para treinamento, promoção da educação, desenvolvimento de talentos, promoção da literatura e das artes, desenvolvimento de filmes e apoio editorial. Desenvolver mecanismos de incentivo (como isenção/redução de impostos, etc.) para incentivar a criação de empresas sociais que prestem serviços sem fins lucrativos e criem impacto social.

No entanto, no contexto atual, os subsídios estatais por si só não são suficientes. O investimento do orçamento do Estado também é uma força motriz para atrair mais fontes de investimento das empresas e da sociedade.

Pelo contrário, a própria equipe de gestão e criação cultural também precisa melhorar proativamente suas qualificações, atualizar-se com novidades e acompanhar a tendência de industrialização e modernização do país.

Obrigado!

Pesquisas e anuários estatísticos realizados em diversas províncias, de 2015 até o presente, mostram que a situação geral é de que o investimento no setor cultural ainda é baixo. Nenhuma província atingiu o patamar de investir 1,8% do total das despesas do orçamento local em cultura.

É o baixo nível de gastos no setor cultural que faz com que o desenvolvimento desse setor seja lento, e muitas localidades não conseguem promover as vantagens de construir uma indústria cultural...

Embora as obras de arte investidas pelo estado ainda estejam associadas principalmente a feriados importantes ou eventos políticos importantes, os programas de investimento de longo prazo não foram implementados de forma sincronizada.

Dr. Tran Huu Son

Fonte: http://www.baogiaothong.vn/thieu-hut-nhan-tai-va-chuyen-dau-tu-cho-van-hoa-nghe-thuat-d588889.html