Escassez de talentos e investimento em cultura e artes.

Báo Xây dựng•21/05/2023

A Resolução nº 27-NQ/TW do 10º Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, de 6 de agosto de 2008, sobre a formação de uma força de trabalho intelectual robusta durante o período de industrialização e modernização aceleradas do país, afirmou: A formação de uma força de trabalho intelectual robusta eleva diretamente o nível intelectual da nação e a força do país; Investir na formação de uma força de trabalho intelectual é investir no desenvolvimento sustentável.

Após 15 anos da implementação da Resolução nº 27, avaliações realizadas por ministérios, setores e localidades demonstram que a força de trabalho intelectual vietnamita se desenvolveu tanto em quantidade quanto em qualidade.

No entanto, o desenvolvimento de uma força de trabalho intelectual durante o período de industrialização e modernização aceleradas ainda enfrenta limitações, inclusive no setor cultural.

Em entrevista ao jornal Giao Thong, o Dr. Tran Huu Son, diretor do Instituto de Pesquisa Aplicada à Cultura Popular, afirmou que é hora de implementar políticas inovadoras para valorizar, recompensar e homenagear os intelectuais do setor cultural.

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Dr. Tran Huu Son.

Os intelectuais no setor cultural são escassos e fracos.

Como você avaliaria o estado atual e a qualidade dos recursos humanos no setor cultural?

Os recursos humanos no setor cultural incluem: recursos humanos gerenciais, recursos humanos de produção e negócios e recursos humanos criativos.

Segundo as estatísticas do setor cultural, a força de trabalho diretamente empregada em órgãos estatais de gestão da cultura, das artes e do esporte , bem como em unidades de serviço público e empresas que atuam no campo cultural em geral, é de mais de 72.000 pessoas; a força de trabalho indireta, atuante em setores relacionados à cultura, às artes e ao esporte, é de aproximadamente 150.000 pessoas.

Na realidade, muitas agências centrais e locais carecem de pessoal qualificado para lidar com o trabalho na área de gestão cultural. Enquanto isso, o número de profissionais e especialistas criativos permanece insuficiente e fraco.

Ainda carecemos de especialistas de renome em cinema, gestão teatral e crítica literária; carecemos de talentos excepcionais, jovens talentos de nível internacional em todos os campos da cultura e da arte, apesar de nossa economia ter se desenvolvido significativamente.

De um modo geral, a força de trabalho cultural ainda apresenta fragilidades, não atendendo aos padrões profissionais quantitativos e qualitativos; o domínio de línguas estrangeiras é limitado, afetando o intercâmbio e a integração internacional; e a capacidade criativa não acompanhou o ritmo da inovação dos países desenvolvidos da região e do mundo .

Segundo ele, quais são as razões para a escassez, tanto em quantidade quanto em qualidade, de intelectuais no setor cultural?

Na minha opinião, existem três razões principais. Em primeiro lugar, há a percepção da sociedade em relação ao setor cultural. A cultura ainda não é devidamente reconhecida, sendo frequentemente vista como uma forma de entretenimento, com luzes brilhantes e tambores, algo que "qualquer um pode fazer"...

Essa mentalidade leva ao planejamento e à nomeação de funcionários de forma frequentemente arbitrária em muitos lugares e em muitas ocasiões, chegando até mesmo a nomear funcionários incompetentes, com baixa competência e prestígio, e sem conhecimento aprofundado, para trabalhar na área cultural. Muitos funcionários dos Departamentos e Escritórios de Cultura não receberam formação especializada em cultura ou gestão cultural, tendo sido transferidos de outros setores.

A cultura é um campo singular, e a equipe de gestão nessa área requer conhecimento especializado. Se os líderes culturais forem habilidosos apenas em questões artísticas, mas carecerem de habilidades de gestão, não conseguirão conduzir o setor de forma eficaz. Por outro lado, aqueles que sabem gerir, mas não possuem compreensão cultural, são ainda mais vulneráveis, incapazes de identificar, valorizar e utilizar talentos de forma eficaz, e incapazes de formular políticas de desenvolvimento sustentável para todo o setor.

Em outras palavras, os responsáveis pela cultura precisam não apenas de dedicação, mas também de um profundo conhecimento da cultura para poderem compreender, explicar e analisar claramente as questões e os valores culturais, formulando assim pontos de vista, orientações e soluções claras para o desenvolvimento cultural.

Em segundo lugar, existe uma lacuna na formação. Nos últimos anos, o Ministério da Cultura, Desporto e Turismo implementou programas de formação, juntamente com programas de colaboração com países estrangeiros. No entanto, todos os anos há queixas sobre o número insuficiente de inscritos. Esta escassez resulta da falta de uma política de formação a longo prazo. Formar agora é tarde demais; só veremos resultados daqui a mais de 20 anos.

Em terceiro lugar, existem deficiências nas políticas relativas ao desenvolvimento e à utilização de talentos. Quando o talento não recebe atenção especial e não existem políticas adequadas, torna-se muito difícil.

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As formas de arte tradicionais e de alto nível enfrentam uma escassez de novos talentos. (Foto: Tổ Quốc)

É preciso investir com ousadia no talento.

Com base no conteúdo da Resolução nº 27-NQ/TW do 10º Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã e na realidade atual, como, em sua opinião, podemos mudar a situação que você acabou de mencionar?

No contexto atual e por muitos anos vindouros, a quarta revolução industrial continua a se desenvolver rapidamente, impulsionando grandes avanços em diversas áreas e criando novas oportunidades e desafios para todos os países.

É preciso estabelecer desde o início que investir em talentos culturais e artísticos nunca é barato! É necessário investir com ousadia nesse talento. No entanto, a estratégia de investimento para essa força de trabalho precisa de objetivos e mecanismos claros nas políticas para identificar, atrair e aproveitar indivíduos talentosos.

Em primeiro lugar, a seleção de talentos deve começar na base, a partir das escolas primárias e centros culturais. Ao selecionar e capacitar esses talentos, devem existir políticas e mecanismos específicos. Por exemplo, a oferta de bolsas de estudo; a melhoria da qualidade da educação e dos auxílios para despesas de subsistência; e, além da aptidão, a oferta de formação cultural, especialmente em línguas estrangeiras.

Ao atingirem a idade adulta, devemos escolher um ambiente profissional suficientemente bom para que possam contribuir para o trabalho e sustentar-se com a profissão. Dentre esses talentos, podemos selecionar alguns indivíduos excepcionalmente destacados e enviá-los para treinamento no exterior, em centros de excelência ao redor do mundo.

Em seguida, é necessário desenvolver uma política para o uso racional do pessoal cultural, adequada à sua especialização e qualificações em todos os níveis de gestão. Ao mesmo tempo, é essencial aprimorar as políticas de incentivo especiais para intelectuais, artistas e artesãos, como programas de formação, salários e apoio à formação em formas de arte complexas, raras e de alto nível, bem como em artes tradicionais.

Considero a experiência no Japão muito positiva. O governo investe fortemente no apoio aos artistas do teatro Noh, que se dedicam à criação e à contribuição para a arte. Seus espetáculos têm ingressos vendidos a preços altíssimos, mais caros do que outras formas de entretenimento. Em outras palavras, eles vinculam a cultura tradicional ao turismo e a elevam à categoria de "especialidade".

É evidente que, para que os artistas consigam viver da sua profissão, o Estado ainda precisa subsidiá-los e vincular seus produtos ao mercado, especificamente ao turismo. Nesse ponto, investir em cultura não se trata apenas de "gastar dinheiro", mas também de "ganhar dinheiro".

Além disso, o Estado precisa continuar aprimorando mecanismos e políticas preferenciais (relativas a impostos, taxas, crédito, direitos de uso da terra, etc.) para promover a mobilização social e atrair investimentos, patrocínios e doações para o desenvolvimento cultural. O Estado também deve incentivar a criação de fundos para treinamento, bolsas de estudo, desenvolvimento de talentos, promoção da literatura e das artes, desenvolvimento da indústria cinematográfica e apoio à publicação. Deve ainda desenvolver mecanismos preferenciais (como isenções/reduções fiscais) para incentivar a criação de empresas sociais que prestem serviços sem fins lucrativos e gerem impacto social.

Contudo, no contexto atual, os subsídios estatais por si só não são suficientes. O investimento proveniente do orçamento estatal também serve como força motriz para atrair investimentos adicionais de empresas e da sociedade.

Por outro lado, as equipes de gestão cultural e criação precisam aprimorar proativamente suas habilidades, atualizar seus conhecimentos e acompanhar as tendências de industrialização e modernização do país.

Obrigado, senhor!

"Pesquisas e anuários estatísticos em diversas províncias, de 2015 até o presente, mostram que, de modo geral, o investimento no setor cultural permanece baixo. Nenhuma província ainda atingiu o nível de investimento de 1,8% do seu orçamento local total em cultura."

O baixo nível de investimento no setor cultural tem dificultado o seu desenvolvimento, impedindo que muitas localidades explorem plenamente o seu potencial para construir uma indústria cultural...

Embora os projetos artísticos financiados pelo Estado estejam principalmente associados a grandes feriados ou eventos políticos importantes, os programas de investimento a longo prazo não têm sido implementados de forma coordenada.

Dr. Tran Huu Son

Fonte