Os estagiários temem ser transformados em 'mão de obra barata'

A cada temporada de estágios, os alunos estão ansiosos para sair da sala de aula. Mas nem todos têm a experiência que desejam.

Alguns estagiários encontram oportunidades, outros ficam exaustos - Foto: IA

Quando a experiência da vida real se torna um fardo

HTTD - um estudante do terceiro ano de Letras (Inglês) na Universidade Bancária de Ho Chi Minh - fez um breve estágio em uma imobiliária em Thu Duc, onde lhe foi prometida uma mesada de 3 milhões de VND.

“Durante as férias de verão, trabalho a semana toda, das 8h às 17h, e também aos sábados. Todos os dias viajo de Bien Hoa para Thu Duc, cerca de 15 a 17 km”, disse TD.

No entanto, TD foi demitido repentinamente. Inicialmente, o gerente disse que ele "não era adequado para a capacidade da empresa". TD não achou essa justificativa convincente e enviou uma mensagem perguntando novamente. Um mês depois, o supervisor do estágio disse que havia "entendido mal" a intenção do gerente.

TD suspeitou que a empresa a tenha deixado sair mais cedo de propósito para evitar o pagamento de subsídios, já que seu período de trabalho era exatamente de 15 dias.

Quando TD entrou em contato novamente para perguntar, recebeu uma mensagem dizendo que a empresa “não tinha condições de pagar”. Eles também usaram a desculpa de que TD “não havia enviado sua carta de demissão” para atrasar o processo, mesmo sem ela ter assinado um contrato de trabalho. Depois que TD enviou a carta conforme solicitado, a empresa permaneceu em silêncio e não respondeu mais.

TD relatou que muitos jovens que se candidatam a estágios aqui também se deparam com situações "difíceis" como essa.

A principal função de TD durante o estágio é o recrutamento de pessoal. Sua tarefa consiste em recrutar vendedores para atuarem no mercado imobiliário, através de anúncios em plataformas de recrutamento como o Facebook e o Top CV. A meta que um estagiário como TD precisa atingir é de 2 a 4 pessoas por mês.

NKH, aluna do quarto ano da Universidade de Ciências Sociais e Humanas (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), teve que encerrar seu estágio mais cedo devido à exaustão.

KH fez estágio em uma suposta revista, mas que na verdade funcionava como uma empresa de organização de eventos, com a esperança de aprender a criar conteúdo e a se comunicar. Embora a descrição do cargo fosse clara, a carga de trabalho real de KH superou em muito sua imaginação.

Inicialmente, KH precisava vir à empresa apenas 2 a 3 dias por semana, mas devido aos acontecimentos contínuos, KH foi obrigado a trabalhar a semana toda como um funcionário efetivo, às vezes até mesmo até meia-noite e nos dois fins de semana.

“Tenho que desempenhar muitas funções, desde escrever conteúdo, pesquisar notícias e criar imagens até publicar artigos. Principalmente, tenho que trabalhar com clientes, auxiliando-os na elaboração de contratos e, muitas vezes, interagindo com 3 ou 4 clientes simultaneamente para realizar um evento.”

Quando não há eventos, preciso dar suporte às filmagens, o que inclui recepcionar os convidados, conversar com eles, preparar o equipamento e verificar as imagens. Quando há eventos, cuido da logística, sirvo, transporto, peço comida e até trabalho na recepção”, compartilhou KH.

KH comentou que as tarefas que realiza não são diferentes das de um funcionário público. No entanto, o subsídio é de apenas 2 milhões de VND por mês, o equivalente à metade das despesas de vida na cidade de Ho Chi Minh.

As promessas de "contratação efetiva caso haja vaga" gradualmente se tornaram vagas. "Há estagiários aqui que estão há 12 meses e ainda não foram promovidos oficialmente", confidenciou KH.

Quais são as normas para estágio?

Mestrado. Mai Hoang Phuoc - Foto: NVCC

A mestranda Mai Hoang Phuoc (Faculdade de Direito, Universidade de Economia e Direito, Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) explicou: “As leis atuais, especificamente o Código do Trabalho de 2019, não têm uma definição clara do conceito de estágio estudantil. Portanto, essa atividade encontra-se atualmente em uma 'zona cinzenta' legal, da qual muitas empresas podem se aproveitar para economizar em custos com pessoal.”

Segundo ele, é necessário distinguir os três casos seguintes:

Se for um simples “estágio”, os alunos apenas observam e aprendem. A lei não exige que as empresas paguem auxílios, a menos que haja um acordo com a instituição de ensino ou uma política específica sobre o assunto.

Se for um “estágio” que produza produtos de acordo com o Artigo 61, Cláusula 2 do Código do Trabalho, a empresa deve pagar salário pelo valor que o estudante criar.

Se se tratar de “trabalho disfarçado”, ou seja, se os estudantes trabalharem como funcionários formais, sob gestão e supervisão, então essa relação tem natureza laboral. Nesse caso, a falta de pagamento de salários viola os artigos 90 e 91 do Código do Trabalho de 2019.

Portanto, empresas que utilizam o termo "estagiário" para evitar a assinatura de contratos, o não pagamento de salários ou o não pagamento da previdência social estão infringindo a lei.

“Ao se depararem com problemas durante o estágio, os alunos devem entrar em contato proativamente com o responsável ou com o departamento de RH, de preferência por e-mail, para terem provas. Ao mesmo tempo, precisam guardar documentos que demonstrem que estão trabalhando como funcionários efetivos, como e-mails de atribuição de tarefas, produtos concluídos e folhas de ponto”, compartilhou o Sr. Phuoc.

Em caso de problemas não resolvidos, os alunos devem entrar em contato com seu instrutor ou com o centro de apoio à carreira da escola para obterem proteção.

“Mais importante ainda, antes de fazer um estágio, você deve pesquisar cuidadosamente a empresa, ler o contrato com atenção e recusar veementemente se perceber sinais de exploração. Estágios são para aprender, não para ser explorado”, disse o Sr. Phuoc.

VU HIEN

Fonte: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm