Critérios para recursos humanos de alta qualidade na indústria de tecnologia digital

DNVN - No contexto do profundo impacto da revolução industrial 4.0, desenvolver e atrair recursos humanos de alta qualidade na indústria de tecnologia digital é um fator importante para ajudar o Vietnã a melhorar sua competitividade nacional. O Ministério da Ciência e Tecnologia emitiu critérios detalhados para identificar esse grupo especial de recursos humanos.

O Ministério da Ciência e Tecnologia estabeleceu muitos critérios para identificar recursos humanos para a indústria de tecnologia digital.

Pessoal que trabalha em empresas e organizações de tecnologia digital

Este grupo de pessoal é reconhecido como de alta qualidade quando atende a pelo menos um dos seguintes critérios:

Em relação à renda : sua renda anual proveniente do trabalho na área de tecnologia digital é pelo menos 10 vezes maior que a renda média nacional do Vietnã, de acordo com dados publicados oficialmente.

Cargo : Aqueles que ocupam cargos de liderança importantes (Presidente, Diretor Geral, CEO ou cargos equivalentes) em organizações e empresas de tecnologia digital. Essas empresas devem estar na lista das 100 empresas com maior capitalização no Vietnã (de acordo com o ranking de organizações nacionais de prestígio) ou das 500 maiores empresas do mundo (de acordo com o anúncio de organizações internacionais de prestígio).

Para engenheiros/especialistas : engenheiros seniores ou especialistas técnicos com pelo menos 5 anos de experiência trabalhando em empresas líderes internacionais de tecnologia, ocupando cargos importantes (chefe de departamento, chefe adjunto de departamento, chefe de projeto ou título equivalente) no projeto ou implementação de soluções de tecnologia digital em tecnologias estratégicas, como IA, big data, segurança cibernética, IoT, blockchain ou outros campos importantes de tecnologia digital.

Pessoas que estudam, ensinam ou pesquisam em universidades ou organizações de pesquisa

As pessoas neste grupo serão reconhecidas como recursos humanos de alta qualidade quando atenderem a pelo menos um dos seguintes critérios:

Sobre qualificações : Graduado em universidade ou nível superior em tecnologia digital nos últimos 5 anos em universidades entre as 100 melhores do mundo (de acordo com prestigiosos rankings internacionais publicados nos últimos 3 anos) e com realizações em pesquisa científica ou participação em projetos na área de tecnologia digital e inovação.

Sobre conquistas : Graduado com honras em tecnologia digital por universidades e com excelentes realizações em pesquisa ou prêmios nacionais ou internacionais na área de tecnologia digital.

Para docentes/pesquisadores : Docentes e pesquisadores com doutorado ou superior, atuando em instituições de ensino superior ou organizações de pesquisa nas 500 melhores universidades do mundo (de acordo com prestigiosos rankings internacionais nos últimos 3 anos). Devem também ter pelo menos um artigo científico publicado em periódicos internacionais de prestígio nos últimos 5 anos ou presidir pelo menos um tema ou projeto de pesquisa nacional ou internacional na área de tecnologia digital.

Funcionários, servidores públicos e empregados públicos de agências estatais

Quadros, servidores públicos e empregados públicos são reconhecidos como recursos humanos de alta qualidade quando atendem a pelo menos um dos seguintes critérios:

Em relação ao cargo: Exercer o cargo de Chefe de Departamento, Chefe de Bureau ou cargos equivalentes em agências estaduais com a função de construir, gerenciar e implementar políticas e estratégias para o desenvolvimento da indústria de tecnologia digital.

Em relação ao cargo e à contribuição : Ser uma pessoa com cargo de especialista sênior em gestão de tecnologia digital ou superior, que tenha presidido ou participado, nos últimos 5 anos, do desenvolvimento de pelo menos um documento legal em nível de decreto ou superior ou de um programa ou plano nacional na área da indústria de tecnologia digital, e que tenha sido elogiado ou muito apreciado pelas autoridades competentes.

Em relação ao cargo e à experiência : Ser uma pessoa com cargo de especialista em gestão de tecnologia digital ou superior, com pelo menos 10 anos de experiência na área da indústria de tecnologia digital, nos últimos 5 anos presidiu ou participou diretamente da elaboração de pelo menos um documento legal em nível de decreto ou superior ou de um programa ou plano nacional na área da indústria de tecnologia digital, e foi elogiado ou muito apreciado pelas autoridades competentes.

Especialista, fundador, engenheiro, cientista ou outro indivíduo com contribuições excepcionais

Esses indivíduos são reconhecidos como recursos humanos de alta qualidade quando atendem a pelo menos um dos seguintes critérios:

Prêmios: Recebeu prêmios internacionais na área de tecnologia digital.

Patentes : Possui invenções no campo da tecnologia digital que foram comercializadas.

Fundador de startup de sucesso : Fundador ou membro fundador de uma startup de tecnologia digital que recebeu capital de investimento de um fundo de capital de risco, participou de um prestigiado programa de incubação ou ganhou prêmios em competições de inovação nacionais ou internacionais reconhecidas pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.

Especialização: Tenha especialização em algumas áreas específicas do setor de tecnologia digital que atualmente estão em falta no mercado interno.

Esses critérios ajudam a criar uma estrutura jurídica clara para identificar e avaliar recursos humanos de alta qualidade em tecnologia digital. Isso não apenas apoia o desenvolvimento do setor de tecnologia digital, mas também contribui significativamente para a construção de uma economia digital forte para o Vietnã.

Hien Thao

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868