Recrutamento de professores pós-fusão: processo flexível e conveniente para os candidatos

Muitos pontos novos

Em meados de agosto de 2025, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh anunciou o plano de recrutamento de professores para o ano letivo de 2025-2026. Assim, a demanda total por professores na primeira fase das instituições de ensino público na Cidade de Ho Chi Minh é de 6.397 pessoas. Especificamente, 671 professores pertencem a unidades subordinadas ao Departamento (escolas de ensino médio e escolas de educação continuada) e 5.726 professores pertencem a unidades de serviço público subordinadas aos Comitês Populares de bairros, comunas e zonas especiais. Destes, 615 são pré-escolares, 2.040 são alunos do ensino fundamental e 3.071 são alunos do ensino médio.

Este também é o primeiro ano em que o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh recruta diretamente professores para todos os níveis de educação, de acordo com a descentralização das operações do governo local em dois níveis a partir de 1º de julho de 2025.

O Sr. Nguyen Van Hieu, Diretor Adjunto do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, embora o excesso e a escassez de professores estejam ocorrendo atualmente em algumas localidades, especialmente na Região 2 (antiga Binh Duong) e na Região 3 (antiga Ba Ria-Vung Tau ), não é possível aplicar a regulamentação sobre transferência de professores. A transferência só consta na Lei dos Professores, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2026. Portanto, o Departamento apenas mobiliza e transfere de acordo com a vontade dos professores. Para a transferência, os professores devem apresentar um requerimento, concordar com o local de partida e o local de destino, e a autoridade competente deve tomar a decisão.

No ano letivo de 2025-2026, a Cidade de Ho Chi Minh aplicará um processo seletivo fechado e flexível. Especificamente, no recrutamento de professores, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh organizará um processo seletivo fechado, em paralelo com a fase de "corrida e fila". Se nos anos anteriores, a primeira fase era um teste de conhecimentos gerais após a submissão das candidaturas dos candidatos, este ano, as regras de recrutamento serão implementadas desde o recebimento das candidaturas para garantir a pontualidade.

Quando um candidato envia uma candidatura, o Conselho de Recrutamento analisa os dados imediatamente para que, ao final do período de candidatura, a 1ª fase (triagem) seja considerada concluída e o candidato passe para a 2ª fase (entrevista, prática). O conteúdo da entrevista testará os conhecimentos e as competências profissionais do candidato, de acordo com os requisitos da vaga.

Em particular, o recrutamento de professores na Cidade de Ho Chi Minh está dividido em 3 regiões. Isso se adequa à escala do setor educacional da Cidade de Ho Chi Minh após a fusão, com mais de 2.100 instituições de ensino público, da pré-escola ao ensino médio, criando condições para que os candidatos participem do recrutamento sem precisar se deslocar muito. Além disso, este ano, todos os candidatos a vagas de professores na Cidade de Ho Chi Minh podem registrar 2 escolas de preferência, de acordo com a região, sem restrições de residência atual.

Alunos da Escola Primária Dang Tran Con (Bairro de Vinh Hoi, Cidade de Ho Chi Minh) retornam às aulas para o ano letivo de 2025-2026. Foto: TH

Vantagens para os candidatos

O recrutamento de professores deste ano não só ajuda a escola, como também abre muitas oportunidades para os candidatos. A Sra. NLL (Dien Hong Ward, Cidade de Ho Chi Minh), que acaba de se candidatar a uma vaga de professora de matemática, disse que lecionava por contrato em uma escola secundária suburbana, mas como a distância de casa até a escola era muito grande (mais de 20 km), decidiu pedir demissão.

Ao saber que o Departamento de Educação e Treinamento estava recrutando, ela se inscreveu na esperança de encontrar novas oportunidades em escolas públicas. "Atualmente, me inscrevi para uma escola de ensino médio e uma escola de ensino fundamental no centro da cidade. Em comparação com os anos anteriores, este ano o processo seletivo oferece mais oportunidades para os candidatos. Vou me esforçar ao máximo para alcançar bons resultados neste período de recrutamento", compartilhou a Sra. L.

O Sr. Nguyen Van Ngai, ex-diretor adjunto do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, disse que este ano, o processo de recrutamento é realizado por uma única agência, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, ajudando a garantir consistência, publicidade e transparência em toda a cidade.

Ao mesmo tempo, a unidade de recrutamento terá uma visão geral das necessidades de professores das escolas. O recrutamento centralizado ajuda a alocar professores de forma mais eficaz, garantindo que locais com escassez tenham professores suficientes e que locais com excesso não fiquem sobrecarregados. Em anos letivos anteriores, o recrutamento de professores de pré-escola, ensino fundamental e médio era realizado pelos Comitês Populares dos distritos, enquanto o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh recrutava apenas professores do ensino médio.

Em particular, o fato de os candidatos poderem escolher duas escolas que se adaptam às suas habilidades e desejos, sem se limitarem à sua residência atual, criará condições para que os candidatos qualificados escolham um ambiente de trabalho adequado, garantindo que a escola tenha professores suficientes. Evita-se a possibilidade de candidatos serem aceitos, mas não permanecerem no curso por muito tempo.

"Este mecanismo ajuda as escolas com necessidades de recrutamento a preencherem suas cotas mais rapidamente. Os candidatos tendem a escolher escolas próximas de sua residência ou que sejam adequadas para eles, minimizando a situação de serem admitidos, mas não aceitarem a vaga por estarem muito distantes", compartilhou o Sr. Ngai.

O diretor do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Hieu, acrescentou que, com o recrutamento de professores para o ano letivo de 2025-2026, se após considerar ambos os desejos, ainda houver vagas nas escolas, o departamento continuará a organizar o recrutamento com base nos resultados dos exames anteriores dos candidatos.

Os candidatos que não forem aceitos em ambas as opções anteriores, mas obtiverem uma pontuação de 50 ou superior (em uma escala de 100 pontos), continuarão participando do recrutamento e se inscreverão para as vagas que ainda não atingiram a cota. O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh anunciará uma lista de escolas que ainda não atingiram a cota para os candidatos escolherem.

O Sr. Tong Phuoc Loc, Chefe do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, disse: “De 15 de agosto a 18 de setembro, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh analisará os documentos e notificará os candidatos qualificados; a segunda rodada de exames práticos será realizada de 22 a 25 de setembro. Os resultados do recrutamento serão anunciados de 25 a 27 de setembro.

Após o término da primeira rodada de recrutamento (final de setembro de 2025), o Departamento de Educação e Treinamento continuará a revisar, compilar estatísticas e organizar o recrutamento para cargos em todas as instituições de ensino públicas da cidade. Isso garantirá que as escolas possam assinar contratos proativamente para cargos no novo ano letivo de 2025-2026.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html