Muitos pontos novos
Em meados de agosto de 2025, o Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh anunciou o plano de recrutamento de professores para o ano letivo de 2025-2026. De acordo com o plano, a demanda total por professores na primeira rodada de recrutamento para instituições públicas de ensino na Cidade de Ho Chi Minh é de 6.397 pessoas. Especificamente, 671 professores pertencem a unidades vinculadas ao Departamento (escolas de ensino médio e escolas de educação continuada) e 5.726 professores pertencem a unidades de serviço público vinculadas aos Comitês Populares de bairros, comunas e zonas especiais. Destes, 615 são professores de educação infantil, 2.040 são professores do ensino fundamental e 3.071 são professores do ensino médio.
Este é também o primeiro ano em que o Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh recruta diretamente professores para todos os níveis de ensino, em conformidade com a descentralização das operações do governo local para dois níveis a partir de 1 de julho de 2025.
O Sr. Nguyen Van Hieu, Vice-Diretor do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, embora haja atualmente uma situação de excedente e escassez de professores em algumas localidades, especialmente na região 2 (antiga Binh Duong) e na região 3 (antiga Ba Ria - Vung Tau ), não é possível aplicar a regulamentação sobre transferência de professores. Isso porque a transferência só está prevista na Lei dos Professores, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026. Portanto, o departamento só realiza mobilizações e transferências de acordo com a vontade dos professores. Para serem transferidos, os professores devem apresentar um requerimento, o local de partida e o de destino devem ser acordados, e a decisão deve ser tomada pela autoridade competente.
No ano letivo de 2025-2026, a cidade de Ho Chi Minh aplicará um processo de recrutamento fechado e flexível. Especificamente, para o recrutamento de professores, o Departamento de Educação e Formação da cidade de Ho Chi Minh organizará um processo de recrutamento fechado em paralelo com a seleção em grupo. Se nos anos anteriores a primeira fase consistia em um teste de conhecimentos gerais após a submissão das candidaturas, este ano as normas de recrutamento serão aplicadas desde a fase de recebimento das candidaturas, para garantir a agilidade do processo.
Quando um candidato submete uma candidatura, o Conselho de Recrutamento analisa os dados imediatamente, de modo que, ao final do período de candidatura, a primeira fase (seleção) é considerada concluída e o candidato passa para a segunda fase (entrevista/prática). O conteúdo da entrevista avaliará os conhecimentos e as competências profissionais do candidato de acordo com os requisitos da vaga pretendida.
Em particular, o recrutamento de professores na cidade de Ho Chi Minh está dividido em 3 regiões. Isso visa adequar-se à dimensão do setor de Educação da cidade de Ho Chi Minh após a fusão, com mais de 2.100 instituições de ensino públicas, da pré-escola ao ensino médio, criando condições para que os candidatos participem do processo seletivo sem precisar se deslocar para longe. Além disso, neste ano, todos os candidatos a vagas de professor na cidade de Ho Chi Minh podem indicar 2 escolas de preferência por região, sem restrições quanto ao local de residência atual.
Vantagens para os candidatos
O processo seletivo para professores deste ano não só beneficia a escola, como também abre muitas oportunidades para os candidatos. A Sra. NLL (Distrito de Dien Hong, Cidade de Ho Chi Minh), que acaba de se candidatar a uma vaga de professora de Matemática, contou que trabalhava como professora contratada em uma escola de ensino médio na periferia, mas, devido à distância entre sua casa e a escola (mais de 20 km), decidiu deixar o emprego.
Ao saber que o Departamento de Educação e Formação estava recrutando, ela se inscreveu na esperança de encontrar novas oportunidades em escolas públicas. “Atualmente, me candidatei a uma escola de ensino médio e a uma escola de ensino fundamental na periferia da cidade. Comparado aos anos anteriores, o processo seletivo deste ano oferece mais oportunidades para os candidatos. Darei o meu melhor para obter um bom resultado neste período de recrutamento”, compartilhou a Sra. L.
O Sr. Nguyen Van Ngai, ex-Diretor Adjunto do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, este ano, o processo de recrutamento está sendo realizado por um único órgão, o Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, o que contribui para garantir consistência, publicidade e transparência em toda a cidade.
Ao mesmo tempo, a unidade de recrutamento terá uma visão geral das necessidades de professores das escolas. O recrutamento centralizado ajuda a alocar professores de forma mais eficaz, garantindo que as escolas com carência tenham professores suficientes e que as escolas com excedente não fiquem sobrecarregadas. Nos anos letivos anteriores, o recrutamento de professores da educação infantil, do ensino fundamental e do ensino médio era realizado pelos Comitês Populares dos distritos, enquanto o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh recrutava apenas professores do ensino médio.
“Em particular, o facto de os candidatos poderem escolher duas escolas que se adequem às suas capacidades e desejos, sem estarem limitados à sua residência atual, criará condições para que os candidatos qualificados escolham um ambiente de trabalho adequado, garantindo que a escola tenha professores suficientes. Evitará o caso de candidatos serem aceites, mas não permanecerem a longo prazo.”
Esse mecanismo ajuda as escolas com necessidades de recrutamento a preencherem suas vagas mais rapidamente. Os candidatos tendem a escolher escolas próximas de sua residência ou adequadas ao seu perfil, minimizando a situação de serem admitidos, mas não aceitarem a vaga devido à distância geográfica”, compartilhou o Sr. Ngai.
O diretor do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Hieu, acrescentou que, no que diz respeito à contratação de professores para o ano letivo de 2025-2026, se, após considerar ambas as demandas, ainda houver vagas nas escolas, o departamento continuará a organizar o processo seletivo com base nos resultados dos exames anteriores dos candidatos.
Os candidatos que não forem aceitos nas duas opções anteriores, mas que obtiverem uma pontuação de 50 ou superior (em uma escala de 100 pontos), continuarão participando do processo seletivo e se inscreverão para as vagas que ainda tiverem disponibilidade. O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh divulgará uma lista das escolas que ainda terão vagas disponíveis para que os candidatos possam escolher.
O Sr. Tong Phuoc Loc, chefe do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou: "De 15 de agosto a 18 de setembro, o Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh analisará os documentos e notificará os candidatos qualificados; a segunda fase de exames práticos será realizada de 22 a 25 de setembro. Os resultados do processo seletivo serão divulgados entre 25 e 27 de setembro."
Após o término do primeiro período de recrutamento (final de setembro de 2025), o Departamento de Educação e Formação continuará a analisar, compilar estatísticas e organizar o recrutamento para cargos de pessoal em todas as instituições públicas de ensino da cidade. O objetivo é garantir que as escolas possam contratar proativamente funcionários para o novo ano letivo de 2025-2026.
Fonte: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html
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