No mercado vietnamita, cargos relacionados a vendas também estão entre as três principais posições com alta demanda de recrutamento por parte das empresas.
A consultoria em soluções de recursos humanos Glints e o fundo de investimento Monk's Hill Ventures (MHV) acabaram de lançar um relatório detalhado sobre tendências de recrutamento e dados salariais corporativos. Os dados foram coletados com mais de 10.000 pontos de 183 funcionários seniores e fundadores, além de 72 entrevistas com fundadores de startups de Singapura, Indonésia, Vietnã e Taiwan.
Consequentemente, os salários das startups diminuirão em 2023, com engenheiros juniores apresentando a maior queda, de 6%. No mercado vietnamita, a posição com a maior queda salarial é a de Desenvolvedor Back-end, com uma redução de até 8,2%. A causa dessa queda é o excesso de recursos humanos no mercado, o impacto de ondas de cortes e reestruturações durante a crise econômica geral. No entanto, ainda existem muitas posições que apresentaram crescimento salarial em comparação com o mesmo período do ano passado, como um aumento de 2% a 3% para os cargos de Engenheiro de Dados e Desenvolvedor Full Stack.
Os salários em desenvolvimento de negócios e vendas aumentaram acentuadamente, com aumentos de até 20%. Os salários em cargos geradores de receita continuaram a crescer bem, tipicamente em Singapura, com um aumento salarial médio de mais de 14%. No mercado vietnamita, cargos relacionados a vendas também estão entre os três primeiros com alta demanda de recrutamento por parte das empresas, refletindo o alto foco na geração de receita das empresas do Sudeste Asiático em 2024. Para cargos não tecnológicos, os cargos em marketing e branding são os grupos industriais com as maiores quedas salariais, com números de 12,5% e 8,8%, respectivamente.
Apesar do cenário de demissões, cortes salariais e redundâncias, a demanda por talentos na área de tecnologia permanece alta em todos os mercados. O número de candidatos a cargos de nível júnior aumentou devido às recentes demissões no setor de tecnologia, especialmente no setor de engenharia.
A Sra. Jessica Le, CEO da Glints Vietnam, comentou: "Ao longo do último ano, as startups vietnamitas continuaram a se adaptar aos desafios das dificuldades gerais do mercado. Elas reestruturaram seus aparatos, tornando-os mais ágeis e eficientes. Prevemos que a demanda por recrutamento na área de tecnologia no Vietnã continuará a se manter, tanto por parte de empresas nacionais quanto de mercados estrangeiros, como Cingapura e Japão."
Este desenvolvimento também é consistente com o relatório da empresa de recrutamento TopCV. Assim, 75,8% dos representantes empresariais participantes da pesquisa afirmaram que suas empresas precisam recrutar novos funcionários este ano. O aumento esperado neste contexto pode advir do aumento da taxa de recrutamento para setores "famintos por recursos humanos", como negócios, vendas, TI e software, etc., visando o fomento de negócios.
De acordo com o TopCV, marketing/comunicação/publicidade, negócios/vendas e TI/software são os três grupos de setores com maior oferta de mão de obra, de acordo com pesquisas e dados reais compilados pelo sistema TopCV. Dentre eles, negócios e vendas são os grupos de setores com maior número de contratações, mas também são considerados os mais difíceis de recrutar. TI/software é o grupo de setores com maior demanda de recrutamento, mas não é considerado uma posição difícil de recrutar, especialmente para o nível júnior (estágio).
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