Qual é o emprego mais procurado em 2024?

No mercado vietnamita, cargos relacionados a vendas também estão entre os três principais, com alta demanda de recrutamento por parte das empresas.

A consultoria em soluções de RH Glints e o fundo de investimento Monk's Hill Ventures (MHV) acabam de lançar um relatório de análise detalhado sobre tendências de recrutamento e dados salariais corporativos. Os dados foram coletados com mais de 10.000 pontos de 183 funcionários seniores e fundadores, além de 72 entrevistas com fundadores de startups de Singapura, Indonésia, Vietnã e Taiwan.

Consequentemente, os salários das startups diminuirão em 2023, com engenheiros juniores registrando a maior queda, de 6%. No mercado vietnamita, a posição com a maior queda salarial é a de Desenvolvedor Back-end, com uma redução de até 8,2%. A razão para essa queda se deve ao excesso de recursos humanos no mercado, ao impacto de ondas de cortes e reestruturações durante a crise econômica geral. No entanto, ainda existem muitas posições que apresentaram crescimento salarial em comparação com o mesmo período do ano passado, como um aumento de 2% a 3% para cargos como Engenheiro de Dados e Desenvolvedor Full Stack.

Os salários nos departamentos de desenvolvimento de negócios e vendas aumentaram acentuadamente, com aumentos de até 20%. Os salários em cargos geradores de receita continuaram a crescer bem, tipicamente em Singapura, com um aumento salarial médio de mais de 14%. No mercado vietnamita, os cargos relacionados a vendas também estão entre os três principais com alta demanda de recrutamento por parte das empresas, refletindo o alto foco na geração de receita das empresas do Sudeste Asiático em 2024. Para cargos não tecnológicos, os cargos em marketing e branding são os grupos industriais com as maiores quedas salariais, com números de 12,5% e 8,8%, respectivamente.

Apesar do cenário de demissões, cortes salariais e excesso de capacidade, a demanda por talentos em tecnologia continua alta em todos os mercados. O número de candidatos a cargos de nível júnior aumentou devido às recentes demissões no setor de tecnologia, especialmente no setor de engenharia.

A Sra. Jessica Le, CEO da Glints Vietnam, comentou: "Ao longo do último ano, as startups vietnamitas continuaram a se adaptar aos desafios das dificuldades gerais do mercado. Elas reestruturaram seus aparatos, tornando-os mais ágeis e eficientes. Prevemos que a demanda por recrutamento na área de tecnologia no Vietnã continuará a se manter, tanto por parte de empresas nacionais quanto de mercados estrangeiros, como Cingapura e Japão."

Este desenvolvimento também é consistente com o relatório da empresa de recrutamento TopCV. Assim, 75,8% dos representantes empresariais participantes da pesquisa afirmaram que suas empresas precisam recrutar novos funcionários este ano. O aumento esperado neste contexto pode advir de um aumento na taxa de recrutamento para setores "famintos por recursos humanos", como negócios, vendas, TI - software... para atender ao objetivo de promover negócios.

De acordo com o TopCV, marketing/comunicação/publicidade, negócios/vendas e TI/software são os três grupos de indústrias com a maior oferta de mão de obra, de acordo com pesquisas e dados reais compilados pelo sistema TopCV. Dentre eles, negócios e vendas são os grupos mais recrutados, mas também são considerados os mais difíceis de recrutar. TI/software é o grupo de indústrias com grande demanda de recrutamento, mas não é considerado uma posição difícil de recrutar, especialmente para o nível júnior (estágio).

Link da fonte: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm