Construindo um aparato de liderança limpo, honesto e voltado para as pessoas

Na tarde de 30 de setembro, em uma reunião com eleitores do distrito eleitoral nº 10 (Hanói), o Secretário-Geral To Lam afirmou um destaque importante no trabalho de preparação de pessoal para os Congressos do Partido em todos os níveis e o 14º Congresso Nacional do Partido: "Desta vez, não haverá mais secretários locais."

Junto com isso, a política de organizar líderes não locais foi basicamente concluída nos níveis comunal e provincial, aplicada primeiro aos cargos de secretário do partido, diretor de polícia, juiz-chefe do tribunal, promotor-geral e em breve será expandida para incluir o presidente do Comitê Popular, chefe do Comitê de Inspeção e inspetor-chefe.

A política de organizar líderes não locais vem sendo discutida há muitos anos e gradualmente implementada ao longo dos mandatos, mas nunca foi levada a um nível tão radical como hoje.

Desta vez, a função não se limitará aos secretários provinciais ou municipais, mas também será expandida para outros cargos importantes, como diretor de polícia, juiz-chefe, promotor-chefe, e em breve será considerada para candidatura ao presidente do Comitê Popular, chefe do comitê de inspeção e inspetor-chefe. Não se trata apenas de um arranjo de pessoal, mas de uma decisão institucional inovadora, que abre a expectativa de acabar pela raiz com a situação de facções, interesses de grupo e riscos locais, que são terreno fértil para o surgimento de corrupção e negatividade, ao mesmo tempo em que cria um ambiente justo e transparente no trabalho de pessoal.

A prática recente tem demonstrado que, quando os líderes permanecem vinculados a uma localidade por muito tempo, muitas vezes não conseguem evitar os laços sociais, de clã e de amizade. Esses laços, a princípio, podem ser apenas emocionais, mas, com o tempo, facilmente se transformam em benefícios e, em seguida, formam "raízes e ramos" profundamente enraizados no aparato. Muitos casos importantes que foram trazidos à tona demonstraram a estreita conivência entre líderes provinciais e empresas, mantida por muitos mandatos, a ponto de um grupo inteiro de quadros ser apanhado na espiral de violações. Esta é a forma mais perigosa de corrupção, porque não é causada por um único indivíduo, mas por violações sistemáticas, com encobrimento e conluio mútuos. Se não houver um mecanismo suficientemente forte para impedi-la, o tratamento subsequente será extremamente difícil, deixando até mesmo consequências graves para o desenvolvimento socioeconômico e a confiança da população.

Nesse contexto, a formação de secretários, diretores de polícia, juízes-chefes e promotores não locais atuará como um "escudo suave", mas extremamente eficaz. Pessoas transferidas de outros lugares, sem o peso de relacionamentos, sem restrições invisíveis, podem encarar com franqueza problemas de longa data e ousar lidar com "tumores" que os líderes locais muitas vezes não ousam abordar por amor, respeito ou relacionamentos. Graças a isso, as questões urgentes da população e dos eleitores, que antes eram "deixadas para trás", terão a oportunidade de ser resolvidas de forma mais enérgica e decisiva. Exemplos típicos são a rotação do Secretário Provincial do Partido de Thai Nguyen e do Secretário Provincial do Partido de Lao Cai , do Secretário Provincial do Partido de Phu Tho e do Secretário Provincial do Partido de Ninh Binh... Essas são trocas sem precedentes, que demonstram a determinação de implementar integralmente a política de "não ser local".

Muitos especialistas consideram a política de "secretários não locais" uma política inteligente de recursos humanos. Essa política criará um espaço competitivo justo, incentivando o respeito por pessoas talentosas, em vez de deixar que suas habilidades sejam sobrepujadas por relacionamentos. Ao mesmo tempo, também transmite uma mensagem clara de que o Partido não tolera nepotismo e faccionalismo, mas considera a justiça e a transparência seus princípios fundamentais. Essa é a maneira de despertar o desejo de contribuir na equipe de quadros, para que cada um perceba que seu caminho de desenvolvimento deve ser construído com base em capacidade e dedicação.

O ponto especial desta vez é que a política será implementada não apenas em nível provincial, mas também em nível municipal – o local mais próximo da população, onde todas as políticas são aplicadas diretamente a ela. A inclusão de autoridades não locais em cargos de liderança em nível municipal contribuirá significativamente para limitar a situação dos clãs locais, aumentando a objetividade e a integridade na gestão. Trata-se de uma mudança que parte das raízes, dos alicerces do sistema político , criando uma transformação sustentável e de longo prazo.

O Secretário-Geral To Lam também afirmou que, em breve, esta política será considerada para ser expandida ao Presidente do Comitê Popular, ao Presidente do Comitê de Inspeção e ao Inspetor-Chefe. Quando implementada de forma sincronizada, criará uma "estrutura" abrangente, garantindo que os cargos mais poderosos da localidade sejam alocados em um mecanismo objetivo e transparente. Este é realmente um avanço institucional, contribuindo para o aperfeiçoamento do mecanismo de controle de poder no trabalho de pessoal.

Percebe-se que esta política não serve apenas para um mandato, mas também estabelece as bases para um mecanismo sustentável, afirmando que o Partido está determinado a construir um aparato de liderança limpo, honesto e voltado para o povo. Quando o aparato estiver limpo desde a raiz, a confiança do povo será fortalecida e a força geral do país será multiplicada. Esta política, portanto, não é apenas um passo na preparação de pessoal para o 14º Congresso, mas também um compromisso do Partido na jornada de construção de um Estado de Direito socialista moderno, transparente e eficaz.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html