Construindo uma estrutura de liderança limpa, honesta e voltada para as pessoas.

Paralelamente a isso, a política de nomeação de líderes não locais foi basicamente concluída nos níveis comunal e provincial, aplicada inicialmente aos cargos de secretário do partido, diretor de polícia, juiz-chefe do tribunal e procurador-geral, e em breve será expandida para incluir o presidente do Comitê Popular, o chefe do Comitê de Inspeção e o inspetor-chefe.

A política de nomear líderes não locais vem sendo discutida há muitos anos e implementada gradualmente ao longo dos mandatos, mas nunca foi levada a um nível tão radical como hoje.

Desta vez, a medida não se limitará apenas aos secretários provinciais ou comunais, mas será expandida para outros cargos-chave, como diretor de polícia, juiz-chefe, procurador-geral e, em breve, será considerada para presidente do Comitê Popular, chefe da comissão de inspeção e inspetor-chefe. Não se trata apenas de uma mudança de pessoal, mas de uma decisão institucional inovadora, que abre a expectativa de erradicar pela raiz a situação de facções, interesses de grupo e riscos locais, terreno fértil para a corrupção e a negatividade, ao mesmo tempo que cria um ambiente justo e transparente na gestão de pessoal.

A prática recente tem demonstrado que, quando líderes permanecem vinculados a uma localidade por muito tempo, muitas vezes não conseguem evitar os laços sociais, clânicos e de amizade que os unem. Esses laços, inicialmente, podem ser apenas emocionais, mas com o tempo, transformam-se facilmente em benefícios, formando raízes profundas e consolidadas no aparato político. Muitos casos importantes que vieram à tona revelaram a estreita conivência entre líderes provinciais e empresas, mantida por vários mandatos, a ponto de todo um grupo de quadros estar envolvido na espiral de irregularidades. Essa é a forma mais perigosa de corrupção, pois não é causada por um único indivíduo, mas por violações sistemáticas, com acobertamento mútuo e conluio. Se não houver um mecanismo suficientemente robusto para detê-la, o enfrentamento posterior será extremamente difícil, podendo acarretar sérias consequências para o desenvolvimento socioeconômico e a confiança da população.

Nesse contexto, a nomeação de secretários, diretores de polícia, juízes-chefes e promotores não locais funcionará como um "escudo suave", porém extremamente eficaz. Pessoas transferidas de outros lugares, não sobrecarregadas por relações pessoais, não presas a restrições invisíveis, podem analisar francamente problemas antigos, ousando lidar de forma completa com "tumores" que os líderes locais muitas vezes não ousam tocar por amor, respeito ou relações pessoais. Graças a isso, as questões urgentes do povo e dos eleitores, que antes eram "deixadas de lado", terão a oportunidade de serem resolvidas com mais firmeza e decisão. Exemplos típicos são a rotatividade do Secretário Provincial do Partido de Thai Nguyen e do Secretário Provincial do Partido de Lao Cai , do Secretário Provincial do Partido de Phu Tho e do Secretário Provincial do Partido de Ninh Binh... Essas são trocas sem precedentes, que demonstram a determinação de implementar integralmente a política de "não ser local".

Muitos especialistas consideram a política de "secretários não locais" uma política inteligente de recursos humanos. Essa política criará um ambiente competitivo justo, incentivando o respeito por pessoas talentosas, em vez de permitir que suas habilidades sejam ofuscadas por relações pessoais. Ao mesmo tempo, envia uma mensagem clara de que o Partido não tolera nepotismo e faccionalismo, mas coloca a justiça e a transparência como seus princípios fundamentais. Essa é a maneira de despertar o desejo de contribuir na equipe de quadros, para que cada pessoa perceba que seu caminho de desenvolvimento deve ser construído com base em habilidade e dedicação.

O diferencial desta vez é que a política será implementada não apenas em nível provincial, mas também em nível comunal – o local mais próximo da população, onde todas as políticas são aplicadas diretamente. A nomeação de representantes não locais para cargos de liderança em nível comunal contribuirá significativamente para conter a influência de clãs locais, aumentando a objetividade e a integridade na gestão. Trata-se de uma mudança que começa na raiz, na base do sistema político , criando uma transformação sustentável e de longo prazo.

O Secretário-Geral To Lam também afirmou que, em breve, essa política será considerada para ser expandida ao Presidente do Comitê Popular, ao Presidente do Comitê de Inspeção e ao Inspetor-Chefe. Quando implementada de forma sincronizada, criará uma "estrutura" abrangente, garantindo que os cargos mais poderosos da localidade sejam ocupados por meio de um mecanismo objetivo e transparente. Este é, de fato, um passo institucional importante, que contribui para o aperfeiçoamento do mecanismo de controle de poder no trabalho de pessoal.

Percebe-se que esta política não serve apenas a um mandato, mas também lança as bases para um mecanismo sustentável, reafirmando a determinação do Partido em construir um aparato de liderança íntegro, honesto e voltado para o povo. Quando o aparato é íntegro desde a raiz, a confiança popular se fortalece e a força geral do país se multiplica. Portanto, esta política não é apenas um passo na preparação de pessoal para o 14º Congresso, mas também um compromisso do Partido na jornada de construção de um Estado socialista de direito moderno, transparente e eficaz.

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