5 cazuri pe care lucrătorii trebuie să le știe despre asigurarea de șomaj

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Lucrătorii trebuie să înțeleagă clar reglementările privind indemnizațiile de șomaj pentru a evita pierderea drepturilor lor (Ilustrație: Pham Nguyen).

Dna Giao a plătit asigurări sociale (AI) din 2013 până în ianuarie 2023. Din februarie 2023 până în iulie 2023, dna Giao a luat concediu de maternitate. După încheierea concediului de maternitate, dna Giao a dorit să aibă grijă de copilul ei mic, așa că a solicitat concediu fără plată pentru următoarele 2 luni (august 2023 și septembrie 2023).

Din octombrie 2023, dna Giao a cerut să renunțe la locul de muncă, compania a decis să-i renunțe la locul de muncă începând cu 1 octombrie 2023. În acest moment, cererea lui Giao pentru indemnizația de șomaj nu a fost acceptată.

Dna Giao se întreba: „Sistemul a raportat că motivul a fost acela că nu am participat la asigurarea de șomaj din februarie 2023 până în septembrie 2023. Este corect? Perioada în care am luat concediu de maternitate și concediu fără plată era încă înregistrată integral pe foaia separată pentru închiderea carnetului de asigurări sociale.”

Ca răspuns la întrebarea dnei Giao, Departamentul de Securitate Socială din Vietnam a declarat: „Conform articolului 49 din Legea privind ocuparea forței de muncă, una dintre condițiile pentru primirea indemnizației de șomaj este ca angajatul să plătească asigurare de șomaj.”

Baza pentru a stabili că un angajat plătește asigurare de șomaj este clar menționată în clauza 4, articolul 1 din Decretul Guvernului nr. 61/2020/ND-CP din 29 mai 2020 pentru modificarea și completarea clauzei 2, articolul 12 din Decretul nr. 28/2015/ND-CP din 12 martie 2015.

Prin urmare, se consideră că angajații plătesc asigurare de șomaj în conformitate cu prevederile articolului 49 din Legea privind ocuparea forței de muncă atunci când se încadrează într-unul dintre următoarele 5 cazuri.

În primul rând, angajatul a plătit indemnizația de șomaj pentru luna încetării contractului de muncă sau a contractului de muncă și a fost confirmat de agenția de Asigurări Sociale în carnetul de Asigurări Sociale.

În al doilea rând, angajatul a plătit indemnizație de șomaj pentru luna imediat anterioară lunii încetării contractului de muncă sau a contractului de muncă și a fost confirmat de Asigurările Sociale în carnetul de Asigurări Sociale.

În al treilea rând, angajatul are luna imediat anterioară lunii încetării contractului de muncă, a contractului de muncă sau luna încetării contractului de muncă, a contractului de muncă, dar lipsește de la serviciu din cauza bolii sau maternității timp de 14 zile lucrătoare sau mai mult în lună, nu primește salariu lunar la unitate și este confirmat de către agenția de asigurări sociale pe carnetul de asigurări sociale.

În al patrulea rând, angajatul are o lună imediat anterioară lunii încetării contractului de muncă, a contractului de muncă sau lunii încetării contractului de muncă, a contractului de muncă, care ia concediu fără plată timp de 14 zile lucrătoare sau mai mult în lună la unitate și este confirmat de către agenția de asigurări sociale în carnetul de asigurări sociale.

În al cincilea rând, angajatul are o lună imediat anterioară lunii încetării contractului de muncă, a contractului de muncă sau lunii încetării contractului de muncă, a contractului de muncă care suspendă temporar executarea contractului de muncă sau a contractului de muncă pentru 14 zile lucrătoare sau mai mult în lună la unitate și este confirmată de către agenția de asigurări sociale în carnetul de asigurări sociale.

Astfel, în cazul dnei Giao, după ce și-a luat tot concediul de maternitate, aceasta nu a lucrat timp de 2 luni și nu a participat la asigurarea de șomaj (concediu fără plată în august 2023 și septembrie 2023), deci nu are dreptul la indemnizație de șomaj.

Sursă