Este IA recunoscută drept „co-cercetare”?

(NLDO) - Directorul Nguyen Duc Trung consideră că IA este o forță productivă non-biologică, așadar, în cercetare, co-autoriatul poate fi înregistrat ca numele autorului + IA.

Pe 18 mai, Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City a organizat un seminar cu tema „Resurse umane digitale - cheia succesului în era inteligenței artificiale” - eveniment din cadrul seriei de activități a celei de-a 17-a ediții a Festivalului de Internship și Angajare din 2025.

Directorul Nguyen Duc Trung își împărtășește opiniile despre recunoașterea inteligenței artificiale în cercetare, în calitate de coautor

În cadrul discuției, dna Chu Hong Hanh, directoarea Departamentului de Inovație al Băncii Comerciale pe Acțiuni din Asia (ACB ), a declarat că firmele aplică IA (inteligența artificială) destul de profund în procesarea datelor. IA este aplicată intens și este prezentă în aproape toate domeniile, dar nu ar trebui să ne facem prea multe griji cu privire la înlocuirea oamenilor de către ea, deoarece oamenii sunt în continuare cei mai importanți.

Președintele Asociației Blockchain din Vietnam, dl. Phan Duc Trung, a vorbit despre productivitatea personalului care știe cum să aplice inteligența artificială. Pentru aceeași sarcină, dacă o persoană o gestionează în mod tradițional, durează 14 zile, dar dacă personalul știe cum să utilizeze inteligența artificială, durează doar 3 zile. În companiile de programare, 25% din cod este gestionat de inteligența artificială, reducând astfel fondurile pentru personal și salarii.

La seminar, mulți studenți s-au întrebat dacă IA ar trebui aplicată în învățare, cercetare și examene...? Dna Chu Hong Hanh a spus că, dacă aplicarea IA aduce o calitate și o eficiență sporite, atunci de ce să nu profităm de ea. Profesor asociat, dr. Nguyen Duc Trung, rector al Universității Bancare din Ho Chi Minh City, a subliniat că, în era digitală, oamenii trebuie să știe cu adevărat cum să aplice IA pentru a crea produse mai bune. Tehnologia schimbă totul, iar dacă resursele umane nu se pot adapta, acestea vor fi eliminate.

Potrivit directorului Universității Bancare din Ho Chi Minh City, resursele umane digitale necesită multe competențe, dar există 4 competențe cele mai importante care trebuie dobândite, inclusiv: competențe tehnologice, limba engleză (ulterior se poate adăuga și limba chineză), abilități de instruire în domeniul inteligenței artificiale și o bună expertiză. El a mai spus că Vietnamul este o țară cu o rată foarte mare de aplicare a inteligenței artificiale, dar dezvoltarea inteligenței artificiale este încă scăzută, unul dintre motive fiind faptul că dezvoltarea inteligenței artificiale necesită un cost foarte mare.

În ceea ce privește recunoașterea de către Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City a studenților care utilizează inteligența artificială în cercetare și examene, conducerea universității a declarat că își doresc cu adevărat acest lucru, dar se tem să „mergă împotriva curentului”, deoarece nicio altă universitate nu a recunoscut încă această tehnologie. Directorul Nguyen Duc Trung a declarat că inteligența artificială este o forță de producție non-biologică, așadar, în cercetare, co-autoriatul poate fi înregistrat, inclusiv numele autorului + inteligența artificială.

Sursă: https://nld.com.vn/ai-co-duoc-cong-nhan-la-dong-nghien-cuu-19625051813331594.htm