IA preia tronul - ce ar trebui să facă lucrătorii pentru a evita să fie înlocuiți?

Confruntată cu oportunitățile și provocările reprezentate de inteligența artificială, recalificarea și perfecționarea profesională sunt soluții esențiale pentru a ajuta forța de muncă să se adapteze și să profite de noi oportunități de dezvoltare.

Locurile de muncă din întreaga lume ar putea fi afectate de inteligența artificială atât în ​​moduri pozitive, cât și negative, potrivit unui nou raport al Conferinței Națiunilor Unite pentru Comerț și Dezvoltare (UNCTAD).

UNCTAD avertizează că inteligența artificială ar putea avea un impact asupra a 40% din locurile de muncă la nivel mondial, crescând productivitatea, dar ridicând totodată îngrijorări cu privire la înlocuirea oamenilor în multe locuri de muncă.

Cu toate acestea, IA aduce și multe oportunități noi. Raportul UNCTAD subliniază că ascensiunea tehnologiei IA, cu o scară de 4,8 trilioane de dolari până în 2033, echivalentă cu dimensiunea economiei germane, nu este asociată doar cu teama de a elimina locuri de muncă, ci poate crea și industrii complet noi și poate împuternici forța de muncă, dacă aceasta este bine pregătită din punct de vedere al capacităților și competențelor.

Multe oportunități noi pentru persoane cu abilități profesionale înalte

Conform unei previziuni a Bain & Company, se așteaptă ca inteligența artificială să creeze peste 2,3 milioane de noi locuri de muncă până în 2027. Cu toate acestea, acest nou val aduce cu sine și o lipsă uriașă de talente cu expertiză în domeniul inteligenței artificiale. În Europa, se preconizează că Marea Britanie se va confrunta cu o lipsă de 50% de experți în inteligență artificială, în timp ce Germania s-ar putea confrunta cu o lipsă de până la 70%.

În Vietnam, potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Xuan Hoai - director al Institutului de Inteligență Artificială din cadrul Universității de Tehnologie a Universității Naționale din Vietnam, Hanoi , resursele umane din domeniul inteligenței artificiale sunt încă foarte deficitare, anual acoperind doar 10% din nevoile de recrutare.

Dotarea cu cunoștințe de inteligență artificială este o cerință necesară pentru a profita rapid de noi oportunități de carieră.

Provocarea semnificativă reprezentată de deficitul de talente creează o nevoie urgentă de recalificare și perfecționare a lucrătorilor, nu numai în industria tehnologică, ci și în domenii conexe.

Conform UNCTAD, o condiție necesară și prealabilă pentru a asigura creșterea oportunităților de angajare prin intermediul inteligenței artificiale este investițiile în recalificarea, perfecționarea și adaptabilitatea forței de muncă.

Între timp, experții de la Open Data Science Conference (ODSC - o unitate specializată în organizarea de conferințe despre știința datelor și inteligența artificială) recomandă ca lucrătorii să aibă nevoie de o strategie de învățare proactivă și flexibilă, care să combine studiul individual, instruirea formală și practica practică pentru a ține pasul cu dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale.

MSE AI - soluție de instruire aprofundată bazată pe inteligență artificială

Confruntându-se cu cererea mare de personal în domeniul inteligenței artificiale, care să aibă atât cunoștințe aprofundate, cât și experiență practică, precum și abilități non-tehnice pentru a asigura adaptarea la era digitală, Institutul de Management și Tehnologie FSB (Grupul FPT) promovează formarea în Master în Inginerie Software orientată spre Inteligență Artificială (MSE AI).

Acesta este unul dintre puținele programe de masterat în tehnologia informației concepute special pentru ingineri, programatori și manageri de proiecte tehnologice care doresc să își îmbunătățească cunoștințele, să își dezvolte gândirea în construirea și gestionarea produselor tehnologice precum IA, Big Data, IoT.

Studenții MSE AI la ceremonia de deschidere din Hanoi.

Potrivit reprezentantului FSB, programul MSE AI oferă o bază teoretică solidă în procesarea datelor, învățarea automată, IoT, MLOps etc., concentrându-se în același timp pe formarea abilităților de implementare a sistemelor tehnologice la scară largă. În special, studenții pot exersa chiar în cadrul programului prin proiecte legate de inteligența artificială și analiza datelor cu o echipă de experți de la FPT.

Programul se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea abilităților non-tehnice, cum ar fi gândirea critică, comunicarea și capacitatea de management - factori pe care ODSC îi consideră esențiali în era inteligenței artificiale, când instrumentele sunt din ce în ce mai complexe și necesită control uman.

Prin cursuri de management de proiecte software și management de echipă, studenții MSE AI sunt echipați cu abilități de management de proiect și leadership pentru a fi pregătiți să își asume rolul de a gestiona proiecte tehnologice complexe și de mare amploare.

MSE AI este conceput cu un program flexibil de studiu seara sau în weekend, potrivit pentru persoanele care lucrează și au un program încărcat. Pe lângă formarea profesională, programul organizează și activități practice de învățare, seminarii cu experți și activități de team building.

În prezent, MSE AI recrutează în Hanoi, Ho Chi Minh City, Da Nang și Can Tho cu burse „AI Leader” de până la 30% din taxele de școlarizare pentru candidații remarcabili.

Cititorii interesați pot afla mai multe detalii la caohoc.fpt.edu.vn sau la linia telefonică 090.459.5577.

Ha An

Sursă: https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html