Amway Vietnam continuă să primească premiul „Cel mai bun loc de muncă din Asia în 2025”

(Chinhphu.vn) - Amway Vietnam, brandul lider în domeniul asistenței medicale, și-a afirmat încă o dată poziția de loc de muncă de top, fiind premiat pentru a șasea oară la premiul „HR Asia - Cel mai bun loc de muncă din Asia 2025”, votat de revista HR Asia. Premiul este o recunoaștere demnă de eforturile continue ale Amway în călătoria de a crea un mediu de lucru sănătos, fericit și centrat pe oameni.

Aceasta este a șasea oară când Amway Vietnam a fost desemnată Cel Mai Bun Loc de Muncă din Asia.

Având tema din 2025 „Sinergia Multi-Generațională”, Premiile HR Asia recunosc organizațiile care sunt flexibile în adaptarea și gestionarea eficientă a diversității generaționale, creând în același timp condiții pentru ca fiecare individ, indiferent de vârstă, să fie auzit, să se dezvolte și să contribuie. Premiile HR Asia 2025 nu numai că onorează eforturile de îmbunătățire a experienței de muncă, dar subliniază și importanța vocii angajaților ca factor cheie în conturarea unei culturi corporative sustenabile și umane.

Premiul din acest an a adunat peste 700 de companii participante, cu peste 14.000 de angajați care au completat sondajul. Amway Vietnam a trecut cu succes procesul riguros de evaluare al HR Asia Awards 2025, inclusiv un sondaj intern privind mediul de lucru cu aproape 70 de întrebări conform modelului TEAM (Total Engagement Assessment Model) și interviuri directe cu Consiliul Consultativ. Rezultatele sunt remarcabile, cu scoruri pe o scară de 5 puncte: 4,45 puncte pentru CORE (fundament cultural și strategic), 4,61 puncte pentru SELF (experiența angajaților) și 4,69 puncte pentru GROUP (creșterea legăturilor în echipă). Aceste cifre sunt o demonstrație clară a angajamentului de durată al Amway de a crea un mediu de lucru pozitiv, inspirator și centrat pe oameni.

La Amway, inspirăm oamenii să își atingă întregul potențial, să facă parte dintr-o familie globală în care oamenii cresc împreună și sunt împuterniciți să strălucească. Cultura organizației este ghidată de Principiile și Comportamentele Fundamentale care demonstrează Valorile de Bază, profund integrate în procese cheie precum evaluarea performanței, dezvoltarea leadershipului, recunoașterea și recompensele. În același timp, Amway se concentrează și pe investițiile și implementarea unor programe complete de dezvoltare umană, cu numeroase inițiative remarcabile, cum ar fi: un portal de învățare multi-platformă care oferă experiențe de învățare personalizate, Festivalul Învățării care răspândește spiritul învățării continue și programele de formare APAC Potential & Talent Leadership pentru a construi o moștenire puternică pentru viitor.

Cu 65% din forța de muncă formată din femei și 80% dintre femei care ocupă funcții de conducere, și o echipă de angajați care acoperă generațiile X, Y și Z, Amway Vietnam și-a demonstrat angajamentul de a construi un mediu de lucru divers, incluziv și centrat pe oameni. Aici, fiecare individ, indiferent de sex, vârstă sau origine, este respectat, în siguranță și liber să își exprime opiniile.

Amway implementează continuu politici și practici practice pentru a asigura o dezvoltare echitabilă și cuprinzătoare pentru fiecare angajat. Vocea internă este considerată o bază importantă în construirea culturii corporative. Prin canale de comunicare transparente, cum ar fi programul „Întreabă-mă orice”, sesiuni de dialog deschis și sisteme de sondaje periodice, toate opiniile sunt ascultate și li se răspunde cu seriozitate. În același timp, canalul de feedback confidențial EthicsPoint îi ajută, de asemenea, pe angajați să se simtă în siguranță în a se exprima atunci când este necesar, contribuind la crearea unui mediu de lucru pozitiv, onest, deschis și de încredere.

În special, programul trimestrial de evaluare a performanței și dezvoltare personală nu este doar un instrument de management al resurselor umane, ci și un spațiu deschis pentru schimbul de experiență între manageri și angajați. Aici, fiecare individ este sprijinit în construirea propriei foi de parcurs de dezvoltare, legată de obiective clare, specifice și realiste.

Spiritul de echipă și coeziunea dintre membri sunt factorii care contribuie la scorul impresionant al GRUPULUI de 4,69/5 în sondajul HR Asia Awards 2025, reflectând un mediu de lucru în care spiritul de colaborare, conectare și împărtășire este întotdeauna promovat la Amway Vietnam.

Reprezentantul Amway Vietnam la ceremonia de onoare

De-a lungul anilor, Amway a investit continuu în activități de construire a culturii interne, de obicei în călătorii de consolidare a legăturilor la nivelul întregii companii în străinătate: Coreea (2022), Singapore - Malaezia (2024), Shanghai - China (2026). Aceste călătorii nu numai că aduc experiențe memorabile, dar ajută și la eliminarea decalajului dintre departamente, creând o bază pentru o coordonare eficientă la locul de muncă.

În plus, programul „Un sănătos mai bun” joacă un rol important în crearea de legături interioare prin activități pentru îngrijirea sănătății fizice și mintale și dezvoltare personală completă, cum ar fi: fotbal, sală de sport, yoga, jogging, sesiuni Health Talk și experimentarea produselor nutriționale Amway. Aceste activități nu numai că încurajează un stil de viață sănătos, dar contribuie și la crearea unui grup unit care crește împreună.

Conform Sondajului privind Cultura Internă din aprilie 2025, Indicele de Implicare Corporativă la Amway a atins 94% și a rămas peste 90% din 2020. Satisfacția angajaților față de mediul de lucru deschis și sigur, precum și oportunitățile de dezvoltare și promovare, au depășit 90%. În special, 94% dintre angajați consideră că Amway este un mediu care prioritizează conformitatea și integritatea.

Dna Le Thi Kim Hoa, Director de Resurse Umane al Amway Vietnam, a declarat: „Credem că un mediu de lucru ideal nu este doar un loc unde se cultivă talentele, ci și un loc în care oamenii sunt conectați, inspirați și capabili să fie ei înșiși. Acest premiu este o recunoaștere valoroasă pentru eforturile neobosite ale întregii echipe și, de asemenea, o reamintire pentru noi să continuăm să perseverăm în călătoria construirii unui loc de muncă coeziv, echitabil și sustenabil pentru toate generațiile de angajați.”

Mai mult decât un simplu loc de muncă, Amway Vietnam este un loc unde fiecare individ se poate dezvolta împreună cu colectivul, poate fi ascultat, recunoscut și însoțit în călătoria către crearea de valori pozitive. Acest premiu nu este doar o recunoaștere a eforturilor neobosite, ci și o motivație pentru Amway de a continua să cultive un mediu de lucru fericit, sustenabil și plin de oportunități pentru toate generațiile de angajați. Cu tema din 2025 „Sinergia Multi-Generațională”, Premiile HR Asia recunosc organizațiile care au capacitatea de a se adapta flexibil, de a gestiona eficient diversitatea generațională și, în același timp, de a crea condiții pentru ca fiecare individ, indiferent de vârstă, să fie ascultat, dezvoltat și să contribuie. Nu numai că onorează eforturile de îmbunătățire a experienței de muncă, Premiile HR Asia 2025 subliniază și importanța vocii angajaților ca factor cheie care contribuie la conturarea unei culturi corporative sustenabile și umane.

Premiul din acest an a adunat peste 700 de companii participante, cu peste 14.000 de angajați care au completat sondajul. Amway Vietnam a trecut cu succes procesul riguros de evaluare al HR Asia Awards 2025, inclusiv un sondaj intern privind mediul de lucru cu aproape 70 de întrebări conform modelului TEAM (Total Engagement Assessment Model) și interviuri directe cu Consiliul Consultativ. Rezultatele sunt remarcabile, cu scoruri pe o scară de 5 puncte: 4,45 puncte pentru CORE (fundament cultural și strategic), 4,61 puncte pentru SELF (experiența angajaților) și 4,69 puncte pentru GROUP (creșterea legăturilor în echipă). Aceste cifre sunt o demonstrație clară a angajamentului de durată al Amway de a crea un mediu de lucru pozitiv, inspirator și centrat pe oameni.

La Amway, inspirăm oamenii să își atingă întregul potențial, să facă parte dintr-o familie globală în care oamenii cresc împreună și sunt împuterniciți să strălucească. Cultura organizației este ghidată de Principiile și Comportamentele Fundamentale care demonstrează Valorile de Bază, profund integrate în procese cheie precum evaluarea performanței, dezvoltarea leadershipului, recunoașterea și recompensele. În același timp, Amway se concentrează și pe investițiile și implementarea unor programe complete de dezvoltare umană, cu numeroase inițiative remarcabile, cum ar fi: un portal de învățare multi-platformă care oferă experiențe de învățare personalizate, Festivalul Învățării care răspândește spiritul învățării continue și programele de instruire APAC Potential & Talent Leadership pentru a construi o moștenire puternică pentru viitor.

Cu 65% din forța de muncă formată din femei și 80% dintre femei care ocupă funcții de conducere, și o echipă de angajați care acoperă generațiile X, Y și Z, Amway Vietnam și-a demonstrat angajamentul de a construi un mediu de lucru divers, incluziv și centrat pe oameni. Aici, fiecare individ, indiferent de sex, vârstă sau origine, este respectat, în siguranță și liber să își exprime opiniile.

Amway implementează continuu politici și practici practice pentru a asigura o dezvoltare echitabilă și cuprinzătoare pentru fiecare angajat. Vocea internă este considerată o bază importantă în construirea culturii corporative. Prin canale de comunicare transparente, cum ar fi programul „Întreabă-mă orice”, sesiuni de dialog deschis și sisteme de sondaje periodice, toate opiniile sunt ascultate și li se răspunde cu seriozitate. În același timp, canalul de feedback confidențial EthicsPoint îi ajută, de asemenea, pe angajați să se simtă în siguranță în a se exprima atunci când este necesar, contribuind la crearea unui mediu de lucru pozitiv, onest, deschis și de încredere.

În special, programul trimestrial de evaluare a performanței și dezvoltare personală nu este doar un instrument de management al resurselor umane, ci și un spațiu deschis pentru schimbul de experiență între manageri și angajați. Aici, fiecare individ este sprijinit în construirea propriei foi de parcurs de dezvoltare, legată de obiective clare, specifice și realiste.

Spiritul de echipă și coeziunea dintre membri sunt factorii care contribuie la scorul impresionant al GRUPULUI de 4,69/5 în sondajul HR Asia Awards 2025, reflectând un mediu de lucru în care spiritul de colaborare, conectare și împărtășire este întotdeauna promovat la Amway Vietnam.

De-a lungul anilor, Amway a investit continuu în activități de construire a culturii interne, de obicei în călătorii de consolidare a legăturilor la nivelul întregii companii în străinătate: Coreea (2022), Singapore - Malaezia (2024), Shanghai - China (2026). Aceste călătorii nu numai că aduc experiențe memorabile, dar ajută și la eliminarea decalajului dintre departamente, creând o bază pentru o coordonare eficientă la locul de muncă.

În plus, programul „Un sănătos mai bun” joacă un rol important în crearea de legături interioare prin activități pentru îngrijirea sănătății fizice și mintale și dezvoltare personală completă, cum ar fi: fotbal, sală de sport, yoga, jogging, sesiuni Health Talk și experimentarea produselor nutriționale Amway. Aceste activități nu numai că încurajează un stil de viață sănătos, dar contribuie și la crearea unui grup unit care crește împreună.

Conform Sondajului privind Cultura Internă din aprilie 2025, Indicele de Implicare Corporativă la Amway a atins 94% și a rămas peste 90% din 2020. Satisfacția angajaților față de mediul de lucru deschis și sigur, precum și oportunitățile de dezvoltare și promovare, au depășit 90%. În special, 94% dintre angajați consideră că Amway este un mediu care prioritizează conformitatea și integritatea.

Dna Le Thi Kim Hoa, Director de Resurse Umane al Amway Vietnam, a declarat: „Credem că un mediu de lucru ideal nu este doar un loc unde se cultivă talentele, ci și un loc în care oamenii sunt conectați, inspirați și capabili să fie ei înșiși. Acest premiu este o recunoaștere valoroasă pentru eforturile neobosite ale întregii echipe și, de asemenea, o reamintire pentru noi să continuăm să perseverăm în călătoria construirii unui loc de muncă coeziv, echitabil și sustenabil pentru toate generațiile de angajați.”

Nu este doar un loc de muncă, Amway Vietnam este un loc unde fiecare individ se poate dezvolta împreună cu colectivul, poate fi ascultat, recunoscut și însoțit în călătoria către crearea de valori pozitive . Acest premiu nu este doar o recunoaștere a eforturilor neobosite, ci și o motivație pentru Amway de a continua să cultive un mediu de lucru fericit, sustenabil și plin de oportunități pentru toate generațiile de angajați.

PIELE

Sursă: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm