Teste de IQ comune la interviurile de angajare

Aplicarea pentru locuri de muncă în companii și afaceri nu mai este o sarcină ușoară pentru candidați în contextul actual. Deoarece calitatea candidaților este din ce în ce mai ridicată, iar angajatorii au cerințe destul de stricte.

Mai jos sunt câteva teste de IQ de la agenții de recrutare importante, pe care le puteți consulta pentru a vă pregăti cât mai bine pentru procesul de aplicare la un loc de muncă care urmează.

Multe companii solicită adesea un test de interviu. (Fotografie ilustrativă)

Eșantionul testului de IQ pentru recrutare al lui Viettel

Grupul de Telecomunicații Militare Viettel este cel mai mare grup de tehnologia informației din țara noastră în prezent. Testul de IQ pentru recrutare al Viettel se caracterizează printr-o gândire numerică și logică avansată și nu este ușor de utilizat.

Testul de IQ constă din 50 de întrebări care testează următoarele abilități: raționament verbal, procesare numerică și geometrică și gândire geometrică spațială. Testul include și o secțiune care testează raționamentul verbal. Prin urmare, pentru a obține un scor mare la această secțiune, trebuie să exersați testele de limbă în mod regulat.

Testul de IQ pentru recrutare al lui Viettel este împărțit în următoarele scoruri de evaluare:

Excelent: 36 - 40
Excelent: 31 - 35
Foarte bine: 25 - 30
Bun: 19 - 24
Medie: 14 - 18

Consultați exemplul de test IQ pentru recrutare al lui Viettle: AICI

Exemplu de test de IQ pentru recrutarea în bănci

Marile bănci solicită întotdeauna candidaților să susțină un test scris complex. Testul este împărțit în secțiuni mici: Afaceri, Limbi străine, IQ logic. Testul de Afaceri la băncile de stat este considerat cel mai dificil.

Testele de IQ pentru recrutarea în domeniul bancar se concentrează adesea pe logica aritmetică. Înainte de a aplica, ar trebui să vă pregătiți cu cunoștințe despre domeniul bancar, cunoștințe sociale și cunoștințe profesionale.

Consultați un exemplu de test IQ pentru recrutarea în domeniul bancar: AICI

Eșantionul testului de IQ pentru recrutare al Samsung

Testul de recrutare Samsung constă din două părți: Geometrie și Aritmetică. Partea de aritmetică le cere de obicei candidaților să găsească numărul ascuns al unei matrice sau al unei secvențe de numere regulate, iar partea de geometrie va avea o geometrie spațială regulată sau plană.

Acest examen se desfășoară de obicei anual la Hanoi , cu un număr mare de candidați participanți. Candidaților nu le este permis să aducă dispozitive de înregistrare la examen pentru a evita dezvăluirea întrebărilor de examen în timpul examenului.

Consultați modelul de test IQ pentru recrutarea la Samsung: AICI

Exemplu de test de IQ pentru recrutare în limba engleză

În zilele noastre, multe companii le cer candidaților să susțină un test de IQ pentru recrutare în limba engleză pentru a le verifica competența în limbi străine. De obicei, aceste teste sunt pentru poziții care necesită un nivel ridicat de competență în limba engleză sau pentru companii străine.

Prin intermediul testului, angajatorii pot evalua capacitatea candidatului de a gândi rapid, deoarece întrebările nu au adesea răspunsuri corecte sau greșite.

Consultați un exemplu de test IQ pentru recrutare în limba engleză: AICI:

Anh Anh (Sinteză)

Sursă