Funcționarii care sunt demiși după 5 ani pot fi luați în considerare pentru numirea într-o funcție superioară.

Biroul Politic tocmai a emis Regulamentul 377 privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea, demiterea, demisia și revocarea cadrelor.

Tocmai a avut loc a 13-a Conferință Centrală din cel de-al 13-lea mandat.

FOTO: GIA HAN

În ceea ce privește numirea, aranjarea și utilizarea cadrelor care au comis încălcări, au avut deficiențe sau au fost sancționate disciplinar în timp ce erau investigate, inspectate, examinate, soluționate denunțuri, plângeri sau considerate responsabile, Regulamentul 377 prevede clar că este posibilă, în anumite cazuri, luarea în considerare a numirii și recomandarea de candidați pentru funcții superioare pentru cadrele care îndeplinesc standardele și condițiile.

Mai exact, cadrele cu încălcări și deficiențe trebuie să revizuiască și să învețe din experiență, dar nu în măsura în care acestea trebuie luate în considerare și disciplinate (datorită responsabilității directe sau responsabilității șefului sau responsabilității comune legate de problemă și au finalizat revizuirea sau vor solicita persoanelor relevante și comitetelor de partid să continue să facă îmbunătățiri, așa cum se solicită în concluziile inspecției, supravegherii, auditului și investigației).

În al doilea rând, funcționarii care au comis încălcări sau deficiențe trebuie să fie revizuiți, responsabilitățile lor trebuie luate în considerare și sancționați disciplinar, dar autoritatea competentă decide să nu disciplineze sau să nu emită o decizie disciplinară din cauza expirării termenului de prescripție (dacă acțiunea disciplinară este sub forma unei mustrări sau avertismente) din cauza responsabilității directe sau a responsabilității șefului sau a responsabilității comune legate de problemă și a finalizat revizuirea și corectarea, așa cum se prevede în concluziile inspecției, supravegherii, auditului și investigației.

Al treilea caz este acela în care cadrul este sancționat disciplinar sub formă de mustrare (după 24 de luni); avertisment care nu se încadrează în cazul demiterii, demiterii din funcție (după 36 de luni); sau demiterii din funcție (după 60 de luni), calculate de la momentul la care decizia disciplinară a Comitetului de Partid, a organizației de partid și a autorității competente intră în vigoare.

În acest caz, personalul trebuie să îndeplinească standardele și condițiile și să fie evaluat de autoritatea competentă ca fiind cel care a finalizat revizuirea și corectarea încălcărilor și deficiențelor (dacă există), așa cum se prevede în concluziile inspecției, supravegherii, auditului și investigației efectuate de autoritățile competente.

În același timp, dacă Comitetul de Partid care gestionează direct cadrele apreciază că acestea au calitățile, capacitatea și abilitatea de a îndeplini cerințele și sarcinile încredințate, autoritatea competentă le poate lua în considerare și le poate numi într-o funcție superioară și își poate asuma responsabilitatea pentru decizia sa.

Funcționarii care sunt sancționați disciplinar pot fi numiți din nou în funcție.

Conform Regulamentului 377 al Biroului Politic , cadrele care au fost sancționate disciplinar prin mustrare sau avertisment și a căror perioadă disciplinară a expirat, dar nu a respectat termenul prevăzut mai sus, nu vor fi luate în considerare pentru numire sau nominalizare pentru o funcție superioară, dar vor fi luate în considerare pentru realegere sau nominalizare pentru realegere dacă îndeplinesc standardele și condițiile.

Funcționarii care execută în prezent măsuri disciplinare sub formă de mustrare nu vor fi numiți sau recomandați pentru alegerea într-o funcție superioară, dar fiecare caz poate fi analizat cu atenție și evaluat pentru renumire sau recomandare pentru realegere.

Prezentul regulament nu se aplică cazurilor în care cadrele încalcă opiniile politice; încalcă principiile de organizare și funcționare a Partidului; urmăresc poziții și puteri în munca de personal; profită de poziții și puteri în beneficiul personal; încalcă reglementările privind responsabilitatea exemplară, afectează negativ reputația organizației de Partid și provoacă indignare publică.

Regulamentul Biroului Politic stipulează, de asemenea, în mod clar cazurile în care realegerea sau renumirea funcționarilor nu este temporar luată în considerare, nu este renumită sau nu se recomandă realegerea atunci când autoritățile competente schimbă informații cu privire la responsabilitatea personală în cazuri, incidente și concluzii pe care autoritățile competente le-au investigat, inspectat și examinat, dar nu au avut încă o concluzie oficială, sau există o solicitare din partea autorităților competente de a lua în considerare și de a gestiona responsabilitatea personală până când autoritățile competente ajung la o concluzie oficială.

Cadrele care se află în proces de gestionare a denunțurilor (având o decizie de a înființa o echipă de gestionare a denunțurilor), plângeri disciplinare, inspecții atunci când există semne de încălcări, sunt luate în considerare, disciplinate, li se recomandă să gestioneze încălcările conform concluziilor inspecției, auditului sau sunt investigate, nu vor fi numite, recomandate pentru candidatură, transferate, rotate, conferite sau promovate în grad militar.

În ceea ce privește standardele și condițiile de numire și recomandare a funcționarilor pentru a candida la funcții superioare, Regulamentul 377 al Biroului Politic prevede clar că, pe lângă asigurarea standardelor generale și a standardelor specifice pentru funcțiile numite și recomandate, candidații trebuie să fi deținut funcția actuală sau o funcție echivalentă timp de cel puțin 1 an (12 luni).

În cazuri speciale în care durata mandatului sau a unei funcții echivalente nu este garantată, autoritatea competentă care numește cadrul va analiza, va decide și va fi responsabilă pentru decizia sa.

Conform regulamentului Biroului Politic, funcționarii agențiilor din sistemul politic care sunt propuși să fie numiți în funcții de conducere și management (superioare) pentru prima dată trebuie să aibă vârsta suficientă pentru a lucra pe un mandat complet.

În cazuri speciale, autoritatea competentă care numește cadrul va analiza, va decide și va fi responsabilă pentru decizia sa. În același timp, cadrul trebuie să fie suficient de sănătos pentru a îndeplini sarcinile atribuite.

Thanhnien.vn

Sursă: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm