Este necesară dezvoltarea unor politici pentru atragerea și utilizarea persoanelor talentate.

Ministerul Afacerilor Interne solicită opinii publice cu privire la un proiect de decret care reglementează politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice.

Mobilizarea resurselor sociale pentru a se uni eforturi „Pentru săraci”
Presa joacă un rol în promovarea egalității de gen și schimbarea stereotipurilor de gen.
Termen limită pentru procesarea cererilor de indemnizație de deces

Atragerea și valorificarea oamenilor talentați în cauza construirii și apărării Patriei este o sarcină deosebit de importantă, afirmată și demonstrată în documentele și rezoluțiile Partidului, mai ales din primii ani ai renovării și până în prezent, în care descoperirea, cultivarea, utilizarea corectă și recompensarea corespunzătoare a talentelor reprezintă o sarcină importantă și urgentă a construcției Partidului și a sistemului politic .

Instituționalizând politica Partidului privind atragerea și promovarea talentelor, Legea din 2008 privind cadrele și funcționarii publici și Legea din 2010 privind funcționarii publici (modificată și completată în 2019) menționează ambele talentele sub forma „persoanelor talentate” în serviciul public și în activitățile profesionale: „Statul are politici pentru a descoperi, a atrage, a promova și a recompensa persoanele talentate; Guvernul prescrie un cadru de politici pentru promovarea și recompensarea persoanelor talentate în serviciul public” (articolul 6 din Legea privind cadrele și funcționarii publici) și „Implementează... politici preferențiale ale statului pentru funcționarii publici talentați” (articolul 6, articolul 4 din Legea privind funcționarii publici), „Statul are politici... pentru a descoperi, a atrage, a stimula, a promova și a recompensa persoanele talentate pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor oferite cetățenilor” (articolul 10, articolul 10 din Legea privind funcționarii publici).

În conformitate cu prevederile legii, Guvernul a emis decrete pentru a specifica o serie de conținuturi de politici privind talentele, iar Prim-ministrul a emis Decizia nr. 899/QD-TTg din 31 iulie 2023 pentru aprobarea Strategiei naționale privind atragerea și utilizarea talentelor până în 2030, cu o viziune pentru 2050.

Moștenind realizările procesului Doi Moi de la cel de-al 6-lea Congres Național al Partidului (1986), Vietnamul a profitat în mod continuu de oportunități, a depășit dificultăți și provocări, în special impactul sever al crizei economice globale și al recesiunii cauzate de pandemia de COVID-19, pentru a implementa cu succes obiectivele și sarcinile, realizând numeroase realizări importante și cuprinzătoare, contribuind la consolidarea și întărirea încrederii oamenilor în Partid și Stat.

Pe lângă rezultatele obținute, procesul de industrializare și modernizare din țara noastră este încă lent și nu a creat schimbări fundamentale; productivitatea, calitatea, eficiența și competitivitatea economiei nu sunt ridicate; educația și formarea profesională, știința și tehnologia nu au devenit forțe motrice cheie pentru promovarea dezvoltării socio-economice.

Între timp, cerințele și exigențele celei de-a patra revoluții industriale, dezvoltarea economiei bazate pe cunoaștere și apariția inteligenței artificiale (IA) impun o creștere suplimentară a competitivității țării. În acest context, una dintre cerințe și sarcini este promovarea constantă a factorului uman, în primul rând a echipei talentate, pentru a spori competitivitatea și a crea progrese în procesul de construire a națiunii, în special în perioada în care Vietnamul are nevoie de o transformare puternică pentru a deveni o țară în curs de dezvoltare cu industrie modernă și venit mediu ridicat până în 2030 și o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045.

Pe baza argumentelor politice, juridice și practice menționate mai sus, este necesar și urgent ca Guvernul să emită un Decret care să reglementeze politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice.

Caută și descoperă oameni talentați

Proiectul de decret prevede în mod clar că persoanele talentate ar trebui căutate și descoperite în următoarele industrii, domenii și grupuri:

a) Studenți cu performanțe academice bune, absolvenți cu onoruri, note excelente și calități și talente remarcabile, proveniți de la instituții de învățământ și formare profesională.

b) Persoane care dețin titluri sau titluri academice, cum ar fi profesor universitar, profesor asociat, masterat sau doctorat, cu lucrări de cercetare recunoscute și aplicații extrem de eficiente în viața reală.

c) Persoane cu calificări, abilități și experiență practică remarcabile, care lucrează în alte domenii, regiuni și locații, atât pe plan intern, cât și internațional.

d) Cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători care lucrează în agențiile administrative de stat și în unitățile de servicii publice cu capacitate remarcabilă, îndeplinindu-și întotdeauna sarcinile și serviciul public bine sau excelent.

Cazurile specificate la punctele a, b și c de mai sus, după recrutarea ca funcționari publici și angajați publici, și cazurile specificate la punctul d de mai sus, după recomandare și introducere, vor fi supuse monitorizării și formării profesionale pentru a crea o sursă de persoane talentate.

Comitetele de partid, cadrele, funcționarii publici și angajații publici în funcții de conducere și management, precum și organizațiile socio-politice sunt responsabile pentru descoperirea, recomandarea și prezentarea persoanelor cu calități, calificări și abilități care îndeplinesc cerințele și criteriile necesare pentru recrutarea persoanelor talentate și crearea unei surse de cadre, funcționari publici și angajați publici talentați. Organizațiile și persoanele care recomandă și prezintă persoane trebuie să fie responsabile pentru recomandările și prezentările lor.

Persoanele talentate sunt împărțite în următoarele grupuri:

1- Grup de cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, inclusiv: cadre, funcționari publici și angajați publici care ocupă funcții de conducere și de management; funcționari publici, angajați publici și lucrători care nu ocupă funcții de conducere și de management.

2. Grupurile țintă sunt specificate la punctele a, b și c de mai sus.

Legătură sursă