Dirige îndeaproape și specific amenajarea unităților administrative la nivel de comună

Kinhtedothi - „În procesul de implementare a politicilor și rezoluțiilor Comitetului Central și ale Comitetului Permanent al Adunării Naționale privind amenajarea unităților administrative la nivel de comună, liderii orașului Hanoi au îndrumat îndeaproape și specific, în conformitate cu spiritul Comitetului Central, precum și cu realitatea orașului”, a afirmat directorul Departamentului de Interne din Hanoi.

În această dimineață, 21 decembrie, la Conferința Națională Online care a sintetizat activitatea din 2024 și a desfășurat sarcinile pentru 2025 ale sectorului Afaceri Interne, directorul Departamentului de Afaceri Interne din Hanoi, Tran Dinh Canh, a discutat rezultatele remarcabile ale Departamentului de Afaceri Interne din Hanoi în organizarea implementării sarcinilor din 2024, inclusiv informații notabile legate de implementarea amenajării unităților administrative (ADU) la nivel de comună.

5 rezultate remarcabile

Potrivit domnului Tran Dinh Canh, în 2024, sub conducerea atentă și specifică a Ministerului, precum și a conducerii orașului, Departamentul de Afaceri Interne din Hanoi a desfășurat și implementat numeroase sarcini cheie majore, obținând rezultate de bază.

În primul rând, în cursul anului, sectorul a evaluat și aprobat 2.866 de proiecte de locuri de muncă (VTVL) pentru agenții și unități guvernamentale, de la nivel de oraș până la comună; și a comentat proiectele VTVL ale unităților autonome de servicii publice (UPS) într-un timp foarte scurt, sub conducerea Ministerului și a Guvernului .

Punctul nou și remarcabil în aprobarea VTVL este definirea clară a cadrului de competențe, a nivelului de pregătire profesională, a raportului ierarhic al funcționarilor publici și a rangului profesional în fiecare agenție și unitate.

În al doilea rând, sectorul a consultat și a propus conținutul Legii Capitalei; după promulgarea Legii, acesta a consultat și a înaintat Consiliului Popular Orășenesc pentru a emite 8 rezoluții de implementare a Legii Capitalei în domeniul Afacerilor Interne.

Printre acestea, există o serie de rezoluții importante privind organizarea, personalul și politicile funcționarilor: Rezoluția privind procedurile de înființare a unităților publice necomerciale și a agențiilor de stat sub egida Comitetului Popular la nivel de district; Rezoluția privind descentralizarea și autorizarea șefilor unităților publice necomerciale pentru a decide asupra unei serii de sarcini specifice și președinților Comitetelor Populare la nivel de comună pentru a autoriza funcționarii publici să se ocupe de o serie de proceduri administrative; Rezoluția privind transferul cadrelor și funcționarilor publici la nivel de comună la funcționari publici la nivel de district sau superiori; Rezoluția privind permiterea șefilor de departamente și a președinților Comitetelor Populare la nivel de district să semneze contracte pentru ca persoanele să lucreze în domenii profesionale în agențiile administrative de stat; Rezoluția privind veniturile suplimentare pentru funcționarii publici și angajații publici (CBCCVC) în sistemul politic al orașului, cu toate cheltuielile regulate garantate de stat; Rezoluția privind domeniul emulației și recompenselor.

„Acestea sunt caracteristicile remarcabile, unice și superioare ale regimului funcției publice pe care orașul îl implementează conform Legii Capitalei”, a afirmat dl. Tran Dinh Canh.

Directorul Departamentului de Interne din Hanoi, Tran Dinh Canh, a vorbit la „Conferința națională online care rezumă activitatea din 2024 și derulează sarcinile pentru 2025 ale sectorului de Interne”.

În al treilea rând, sectorul a revizuit și a elaborat un plan de alocare a cotelor de personal pentru agențiile și unitățile guvernamentale în 2025, pentru a asigura obiective obiective, echitabile și conformitatea cu funcțiile și sarcinile, ca bază pentru implementarea Legii Capitalului în gestionarea personalului.

În special, potrivit directorului Departamentului de Interne, există deficiențe istorice, personalul alocat agențiilor și unităților din sistemul politic al blocului guvernamental prezintă încă multe deficiențe și diferențe mari între agenții și unități.

Identificând sarcini dificile, complicate, sensibile și cu impact, Departamentul a oferit consultanță privind cercetarea și dezvoltarea unor principii și criterii specifice... pe blocuri, domenii și descentralizare... În același timp, a coordonat cu departamentele, filialele și Comitetele Populare din raioane și orașe pentru a dezvolta planuri; a oferit consultanță privind organizarea de conferințe pentru funcționarii publici în vederea colectării de opinii; a supunerii la autoritățile competente planuri cu obiective ambițioase.

Personalul primăriei pentru anul 2025 a fost alocat conform propoziției Departamentului de Interne, asigurându-se coerența cu funcțiile, sarcinile, volumul de muncă, cerințele imediate și orientarea viitoare a aranjamentului organizațional, cu un consens și un sprijin ridicat.

În al patrulea rând , un punct culminant al sectorului Afacerilor Interne în 2024 este de a se descurca bine în recrutarea, instruirea și dezvoltarea cadrelor, precum și de a rezolva politicile pentru acestea.

În ceea ce privește recrutarea, dl. Tran Dinh Canh a informat că industria a inovat forma și metoda de organizare a recrutării funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, adică runda 1 este organizată cu strictețe și seriozitate, rata de promovabilitate în runda 2 este foarte scăzută (doar 27-35%); runda 2 este un interviu direct (liderul unității care recrutează va intervieva astfel încât persoana potrivită să poată fi recrutată).

În ceea ce privește formarea profesională, industria a inovat puternic în ceea ce privește descentralizarea organizațională (Comitet de Organizare, Departamentul de Interne, departamente, sucursale, sectoare și districte, orașe); conținutul formării profesionale (orașul elaborează programe separate pe sectoare, domenii și materii); forme organizaționale (interne, externe, conform programelor, absolvirea aceluiași domeniu și materii în decursul anului).

În 2024, Departamentul de Interne a organizat 4 programe interne cu 16 cursuri; 2 programe externe cu 9 cursuri pentru liderii la nivel de departament ai departamentelor, filialelor, sectoarelor, Comitetelor Populare ale raioanelor, orașelor și municipiilor din oraș.

În același timp, orașul este interesat de rezolvarea politicilor pentru cadre, având în vedere promovarea a 22.400 de profesori de la clasa a III-a la clasa a II-a.

În al cincilea rând , sectorul a îndeplinit cu succes sarcinile agenției permanente a Comitetului Director pentru Reformă Administrativă (CCHC) al orașului, care este de a oferi consultanță cu privire la emiterea unui set de criterii pentru evaluarea indicelui PAR al unităților de servicii publice - unități de management mixt situate în zonă; a finalizat setul de criterii pentru evaluarea indicelui PAR al departamentelor, sucursalelor și sectoarelor - Comitetele Populare ale raioanelor, orașelor; s-a asociat cu PAR pentru a consolida disciplina, disciplina în serviciul public și a implementa eficient transformarea digitală; a realizat numeroase schimbări semnificative în îmbunătățirea calității procedurilor administrative ale funcționarilor publici din sistemul politic al orașului.

Amenajarea unităților administrative la nivel comunal: în spiritul Guvernului Central, în practica orașului

De asemenea, în cadrul discuțiilor din cadrul Conferinței, în special cu privire la conținutul perfecționării organizării și funcționării sistemului politic la nivel de comună după rearanjarea unităților administrative din Hanoi, directorul Departamentului de Interne din Hanoi a informat că orașul a fost aprobat de Comitetul Permanent al Adunării Naționale pentru rearanjarea a 109 unități administrative la nivel de comună; reducerea a 53 de unități; afectarea a 2.653 de funcționari publici și lucrători cu jumătate de normă la nivel de comună. După rearanjare, există 93 de sedii suplimentare, 831 de persoane, iar problemele conexe trebuie rezolvate.

Delegații care participă la conferință la punctul de pod din Hanoi

În procesul de implementare a politicilor și rezoluțiilor Comitetului Central și ale Comitetului Permanent al Adunării Naționale, liderii orașului au îndrumat îndeaproape și specific, în conformitate cu spiritul Comitetului Central, precum și cu realitatea orașului. După Rezoluția Comitetului Permanent al Adunării Naționale, orașul a organizat o conferință pentru a desfășura și a oferi instrucțiuni specifice privind activitatea de perfecționare a organizării și funcționării noilor unități administrative.

Până în prezent, Comitetele de Partid, Comitetele Populare, Fronturile Patriei și organizațiile socio-politice din 20 de raioane au înființat 56 de noi unități administrative; ceremonia de lansare va avea loc săptămâna viitoare.

Consiliile Populare ale raioanelor și orașelor au dispus, de asemenea, convocarea unor noi ședințe ale Consiliului Popular comunal la începutul anului 2025 pentru a completa funcțiile de conducere ale Consiliului Popular și Comitetului Popular la nivel comunal; noul aparat va funcționa imediat, fără a cauza întreruperi care să afecteze îndeplinirea sarcinilor politice și viața de zi cu zi a oamenilor.

În ceea ce privește reorganizarea sediilor, funcționarii publici disponibilizați și modificările documentelor legate de limitele de delimitare, dl. Tran Dinh Canh a declarat că Primăria a dispus departamentelor relevante să emită îndrumări și documente de sprijin specifice. Departamentul de Interne a colaborat îndeaproape cu Comitetele Populare din districte, orașe și municipii pentru a aranja, atribui și rezolva politicile pentru 831 de cadre disponibile.

În cadrul cărora, selectarea cadrelor calificate și îndeplinirea criteriilor pentru numirea funcționarilor publici, repartizarea sarcinilor către departamente, birouri și unități la nivel de district; organizarea rotației către unitățile cu deficit de personal; rezolvarea politicilor și regimurilor pentru persoanele calificate, îndeplinirea criteriilor și dorințelor; restul vor fi aranjate treptat.

„Orașul va rezolva și va aranja practic personalul disponibilizat în 2025; după alegerea delegaților Consiliului Popular pentru mandatul 2026-2031, mai sunt 66 de persoane de angajat”, a informat directorul Departamentului de Interne din Hanoi.

În special, potrivit liderului Departamentului de Interne din Hanoi, deși numărul unităților administrative a fost puternic afectat, cu o direcție concentrată, metode de lucru științifice, democratice și sincrone, activitatea de organizare a unităților administrative ale orașului Hanoi a beneficiat de un consens și acord foarte ridicat din partea cadrelor, membrilor de partid și a oamenilor; pe parcursul procesului de implementare, nu au existat reclamații.

Acestea sunt experiențe și lecții importante pentru a eficientiza organizarea unităților administrative ale orașului în faza următoare, precum și pentru implementarea organizării aparatului de agenții din sistemul politic al orașului în perioada următoare, conform conținutului Rezoluției 18 a Comitetului Central, atingând cele mai înalte obiective, cerințe și eficiență în spiritul direcției Biroului Politic, Secretariatului și Secretarului General.

„În conformitate cu orientările și sugestiile privind reorganizarea agențiilor specializate din cadrul Comitetelor Populare la nivel provincial și districtual ale Comitetului Director pentru implementarea Rezoluției 18 a Guvernului, Departamentul de Interne din Hanoi s-a concentrat pe consultarea Comitetului de Personal și a Comitetului Director al orașului pentru implementarea eficientă a acesteia. Pe parcursul procesului de implementare, orașul speră că liderii Ministerului de Interne vor acorda atenție și vor sprijini planurile propuse de Hanoi, astfel încât reorganizarea să fie eficientă și practică, apropiată de condițiile practice ale capitalei”, a subliniat directorul Departamentului de Interne.  

Sursă: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html