Funcționarii publici și angajații din sectorul public sunt încântați să primească sprijin pentru călătorii.

Atunci când există politici de sprijinire a cheltuielilor de călătorie, muncă sau cazare, oficialii, funcționarii publici și angajații sunt foarte mulțumiți.

Politica de acordare a sprijinului financiar pentru cheltuielile de deplasare și de muncă ale funcționarilor publici și angajaților afectați de reorganizarea unităților administrative a fost salutată și apreciată pe scară largă de către oficiali și funcționari publici.

Emoționant

O rezoluție care stipulează criteriile de eligibilitate și politicile pentru sprijin financiar pentru călătorii, muncă sau cazare pentru oficialii, funcționarii publici și angajații afectați de reorganizarea și fuziunea unităților administrative a fost recent aprobată de cea de-a 32-a sesiune a celui de-al 16-lea Consiliu Popular al orașului Hai Phong (sesiunea ordinară de sfârșit de an 2025).

Conform rezoluției, beneficiarii politicii de susținere a cheltuielilor de călătorie, muncă sau cazare sunt funcționarii publici și angajații agențiilor, unităților și localităților afectate de restructurare și fuziune, a căror distanță administrativă față de locul lor de muncă actual este de 15 km sau mai mult.

Indemnizația pentru naveta la locul de muncă, în funcție de distanța de la reședința actuală la noul sediu, este împărțită în trei niveluri: 1,8 milioane VND/persoană/lună pentru distanțe între 15-30 km; 2,7 milioane VND/persoană/lună pentru distanțe între 30 km și mai puțin de 45 km; și 3,6 milioane VND/persoană/lună pentru distanțe de 45 km sau mai mult. Indemnizația pentru închirierea unei locuințe, pentru distanțe de 30 km sau mai mult de la reședința actuală la noul sediu (pentru cei care închiriază o locuință), este de 2,7 milioane VND/persoană/lună.

Imediat ce această rezoluție a fost adoptată, un număr mare de oficiali și funcționari publici care lucrează în departamente și agenții, în special cei care fac naveta zilnic de la Hai Phong de Vest la Hai Phong de Est pentru muncă, au fost foarte entuziasmați. Dna Hoang Thi Mai, funcționară publică care lucrează în cadrul Departamentului de Interne, a declarat: „În fiecare zi călătoresc aproximativ 50 km pentru a ajunge la muncă. Sprijinul de 3,6 milioane VND/lună îmi va reduce semnificativ costurile cu combustibilul și cheltuielile de călătorie. Mai important, mă simt înțeleasă și susținută.”

Dl. Nguyen Trong Thang, funcționar care lucrează la biroul Departamentului de Administrare a Pieței Municipale, a declarat: „De la fuziunea unităților, timpul de călătorie a crescut cu peste o oră pe sens. Faptul că trebuie să călătorim pe distanțe lungi în fiecare zi pune multă presiune asupra noastră și ne obosește. Când am aflat că orașul are o politică de susținere a cheltuielilor de călătorie, toți funcționarii publici și angajații au fost încântați și liniștiți. Aceasta este o motivație importantă pentru noi să ne îndeplinim cu succes atribuțiile.”

Rezoluția, adoptată în ședința Consiliului Popular al orașului, se aplică unei game mai largi de beneficiari, inclusiv tuturor oficialilor, funcționarilor publici și angajaților agențiilor, unităților și localităților afectate de restructurare, a căror reședință actuală se află la cel puțin 15 km de sediul Comitetului Popular la nivel de comună până la locul lor de muncă actual. Aceasta demonstrează umanitate și corectitudine între toți oficialii, funcționarii publici și angajații afectați de restructurarea aparatului administrativ.

Mai multă motivație pentru a rămâne dedicat și a contribui.

Conform proiectului de rezoluție, finanțarea pentru sprijin va fi alocată din bugetul local, în conformitate cu descentralizarea autorității. În fotografie: Funcționari publici care se ocupă de proceduri administrative pentru cetățeni la Centrul de Servicii Publice Administrative din sectorul Nhi Chieu.

Mulți oficiali și funcționari publici au apreciat, de asemenea, perioada de implementare de la 1 ianuarie 2026 la 1 ianuarie 2027, deoarece a fost oportun să se acorde fiecăruia timp pentru a-și reorganiza viața și a planifica o relocare pe termen lung. Domnul Pham Van Dang, funcționar public în cadrul Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid al orașului, care face naveta zilnic între vechiul oraș Hai Duong și noul sediu, a declarat: „ Când orașului îi pasă de suportarea costurilor de transport, avem mai multă motivație să lucrăm cu liniște sufletească, să ne menținem dedicarea și să ne îndeplinim mai bine sarcinile atribuite.”

Potrivit tovarășei Nguyen Trong Tue, șefa Comitetului Economic și Bugetar (Consiliul Popular al orașului), politica de sprijin a fost implementată în conformitate cu directivele Comitetului de Partid al orașului, asigurând respectarea reglementărilor legale și îndeplinind aspirațiile majorității funcționarilor afectați de fuziunea și consolidarea unităților administrative. Această politică nu numai că atenuează dificultățile practice, dar îi ajută și pe funcționari să se simtă în siguranță în munca lor și să își stabilizeze viața în perioada de tranziție de după fuziune.

Evaluând impactul politicii, dl. Do Huy Chinh, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne, a declarat că fuziunea unităților administrative a cauzat anumite perturbări, în special pentru oficialii și funcționarii publici care au fost nevoiți să călătorească pe distanțe lungi. Politica de sprijin oportun și practic a contribuit la menținerea stabilității în organizarea personalului și a asigurat că progresul general al activității nu a fost afectat.

Finanțarea pentru acest sprijin se alocă din bugetul local conform schemei de descentralizare. Sprijinul nu este utilizat pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale, asigurări de sănătate sau asigurări de șomaj. În plus, nu este folosit ca bază pentru calcularea altor indemnizații, reflectând natura directă și practică a sprijinului acordat vieții beneficiarului.

Politica de acordare a sprijinului financiar pentru deplasări, muncă sau cazare pentru funcționari, funcționari publici și angajați este o inițiativă semnificativă care vizează stabilizarea moralului angajaților, limitarea fluctuației de personal la schimbarea mediilor de lucru și asigurarea funcționării eficiente și fără probleme a aparatului administrativ unificat.

Politica demonstrează, de asemenea, aprecierea orașului pentru contribuțiile personalului și funcționarilor săi publici. Acest lucru nu numai că reduce povara financiară, dar servește și ca o sursă importantă de motivație, ajutând personalul și funcționarii publici să se simtă în siguranță în munca lor, dedicați și uniți în îndeplinirea atribuțiilor lor în noua etapă.

HA VY

Sursă: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html