Expresii tabu în redactarea unui CV, dacă le folosești vei fi ușor eliminat/ă

Scrierea unui CV pare simplă, dar se pare că câteva mici greșeli te pot costa locul de muncă. Tracey Beveridge, director de resurse umane la Personnel Checks, una dintre cele mai importante companii de servicii de verificare a antecedentelor din Marea Britanie, subliniază cele mai frecvente greșeli pe care le fac adesea candidații, în special o sintagmă „tabu” care nu ar trebui să apară în CV-ul tău dacă ești cu adevărat serios în privința jobului visat.

Conform lui Tracey Beveridge, CV-ul este prima ușă care deschide calea profesională pe care o urmezi. Cu toate acestea, realitatea este că mulți oameni sunt eliminați în prima rundă, chiar înainte ca recrutorul să citească introducerea.

Motivele simple, dar foarte frecvente, sunt că CV-ul este în afara subiectului, îi lipsește strategia și uneori... folosește cuvinte nepotrivite.

Tracey spune că, de obicei, CV-urile trebuie să treacă prin trei „porți” înainte de a ajunge în mâinile managerului de angajare, inclusiv sistemul de urmărire a candidaților (ATS), departamentul de resurse umane și recrutorul. Fiecare nivel are propriile criterii de evaluare, iar o singură mică greșeală este suficientă pentru ca CV-ul tău să cadă în uitare.

Unele greșeli frecvente atunci când întocmești un CV pentru o aplicație de angajare te pot duce la eșecul din prima rundă.

Prima greșeală pe care o fac mulți oameni este folosirea clișeelor. Expresii generice precum „muncitor în echipă”, „bun comunicator” sau „capabil să lucreze sub presiune” nu ar trebui să apară într-un CV, mai ales la început, susține Tracey.

„Știu că sună paradoxal, dar adevărul este că angajatorilor nu le pasă ce vrei sau cine crezi că ești. Îi interesează dacă poți face treaba”, a subliniat ea.

În loc să enumere trăsături care s-ar putea aplica oricui, Tracey recomandă înlocuirea lor cu informații specifice și practice, de exemplu: „Profesionist în marketing premiat în sectorul bunurilor de larg consum cu mișcare rapidă (FMCG) din Asia de Sud-Est” sau „ACCA (Asociația Contabililor Autorizați) cu 5 ani de experiență în finanțe corporative”.

A doua greșeală este neoptimizarea cuvintelor cheie în funcție de fișa postului. Ceea ce mulți candidați uită este că majoritatea companiilor mari folosesc astăzi software ATS pentru a filtra CV-urile. Acest sistem va scana CV-ul și va căuta cuvinte cheie care corespund fișei postului.

„Dacă CV-ul tău nu conține cuvintele cheie potrivite, aproape sigur vei fi eliminat din prima rundă fără ca cineva să deschidă fișierul”, afirmă Tracey. Înainte de a trimite CV-ul, citește cu atenție fișa postului, identifică abilitățile și cerințele cheie, apoi rafinează-l pentru a te asigura că acestea apar în locuri cheie, în special în secțiunile de introducere, experiență și abilități.

Este important să îți adaptezi CV-ul la jobul pentru care aplici, astfel încât să poți include cuvintele cheie și expresiile potrivite.

A treia greșeală este să-ți scrii CV-ul ca și cum ți-ai spune povestea vieții. Un CV nu este locul potrivit pentru a detalia fiecare etapă a vieții tale. Tracey spune că un CV eficient ar trebui să fie direct la obiect, evidențiind puncte cheie precum abilitățile profesionale, experiența remarcabilă, certificările relevante și realizările măsurabile.

„Recrutorii nu au timp să citească 4-5 pagini de CV-uri pline de informații irelevante. În mod ideal, CV-ul trebuie să aibă 1-2 pagini, să fie prezentat clar și ușor de citit atât pe desktop, cât și pe dispozitive mobile”, notează Tracey.

O altă greșeală este că mulți oameni încearcă să se „dăruiască” adăugând elemente inutile precum data nașterii, starea civilă, interesele personale... Acest lucru nu numai că nu ajută, dar uneori face ca CV-ul să fie diluat și neclar.

În schimb, Tracey recomandă păstrarea doar a informațiilor esențiale, cum ar fi numele, datele de contact, calificările, abilitățile, certificările și realizările notabile. „Nu uitați să includeți datele de contact în partea de sus a fiecărei pagini a CV-ului. Ați fi surprinși câți oameni uită acest detaliu aparent mic”, subliniază ea.

Potrivit lui Tracey, un candidat inteligent este cineva care știe cum să se „vindă cum trebuie” fără a fi prea ostentativ. Un CV nu este doar un rezumat al carierei, ci și un document de marketing personal, care îi ajută pe angajatori să vizualizeze cu ușurință pentru ce poziție ești potrivit.

„Conectează-ți experiența și realizările cu ceea ce cere jobul, fă-l pe angajator să simtă că ești persoana potrivită pe care o caută, iar acest lucru va determina dacă vei fi sau nu chemat la un interviu”, conchide Tracey.

Sursă: VTC News

Vedeți linkul original

Sursă: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html