Deputații Adunării Naționale propun un cadru unificat de criterii KPI la nivel național pentru evaluarea funcționarilor publici

În dimineața zilei de 22 octombrie, Adunarea Națională a discutat în grupuri proiectele de Lege privind aviația civilă din Vietnam (modificată) și Legea privind funcționarii publici (modificată).

Evaluând proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată), delegatul Nguyen Phuong Thuy (delegația Hanoi ) a declarat că proiectul de lege prezintă multe puncte de vedere noi legate de recrutare, management, utilizare, evaluare, precum și de regimurile și beneficiile pentru funcționarii publici.

Legea este concepută într-o direcție mult mai deschisă pentru a maximiza potențialul, avantajele și aspectele pozitive ale actualei echipe de funcționari publici.

„Este nevoie de un cadru național unificat de criterii de evaluare a indicatorilor cheie de performanță (KPI) și de un sistem electronic sincron de evaluare a funcționarilor publici pentru a crea o bază de date națională, asigurând transparența și verificabilitatea”, a sugerat delegatul Nguyen Phuong Thuy.

A intervenit delegatul Nguyen Phuong Thuy.

Delegata a propus, de asemenea, să nu se prevadă în proiectul de lege informații privind unitățile de serviciu public, deoarece conținutul structurii organizatorice și al locului de muncă al funcționarilor publici trebuie stipulat în documente juridice separate privind unitățile de serviciu public.

În plus, delegatul a precizat că Rezoluția Comitetului permanent al Adunării Naționale privind supravegherea tematică a organizării și funcționării unităților de servicii publice din 2024 a solicitat Guvernului să dirijeze cercetarea și să elaboreze o lege generală care să reglementeze unitățile de servicii publice și nepublice.

Delegatul Nguyen Phuong Thuy a sugerat, de asemenea, că este necesar să se definească în mod specific subiectele funcționarilor publici care semnează contracte pe durată determinată și contracte pe durată nedeterminată, care vor fi reglementate în proiectul de lege. În același timp, ar trebui să existe reglementări mai specifice privind rata de evaluare bazată pe rezultatele obținute și rolul direct al rezultatelor evaluării în deciziile privind salariul, bonusurile, veniturile suplimentare, planificarea, numirea, formarea profesională și încetarea contractelor.

Între timp, delegatul Le Nhat Thanh a sugerat ca agenția de redactare să ia în considerare elaborarea unor politici speciale, acordând prioritate dezvoltării și recrutării funcționarilor publici care aparțin minorităților etnice și funcționarilor publici cu calificări profesionale bune pentru a lucra în zonele cu minorități etnice, muntoase, insulare și de frontieră.

„Este necesar să se acorde prioritate recrutării, formării și promovării resurselor umane locale, în special a minorităților etnice, pentru a forma o echipă de funcționari publici care înțeleg obiceiurile, practicile, limbile și au o atașare pe termen lung față de localitate.”

„În același timp, perfecționați mecanismul de tratament special, inclusiv alocațiile de atragere, alocațiile speciale, sprijinul pentru locuințe sociale, formarea profesională, plasamentul familial și o rotație rezonabilă pentru a atrage și a reține funcționarii publici competenți care se oferă voluntari să lucreze în zonele cu minorități etnice și în zonele muntoase”, a declarat delegatul Le Nhat Thanh.

A vorbit delegatul Truong Xuan Cu.

Cu toate acestea, delegatul Truong Xuan Cu și-a exprimat îngrijorarea cu privire la reglementările privind recrutarea funcționarilor publici. Delegatul a spus că, deși au fost stabilite criterii de recrutare, dacă acestea nu sunt publice și transparente, este foarte ușor să se întâmple lucruri negative.

„Cred că, printre absolvenții excelenți, trebuie să ne testăm reciproc pentru a-i selecta pe cei cu adevărat excelenți, cu cunoștințe, abilități și calificări”, a subliniat delegatul.

Oferind o soluție la această problemă, delegatul Truong Xuan Cu a propus ca forma de recrutare a funcționarilor publici să includă un test de competență, așa cum universitățile s-au descurcat extrem de eficient în ultimii ani.

„Sunt sute, câteva sute de persoane care trebuie selectate, acum pentru a alege cel mai bun candidat, trebuie să trecem printr-un test de abilități cu scopul de a alege cea mai potrivită persoană”, a subliniat delegatul Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Sursă: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html