Aceasta este întrebarea pe care delegatul Adunării Naționale, Nguyen Thien Nhan (delegația orașului Ho Și Min), a adresat-o Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale .

Mai exact, în întrebarea adresată Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, delegatul Nguyen Thien Nhan a întrebat: În 2017, Comitetul Central al Partidului a emis Rezoluția nr. 21 privind dezvoltarea populației în noua situație, stabilind un obiectiv strategic: Fiecare femeie vietnameză naște în timpul vieții sale în medie 2,1 copii, asigurând o rată stabilă a natalității de înlocuire. Astfel, o familie cu 2 soți care lucrează trebuie să întrețină 4 persoane: 2 persoane care lucrează și 2 copii. Adică, o persoană care lucrează trebuie să întrețină 2 persoane (pe sine și 1 persoană aflată în întreținere - PV).

În 2024, când Vietnamul va fi o țară cu venituri medii-superioare, va fi salariul minim din Proiectul de Reformă Salarială suficient pentru a susține două persoane? Dacă nu, va fi implementată Rezoluția nr. 21 privind dezvoltarea populației în noua situație?

Răspunzând la întrebarea reprezentantului Adunării Naționale , Nguyen Thien Nhan, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a declarat că, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, politica salarială în sectorul întreprinderilor este decisă de către angajați și angajatori, pe baza negocierilor și compromisurilor dintre cele două părți. Statul reglementează doar salariul minim ca prag minim pentru a proteja lucrătorii slab calificați care ocupă locuri de muncă simple de a fi plătiți prea puțin.

asigurări sociale thach thao 23.jpg
Costurile de creștere a copiilor sunt determinate în funcție de mărimea unei gospodării vietnameze de 4 persoane, fiecare dintre acestea putând crește câte un copil. (Ilustrație: Thach Thao)

Salariul minim este stabilit și anunțat de Guvern pe baza recomandărilor Consiliului Național Salarial și este ajustat în funcție de nivelul minim de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora; echivalența dintre salariul minim și salariul de piață; indicele prețurilor de consum; rata de creștere economică ; productivitatea muncii; și capacitatea de plată a întreprinderilor.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, Consiliul Național Salarial a stabilit nivelul minim de trai pentru lucrători, pentru a se asigura că aceștia își pot acoperi cele mai elementare cheltuieli privind: Hrana și costurile cu alimentele care asigură un aport adecvat de Kcal (2.300 Kcal/zi/persoană), astfel încât lucrătorii să își poată reproduce munca;

Cheltuieli pentru satisfacerea nevoilor minime ale consumatorilor pentru educație, asistență medicală, transport, contribuții și alte cheltuieli;

Costurile de creștere a copiilor sunt determinate în funcție de mărimea gospodăriei vietnameze de 4 persoane, fiecare dintre acestea crescând câte un copil.

Consiliul Național Salarial a stabilit nivelul minim de trai al lucrătorilor și l-a revizuit și actualizat la fiecare doi ani, pe baza rezultatelor anchetei privind nivelul de trai al populației, anunțată de Inspectoratul General de Statistică.

În 2022, pe baza recomandării Consiliului Național Salarial, Guvernul a emis Decretul nr. 38 prin care s-a ajustat salariul minim pentru a crește cu o medie de 6%, începând cu 1 iulie 2023, asigurând un nivel minim de trai și îmbunătățindu-l pentru lucrători.

La 20 decembrie 2023, Consiliul Național Salarial s-a întrunit și a convenit să recomande Guvernului un plan de salariu minim aplicabil de la 1 iulie 2024, cu o creștere medie de 6% (echivalentul unei creșteri de la 200.000 VND la 280.000 VND).

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale va elabora și va înainta Guvernului un decret care reglementează salariul minim pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă.