Pentru a elimina subiectivitatea în evaluările angajaților.

(Baothanhhoa.vn) - Biroul Președintelui Vietnamului a organizat recent o conferință de presă pentru a anunța Ordinul Președintelui de promulgare a legilor adoptate recent de Adunarea Națională în cadrul celei de-a 9-a sesiuni, a 15-a Adunări Naționale, inclusiv Legea privind cadrele și funcționarii publici din 2025.

Legea din 2025 privind cadrele și funcționarii publici prevede că agențiile de management vor utiliza rezultatele evaluărilor pentru a implementa recompense, scheme de venituri suplimentare, bonusuri sau vor lua în considerare repartizarea acestora în funcții inferioare sau demiterea lor pentru a-i elimina din sistem pe cei care nu îndeplinesc cerințele postului. Pentru a evalua și filtra cadrele și funcționarii publici, legea prevede principiile, autoritatea, conținutul și metodele de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici pe baza unei monitorizări și evaluări regulate, continue, multidimensionale și cantitative, utilizând criterii specifice legate de progresul, cantitatea și calitatea rezultatelor și produselor în funcție de funcții, sub formă de indicatori cheie de performanță (KPI).

Indicatorii cheie de performanță (KPI) sunt înțeleși ca un instrument de măsurare și evaluare a performanței muncii, de obicei exprimați în termeni de numere, rapoarte sau indicatori cantitativi, pentru a reflecta eficacitatea operațiunilor unui individ sau ale unei organizații.

În ceea ce privește elaborarea și implementarea indicatorilor cheie de performanță (KPI), proiectul de decret privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici, elaborat de Ministerul de Interne și deschis în prezent consultărilor publice, include formulare pentru monitorizarea și evaluarea funcționarilor publici, formulare pentru clasificarea funcționarilor publici și instrucțiuni privind etapele de creare a listelor de produse ale muncii, determinarea produselor/sarcinilor standard și transformarea sarcinilor atribuite în produse/sarcini standard. Acesta prezintă trei grupe de criterii: calități, competență profesională și capacitate de inovare, cuantificate în 100 de puncte, împreună cu un tabel obligatoriu de KPI. Agenția de redactare își propune să evite situația în care „toată lumea este bună la sfârșitul anului”, așa cum se întâmplă în prezent în multe agenții și unități.

În special, dintre cele trei grupuri de criterii, grupul axat pe capacitatea de inovare și spiritul de pionierat impune funcționarilor publici să dețină produse și soluții inovatoare; să fie pregătiți să preia sarcini dificile și complexe; să își asume întreaga responsabilitate pentru rezultate; să ia proactiv decizii în limitele autorității lor; și să fie pionieri în implementarea de noi sarcini, reprezentând 40% din totalul punctelor. Propunerea de punctaj mai mare în comparație cu celelalte două grupuri își propune să încurajeze o mentalitate îndrăzneață și proactivă în rândul celor care aplică criteriile.

Evaluarea funcționarilor publici și a funcționarilor publici pe baza indicatorilor cheie de performanță (KPI) este o direcție potrivită și necesară în noua fază de dezvoltare. Aceasta a fost pregătită prin reglementări legale, iar etapele procedurale ulterioare sunt implementate urgent, dar și cu prudență, pentru a se asigura că aplicarea sa în practică va maximiza eficacitatea.

La cea de-a 9-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale , deputata Adunării Naționale Nguyen Thi Viet Nga a declarat: „Talentul nu poate fi identificat doar prin CV-uri, diplome sau examene oficiale. Persoanele talentate din serviciul public trebuie descoperite prin sarcini practice, prin capacitatea lor de a gestiona probleme noi și complexe și, în special, prin rezultatele pe care le creează în sfera publică.” Pentru a realiza acest lucru, setul de indicatori cheie de performanță (KPI) va servi drept o „măsură” echitabilă. Nu va mai exista ambiguitate sau subiectivitate în evaluări care să ducă la omiterea sau trecerea cu vederea a persoanelor talentate. În plus, prin „filtrul” KPI, oficialii și funcționarii publici vor vedea, de asemenea, ce le lipsește și ce trebuie să îmbunătățească.

Numai atunci când indicatorii cheie de performanță (KPI) devin o forță motrice pentru dezvoltarea carierei, în loc să fie un simplu „ceas administrativ”, se poate aprinde cu adevărat spiritul de inovație și creativitate în rândul funcționarilor. KPI-urile au fost aplicate pe scară largă în sectorul privat, iar acum se speră că acest instrument va primi consens pentru o adoptare rapidă în sectorul public.

Thai Minh

Sursă: https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm