Companiile americane își pot muta locurile de muncă în străinătate

La mai mult de o lună de la anunț, noua politică a SUA privind vizele H-1B încă provoacă controverse, în special în industria tehnologică globală. Taxa de 100.000 de dolari pe care președintele Donald Trump a aplicat-o pentru fiecare nouă cerere H-1B ar putea obliga multe companii americane să își mute forța de muncă în străinătate, în loc să angajeze la nivel local.

Potrivit experților, noua taxă ar trebui să limiteze situația străinilor care „iau locuri de muncă americane”, permițând doar personalului excelent și de neînlocuit să rămână. Cu toate acestea, politica se întoarce împotriva sa, deoarece multe corporații americane iau în considerare mutarea locurilor de muncă în centre globale din Europa sau India - unde costurile sunt mai mici și sunt disponibile resurse umane de nivel înalt.

Dl. Shashi Tharoor - parlamentar indian, a declarat: „Cea mai mare provocare va apărea pentru companiile indiene care implementează contracte pentru parteneri americani. Necesitatea de a plăti încă 100.000 de dolari pentru fiecare angajat trimis va face ca aceste contracte să nu mai fie viabile din punct de vedere financiar. Multe companii ar putea fi nevoite să anuleze sau să renegocieze, perturbând lanțul de aprovizionare cu servicii tehnologice dintre cele două țări.”

Această politică de vize ar împiedica inginerii indieni să vină în SUA pentru a lucra pe salarii de aproximativ 60.000 de dolari pe an. Între timp, lucrătorii americani nu vor face aceleași locuri de muncă decât dacă sunt plătiți cu cel puțin 85.000 sau 90.000 de dolari pe an. Taxa de 100.000 de dolari ar face ca posturile de inginerie de nivel scăzut să fie neviabile, lăsându-i doar pe cei mai în vârstă, care sunt cu adevărat de neînlocuit. Nu sunt sigur cum ar funcționa acest lucru în practică, deoarece ar avea un impact uriaș asupra pieței muncii și ar fi în detrimentul atât al SUA, cât și al țărilor partenere.

În primul rând, pentru multe companii, soluția evidentă este externalizarea – ceea ce înseamnă că munca care se desfășura anterior în SUA poate fi acum mutată către filialele europene ale aceluiași grup din Germania, Marea Britanie, Irlanda, Franța sau, în multe cazuri, către centrele sale globale de competență din India. Aceasta înseamnă că, practic, inginerii indieni fac aceeași treabă, pentru același salariu, dar în loc să fie în SUA, lucrează în India.

India a reprezentat 71% din totalul vizelor H-1B emise anul trecut, conform datelor guvernamentale americane, în timp ce China s-a clasat pe locul al doilea cu aproape 12%. În urma anunțului, acțiunile companiilor tehnologice indiene au pierdut aproximativ 10 miliarde de dolari în valoare de piață într-o singură zi, reflectând îngrijorările că politica americană privind vizele ar putea duce la o exodă a talentelor din domeniul high-tech din SUA, în loc să le atragă așa cum se intenționa inițial.

Sursă: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm