Companiile acordă prioritate candidaților care sunt competenți în tehnologie și au cunoștințe de afaceri.

Cel mai recent raport Industry Insight al PERSOL arată că digitalizarea, tendințele ESG și așteptările în schimbare ale angajaților transformă modul în care companiile recrutează și rețin talente în întreaga regiune.

PERSOL publică Raportul privind resursele umane din 2025, care prezintă numeroase perspective noi asupra nevoilor de resurse umane ale companiilor.

PERSOL a publicat recent Raportul privind Resursele Umane 2025, care evidențiază cinci tendințe care remodelează peisajul ocupării forței de muncă în Vietnam și regiunea APAC, pe baza rezultatelor sondajelor efectuate pe 12 piețe și patru industrii cheie: producție, bunuri de larg consum, servicii profesionale și lanț de aprovizionare.

Pe măsură ce competențele digitale precum analiza datelor, inteligența artificială, competențele hibride și înțelegerea criteriilor ESG devin rare, lucrătorii își mută atenția către medii flexibile, oportunități de dezvoltare și orientare pe termen lung în carieră.

Vietnamul se impune ca piața de recrutare digitală cu cea mai rapidă creștere din Asia de Sud-Est, impulsionată de cererea tot mai mare de talente în comerțul electronic, retailul omnicanal și marketingul bazat pe date.

Prin urmare, companiile caută candidați care sunt atât pricepuți la tehnologie, cât și au o bună înțelegere a afacerilor și a operațiunilor. În același timp, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă devin din ce în ce mai asemănătoare cu „consumatori”. Aceștia se așteaptă la un proces de aplicare optimizat pentru mobil și la informații transparente privind compensațiile. Aceste schimbări obligă companiile să își regândească întregul proces de recrutare și modul în care își comunică valorile mărcii de angajator.

Raportul HR 2025 constată că multe companii continuă să se confrunte cu o lipsă de talente de înaltă calitate, cererea de competențe digitale, de analiză a datelor și flexibile crescând mult mai rapid decât oferta pe majoritatea piețelor majore. În același timp, cunoștințele și conformitatea cu standardele ESG devin criterii importante de recrutare, deoarece organizațiile trebuie să îndeplinească cerințe tot mai mari de sustenabilitate.

Generațiile mai tinere de lucrători, în special Generațiile Z și Y, continuă să schimbe scara valorilor la locul de muncă. Aceștia acordă prioritate flexibilității, responsabilității sociale, muncii semnificative și oportunităților de dezvoltare personală. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (OIM), regiunea Asia- Pacific continuă să fie regiunea cu cea mai rapidă creștere a ocupării forței de muncă din lume. Acest lucru arată că întreprinderile trebuie să își ajusteze strategiile de resurse umane pentru a satisface noile așteptări ale lucrătorilor.

Dl. Elvin Tan, Director Regional și Șef Operațiuni, a declarat: „Piața resurselor umane din regiune intră într-o perioadă importantă de transformare. Problema actuală a resurselor umane nu mai este lipsa de oameni, ci capacitatea de adaptare. Întreprinderile care știu cum să armonizeze investițiile în tehnologie, înțelegerea culturală și construirea unei strategii de recrutare bazate pe valoare vor avea avantajul de a se dezvolta sustenabil în următoarea fază.”

KIM THANH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html