Companiile încă recrutează masiv lucrători cu salarii de peste 20 de milioane de VND/lună

Studiul arată că, în 2023, companiile din orașul Ho Chi Minh trebuie să recruteze 67.000 de locuri de muncă cu salarii între 15 și 20 de milioane de VND/lună și 45.000 de locuri de muncă cu salarii de peste 20 de milioane de VND/lună.

Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii (Falmi) din orașul Ho Chi Minh a raportat piața muncii în 2023 și a prognozat cererea de resurse umane în oraș în 2024.

Conform raportului, în 2023, Falmi a realizat un sondaj în rândul a peste 137.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a aproape 75.000 de companii care doreau să recruteze aproape 305.000 de persoane. Rezultatele sondajului privind cererea de locuri de muncă în funcție de nivelul salarial au arătat că lucrătorii au căutat în principal locuri de muncă cu un salariu de peste 20 de milioane VND/lună, reprezentând 42,54%. Între timp, salariul de 5-10 milioane VND/lună a fost de doar 12,04%. Salariul de 10-15 milioane VND/lună a fost de 25,37%. Salariul de 15-20 de milioane VND/lună a reprezentat 19,32%. Salariul sub 5 milioane VND/lună a reprezentat doar 0,73%.

Cererea de locuri de muncă în funcție de salariu în 2023 (Sursa: Falmi).

Comparativ cu anul 2022, cererea pentru locuri de muncă cu un salariu de 15 milioane VND/lună sau mai mult a crescut. Mai exact, rata persoanelor care caută locuri de muncă cu un salariu de peste 20 de milioane VND/lună a crescut cu 3,57% (în 2022 era de 38,97%). Rata persoanelor care caută locuri de muncă cu un salariu de 15-20 de milioane VND/lună a crescut cu 1,54% (în 2022 era de 17,78%). Dimpotrivă, numărul persoanelor care caută locuri de muncă cu un salariu mai mic de 15 milioane VND a scăzut semnificativ. Mai exact, rata persoanelor care caută locuri de muncă cu un salariu de 10-15 milioane VND/lună a scăzut cu 0,81% (în 2022 era de 26,18%). Rata persoanelor care caută locuri de muncă cu un salariu de 5-10 milioane VND/lună a scăzut cu 3,81% (în 2022 era de 15,85%). Rata persoanelor care își caută un loc de muncă cu un salariu mai mic de 5 milioane VND/lună a scăzut, de asemenea, cu 0,47% (în 2022 era de 1,2%).

Cu toate acestea, aspectul recrutării este foarte pozitiv. Deși situația economică din 2023 în orașul Ho Și Min se confruntă cu numeroase dificultăți, companiile încă trebuie să recruteze mulți angajați buni, cu salarii mari. Acest lucru ajută la reducerea decalajului dintre cerere și ofertă în ceea ce privește salariile. Mai exact, cererea pentru locuri de muncă cu un salariu de 15 milioane VND sau mai mult a crescut, dar doar ușor. Între timp, cererea pentru posturi de recrutare cu un salariu de 15 milioane VND sau mai mult a crescut foarte puternic.

Cererea de recrutare în funcție de nivelul salarial în 2023 (Sursa: Falmi).

La un nivel salarial de 15-20 milioane VND/lună, companiile au nevoie de aproape 67.000 de locuri de muncă, reprezentând 21,91% din cererea totală de resurse umane, o creștere de 15,74% față de anul trecut (în 2022 aceasta a fost de 6,17%). Această creștere a inversat situația cererii și ofertei de resurse umane la un nivel salarial de 15-20 milioane VND/lună față de 2022, ceea ce înseamnă că cererea de recrutare în această categorie salarială este mai mare decât cererea de locuri de muncă. Cu toate acestea, diferența nu este mare, arătând că oferta și cererea de resurse umane s-au întâlnit (oferta este de 21,91%; cererea este de 19,32%). La un nivel salarial de peste 20 de milioane VND/lună, întreprinderile au nevoie de peste 45.000 de locuri de muncă, reprezentând 14,86% din cererea totală de resurse umane, o creștere de 6,79% față de 2022 (în 2022 era de 8,07%), ceea ce înseamnă că proporția locurilor de muncă cu salarii mari, de peste 20 de milioane VND/lună, a crescut de aproape 2 ori față de anul trecut. Această creștere contribuie la reducerea unei părți a decalajului dintre cererea și oferta de resurse umane în intervalul salarial de peste 20 de milioane VND/lună. În 2023, decalajul dintre cerere și ofertă a fost de 14,86% - 42,54%, o diferență de 27,68%. Între timp, în 2022, decalajul dintre cerere și ofertă a fost de 8,07% - 38,97%, o diferență de 30,9%.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm