„Luptați de la rădăcină”, de la persoana însăși împuternicită

Fenomenul „cumpărării de poziții, puterii de cumpărare”, al „nepotismului și familiarității” este încă o boală cronică. La 19 iulie 2025, în discursul său de închidere la cea de-a 12-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului, secretarul general To Lam a declarat: „Suntem hotărâți să nu-i lăsăm să treacă neobservați pe cei care nu îndeplinesc standardele, condițiile și nu sunt demni să participe la cel de-al 14-lea Comitet Central al Partidului”; în același timp, trebuie să avem soluții și măsuri eficiente pentru a limita și a depăși rapid situația în care personalul care tocmai a fost ales în Comitetul Central al Partidului sau care tocmai a fost planificat și numit trebuie să fie revizuit, disciplinat sau urmărit penal. Aceasta este o problemă urgentă, mai ales când întregul Partid pregătește personal pentru congresele de partid la toate nivelurile, în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres al Partidului și alegerii deputaților Adunării Naționale și a deputaților Consiliului Popular la toate nivelurile pentru noul mandat.”

În 2024, peste 700 de organizații de partid și 24.000 de membri de partid au fost sancționați disciplinar pentru încălcări; dintre aceștia 68 erau funcționari aflați sub conducerea Comitetului Central. Mulți oameni au fost considerați cândva „tineri funcționari promițători”, numiți recent, lăudați... dar ulterior au fost disciplinați, chiar urmăriți penal. Punctul comun este că nu s-au putut controla în fața tentațiilor materiale și de putere.

Opinia publică a vorbit în repetate rânduri despre cazuri de „sprijin neclar” și numiri rapide care încalcă regulamentele, însă organizația de partid de acolo a rămas tăcută până când presa și oamenii au relatat acest lucru. Acest lucru ridică întrebarea: Există vreo conspirație, complicitate sau compromis datorat familiarității și intereselor în implementarea muncii de personal? Trebuie să recunoaștem sincer: „Corupția puterii” este cea mai periculoasă. Deoarece distorsionează principiile partidului, elimină concurența sănătoasă și pierde încrederea oamenilor.

Un proces strict va fi lipsit de sens dacă persoana care îl implementează nu are o inimă curată. Președintele Ho Și Min a sfătuit odată: „Trebuie să punem interesele revoluției, ale Partidului și ale poporului pe primul loc” - acesta este spiritul de „punere a serviciului public pe primul loc” care trebuie să fie puternic trezit în echipa de cadre, în special în cei care lucrează în cadrul activității organizaționale și de personal și în comitetele de partid la toate nivelurile.

În realitate, atunci când se eficientizează aparatul organizatoric și se rearanjează unitățile administrative, selecția personalului necesită mai multă seriozitate și strictețe. Profesorul asociat, Dr. Nguyen Trong Phuc, fost director al Institutului de Istoria Partidului, a subliniat odată: Nu este vorba de o lipsă de proceduri, ci de o lipsă de oameni care să implementeze corect procedurile, cu spiritul de a servi Partidul și poporul. Atunci când este vorba de interesul propriu, toate reglementările pot fi invalidate.

Fotografie ilustrativă / lyluanchinhtri.vn

Prin urmare, este necesară consolidarea capacității politice , a eticii publice, a loialității față de Partid și a responsabilității față de cetățeni a celor care lucrează în domeniul personalului. Regulamentul nr. 114-QD/TW din 11 iulie 2023 al Biroului Politic privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și a negativității în domeniul personalului este un instrument important în acest sens.

Blocarea negativității nu se rezumă doar la sloganuri

Nu au existat multe cazuri în care persoanele care introduc cadre greșite au fost disciplinate, deși aceasta este veriga cheie care duce la consecințe. Responsabilitatea trebuie atribuită în mod clar organizațiilor și persoanelor care introduc și promovează cadre, permițând producerea încălcărilor. Împreună cu aceasta, este necesar să se pună capăt practicii de „transfer al unităților pentru a evita furtuna” - transferul cadrelor cu semne de încălcări pentru a deveni adjuncți sau a ocupa funcții superioare în altă parte. De fapt, astfel de practici subminează și mai mult încrederea oamenilor în Partid.

Unele ministere, sectoare și localități au pilotat concursuri pentru funcții de conducere. Acesta este un model bun care ar trebui extins. Dar, pentru a fi obiectivi, este necesar să se evalueze capacitatea reală, etica și să se obțină opinii de la bază.

Acei funcționari care știu că au încălcat legea, dar acceptă totuși promovări și numiri, atunci când sunt descoperiți, trebuie să fie tratați mai sever. Funcționarii onești nu se tem să fie monitorizați și discutați de către oameni.

Prevenirea manifestărilor negative în munca de personal nu se poate face doar prin cuvinte sau rezoluții. Este un proces de luptă strictă și persistentă, care combină strâns „construirea” și „lupta”, „procesul” și „oamenii”. Prin urmare, numai atunci când lucrătorii din domeniul personalului pun cu adevărat interesele Partidului și ale poporului mai presus de orice, numai atunci când persoana numită are inimă, viziune și talent, poate fi aleasă persoana potrivită, i se poate atribui postul potrivit și se poate construi o echipă de cadre care să satisfacă cerințele țării în noua perioadă.

În loc de o concluzie

Numirea incorectă a cadrelor nu se datorează neapărat unor proceduri incorecte, ci uneori se datorează faptului că nu am văzut persoana în ansamblu, atât în ​​ceea ce privește virtutea, cât și talentul, motivația și comportamentul. Atunci când evaluarea este încă emoțională, supravegherea nu este strictă, iar responsabilitățile nu sunt clare, atunci pot apărea erori în revizuirea, evaluarea și numirea cadrelor, chiar dacă procesul pare complet. Esența este cum să facem ca fiecare etapă a muncii cadrelor să vizeze cu adevărat selectarea persoanelor potrivite - oameni cu inimă, viziune și responsabilitate față de Partid și popor. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de un mecanism strict și uman; transparent și flexibil; o echipă de cadre cu curaj, viziune și o imparțialitate adevărată. Atunci când munca cadrelor este efectuată atât cu rațiune clară, cât și cu emoții corecte, vom limita selecția și numirea cadrelor incorecte și vom crea o bază solidă pentru dezvoltarea pe termen lung și durabilă a țării.

GRUPUL DE REPORTERI

*Vă rugăm să vizitați secțiunea Protejarea fundamentului ideologic al partidului pentru a vedea știri și articole conexe.

    Sursă: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795