„Luptând de la rădăcină”, începând cu cei aflați la putere.

Fenomenul „cumpărării și vânzării de poziții și putere” și al „nepotismului și favoritismului” rămâne o problemă cronică. La 19 iulie 2025, în discursul său de încheiere la cea de-a 12-a Plenară a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam, secretarul general To Lam a declarat clar: „Trebuie să-i împiedicăm cu fermitate pe cei care nu îndeplinesc standardele și condițiile și care sunt nedemni să participe la cel de-al 14-lea Comitet Central”. În același timp, trebuie implementate soluții și măsuri eficiente pentru a limita și a aborda prompt situația în care membrii nou aleși ai Comitetului Central sau cei nominalizați sau numiți recent sunt supuși revizuirii, măsurilor disciplinare sau urmăririi penale. Aceasta este o problemă presantă, mai ales că întregul Partid pregătește personal pentru congresele de partid la toate nivelurile, în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și alegerile reprezentanților Adunării Naționale și Consiliului Popular la toate nivelurile pentru noul mandat.”

În 2024, peste 700 de organizații de partid și 24.000 de membri de partid au fost sancționați disciplinar pentru încălcări; printre aceștia se numărau 68 de oficiali aflați sub conducerea Comitetului Central. Mulți dintre acești indivizi au fost considerați cândva „tinere cadre promițătoare”, numiți recent sau lăudați, dar ulterior au fost sancționați disciplinar sau chiar urmăriți penal. Firul comun era incapacitatea lor de a rezista tentațiilor bogăției materiale și puterii.

Opinia publică și-a exprimat în repetate rânduri îngrijorarea cu privire la „favoritismul lipsit de etică” și la numirile rapide făcute cu încălcarea regulamentelor, însă organizațiile de partid din aceste zone rămân tăcute până când presa și oamenii relatează despre această problemă. Acest lucru ridică întrebarea: Există complicitate, toleranță sau compromis din cauza conexiunilor personale sau a interesului propriu în managementul personalului? Trebuie să recunoaștem sincer că „corupția puterii” este cea mai periculoasă. Deoarece distorsionează principiile partidului, elimină concurența sănătoasă și erodează încrederea oamenilor.

Un proces riguros devine lipsit de sens dacă cei care îl implementează duc lipsă de integritate. Președintele Ho Și Min a dat odată instrucțiuni: „Interesele revoluției, ale Partidului și ale poporului trebuie să fie plasate mai presus de orice” - acest spirit de „prioritizare a binelui public” trebuie promovat puternic în rândul cadrelor, în special în rândul celor care lucrează în probleme organizatorice și de personal și în comitetele de partid de la toate nivelurile.

În realitate, odată cu eficientizarea structurilor organizatorice și reorganizarea unităților administrative, selecția personalului necesită și mai multă seriozitate și rigoare. Profesorul asociat, Dr. Nguyen Trong Phuc, fost director al Institutului de Istoria Partidului, a subliniat odată: Nu este vorba de o lipsă de proceduri, ci de o lipsă de oameni care să implementeze corect aceste proceduri, cu un spirit de dăruire față de Partid și popor. Atunci când intervine interesul personal, toate reglementările pot deveni ineficiente.

Imagine ilustrativă / lyluanchinhtri.vn

Prin urmare, este necesară consolidarea perspicacității politice , a eticii serviciului public, a loialității față de Partid și a responsabilității față de cetățeni a celor care lucrează în managementul personalului. Regulamentul nr. 114-QĐ/TW din 11 iulie 2023 al Biroului Politic privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și a practicilor negative în domeniul personalului este un instrument important pentru atingerea acestui obiectiv.

Blocarea negativității nu ar trebui făcută doar cu sloganuri.

În prezent, nu există multe cazuri în care persoanele care recomandă sau promovează oficiali în mod necorespunzător să fie disciplinate, chiar dacă aceasta este o legătură crucială care duce la consecințe negative. Trebuie să se atribuie o responsabilitate clară organizațiilor și persoanelor care recomandă sau promovează oficiali, ceea ce duce la încălcări. Mai mult, practica „transferului pentru a evita problemele” - numirea oficialilor cu semne de abatere în funcții de adjunct sau în funcții de rang superior în alte locuri - trebuie să înceteze. În realitate, astfel de practici erodează și mai mult încrederea publicului în Partid.

Unele ministere, departamente și localități au pilotat concursuri pentru funcții de conducere. Acesta este un model bun care ar trebui extins. Cu toate acestea, pentru obiectivitate, este necesar să se evalueze capacitățile practice, etica și să se colecteze feedback de la bază.

Funcționarii care știu că încalcă reglementările, dar acceptă totuși promovări sau numiri, ar trebui să fie tratați mai sever atunci când sunt descoperiți. Funcționarii onești nu se tem de controlul sau critica publică.

Prevenirea manifestărilor negative în munca de personal nu se poate realiza doar prin cuvinte sau rezoluții. Aceasta necesită o luptă riguroasă și persistentă, o combinație strânsă între „construcție” și „luptă”, între „procese” și „oameni”. Prin urmare, numai atunci când cei implicați în munca de personal acordă prioritate cu adevărat intereselor Partidului și ale poporului și numai atunci când cei numiți posedă integritate, viziune și talent, se pot selecta oamenii potriviți, se pot atribui sarcinile potrivite și se poate dezvolta cu succes o echipă de cadre construită pentru a satisface nevoile țării în noua eră.

În concluzie

Numirile funcționarilor nu se datorează neapărat unor proceduri defectuoase, ci uneori se datorează faptului că nu am înțeles pe deplin caracterul individului - atât virtutea, cât și talentul, motivele și acțiunile sale. Atunci când evaluările sunt subiective, supravegherea este laxă, iar responsabilitățile sunt neclare, pot apărea erori în luarea în considerare, evaluarea și numirea funcționarilor, chiar dacă procesul pare a fi temeinic. Problema centrală este de a ne asigura că fiecare etapă a muncii de personal vizează cu adevărat selectarea persoanei potrivite - una dedicată, capabilă și responsabilă față de Partid și popor. Pentru a realiza acest lucru, avem nevoie de un mecanism riguros și uman; transparent și flexibil; și de o echipă de lucrători în domeniul personalului cu integritate, viziune și imparțialitate autentică. Atunci când munca de personal este desfășurată atât cu raționament solid, cât și cu emoții corecte, putem limita selecția și numirea funcționarilor și putem crea o bază solidă pentru dezvoltarea pe termen lung și durabilă a țării.

GRUP DE REPORTERI

*Vă rugăm să vizitați secțiunea despre Protejarea fundamentului ideologic al partidului pentru a vedea știri și articole conexe.

    Sursă: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo-tiep-theo-va-het-837795