Sprijin pentru lucrătorii aparținând minorităților etnice care pleacă la muncă în străinătate.

QTO - În prezent, numărul lucrătorilor din comuna Ta Rut care pleacă la muncă în străinătate pe bază de contract a crescut semnificativ. Acest rezultat se datorează nu doar diseminării politicilor și directivelor statului privind trimiterea lucrătorilor în străinătate, ci și impactului mai multor politici de sprijin pentru lucrătorii din minoritățile etnice și lucrătorii din gospodării sărace și aproape sărace care pleacă la muncă în străinătate pe bază de contract, finanțate din resurse centrale și locale.

Obținerea de venituri în timp ce îți dezvolți disciplina de muncă.

La mijlocul anului 2025, domnul Ho Van Truong (născut în 1987) din satul Ta Rut 1 s-a întors acasă după un contract de muncă pe 3 ani în Japonia. Domnul Truong a participat la programul de export al forței de muncă în 2022, după ce a promovat examenul pentru un loc de muncă în legarea oțelului pentru construcții la o companie japoneză. Datorită muncii petrecute în străinătate, a acumulat o sumă mică de capital și a avut, de asemenea, bani pentru a cumpăra mai mult transport pentru familia sa și pentru a organiza nunta fiicei sale.

„Deși perioada petrecută în Japonia a fost dificilă din cauza dificultăților de comunicare, a muncii în aer liber în condiții meteorologice dificile și a incapacității mele de adaptare, am reușit să acumulez capital și să învăț disciplină, sârguință și meticulozitate în munca mea”, a mărturisit Truong.

Datorită abilităților sale, imediat după ce i-a expirat contractul și s-a întors acasă, s-a alăturat unei echipe locale de construcții, realizând lucrări de construcție și reparații la proiecte rezidențiale și publice din zonă, asigurându-și un venit pentru a-și întreține familia.

După ce a lucrat în Japonia, domnul Ho Van Truong, din satul Ta Rut 1, a dobândit abilități solide și s-a întors în orașul natal pentru a lucra - Foto: ML

În ultimii ani, familia domnului Ho Cu Lo din satul Ta Lo a fost admirată de mulți locuitori ai comunei Ta Rut, deoarece doi dintre cei patru copii ai săi lucrează în străinătate. Cele două fiice ale domnului Lo, Ho Thi Hong (născută în 2002) și Ho Thi Hon (născută în 2005), lucrează ambele cu contracte pe durată determinată în Japonia. Ele trimit în mod regulat bani acasă în fiecare lună pentru a-și întreține părinții și a-și renova casa.

Ceea ce este admirabil este că, după ce a obținut un loc de muncă ambalând fructe de mare procesate pentru o companie japoneză, Hong a trimis 100 de milioane de VND un an mai târziu pentru a acoperi cheltuielile și procedurile surorii sale mai mici, Hon, care urma să lucreze în Japonia. Într-o țară străină, cele două surori se iubesc și se sprijină mereu reciproc, lucrând cu sârguință pentru a trimite bani familiei lor și a economisi capital pentru propria afacere la expirarea contractelor și întoarcerea lor acasă.

Dl. Ho Van An, un oficial din cadrul Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale al comunei Ta Rut, a declarat că tinerii lucrători precum dl. Truong, dl. Hong și dl. Hon sunt modele de urmat pentru comună, în special pentru tinerii minorităților etnice și membrii de sindicat din zonă. De la începutul anului 2025, aproximativ 45 de persoane din comună au plecat la muncă în străinătate cu contracte temporare, în principal în Japonia și Coreea de Sud, în ocupații precum agricultura, creșterea animalelor, construcțiile și asamblarea componentelor electronice.

Stând alături de muncitori

Potrivit lui Nguyen Si Huan, președintele Comitetului Popular al comunei Ta Rut, în trecut, comuna și-a propus ca în fiecare an să angajeze câțiva muncitori în străinătate pe bază de contract, dar în unii ani nu a reușit să atingă acest obiectiv.

Cu toate acestea, de la implementarea politicilor de mobilizare a resurselor susținute de stat în cadrul programului național de ținte din perioada 2022-2025, numărul lucrătorilor locali care pleacă la muncă în străinătate a crescut semnificativ. Localitatea a identificat trimiterea persoanelor la muncă în străinătate pe bază de contract ca fiind una dintre soluțiile practice pentru crearea de locuri de muncă, creșterea veniturilor populației și contribuția la atingerea obiectivului de reducere rapidă și durabilă a sărăciei.

Prin urmare, comuna va consolida diseminarea politicilor și directivelor statului privind trimiterea lucrătorilor în străinătate; va îndruma departamentele specializate să elaboreze un plan de revizuire și compilare a unei liste a persoanelor apte de muncă, să înțeleagă aspirațiile și nevoile acestora și să se coordoneze cu întreprinderile exportatoare de forță de muncă pentru a consilia și îndruma lucrătorii să lucreze în străinătate, în conformitate cu legea.

Dl. Tat Minh Tien, șeful departamentului de recrutare de la biroul companiei Phuc Thai High-Tech din Quang Tri, a declarat că firma se coordonează cu autoritățile locale pentru a vizita direct fiecare gospodărie, pentru a disemina informații și a încuraja participarea. Cu costuri cuprinse între 65 și 95 de milioane VND per lucrător pentru angajarea în străinătate, în funcție de comanda de muncă, lucrătorii pot împrumuta această sumă la rate ale dobânzii preferențiale de la Banca de Politică Socială. Cea mai mare dificultate pentru lucrătorii din minoritățile etnice este că, după ce trec de interviul de angajare, aceștia trebuie să plătească un avans inițial de aproximativ 20-25 de milioane VND pentru a participa la cursuri lingvistice, controale medicale etc.

Totuși, în prezent, datorită politicilor de sprijin din programul specific și Rezoluției nr. 119/2023/NQ-HĐND din 7 decembrie 2023 a Consiliului Popular din provincia Quang Tri (fosta), acest cost este subvenționat, fiind convenabil pentru lucrători. Acesta este un sprijin inițial foarte favorabil pentru lucrători, în special pentru tinerii șomeri din minoritățile etnice și membrii de sindicat.

Mai Lam

Sursă: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/