Peste 150.000 de funcționari contabili școlari vor fi luați în considerare pentru promovare și creșteri salariale.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că vor fi luate în considerare promovările personalului școlar, asigurându-se că aceștia au posibilitatea de a primi salarii mai bune atunci când vor fi implementate reformele salariale.

Adresându-se ministrului de interne, reprezentanta Adunării Naționale Trinh Minh Binh (delegația Vinh Long ) a declarat că personalul școlar are o poziție și un rol important în organizarea activităților de predare și învățare din școli. Cu toate acestea, salariile actuale ale personalului școlar sunt încă foarte mici.

„Ce soluții are ministrul pentru îmbunătățirea salariilor personalului școlar, atunci când va implementa noua reformă a politicii salariale?”, a întrebat reprezentantul Binh.

Răspunzând la această problemă, ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, a evaluat că „aceasta este o întrebare foarte practică”. În prezent, există peste 150.000 de membri ai personalului școlar, inclusiv trezorieri, contabili și personal administrativ. Salariul personalului școlar este încă foarte mic, neasigurând salariul minim prevăzut de reglementări.

În perioada următoare, Ministerul de Interne va solicita localităților să efectueze o analiză cuprinzătoare a personalului școlar pentru a asigura respectarea Circularei 16 a Ministerului Educației și Formării Profesionale ; și va lua în considerare revizuirea și rearanjarea listei posturilor de muncă în pregătirea reformei politicilor salariale pentru acest grup.

„Sunt funcționari publici și nu au dreptul la indemnizația de serviciu public de 25%, așa că ar putea fi dezavantajați dacă se implementează o nouă reformă salarială. Între timp, localitățile, ministerele și sectoarele nu au oferit încă îndrumări privind examenele de promovare a funcționarilor publici”, a declarat ministrul Pham Thi Thanh Tra.

Ministrul a citat, de asemenea, exemple de personal contabil care au fost funcționari publici timp de 10 ani, dar nu au fost încă promovați. În viitor, Ministerul de Interne va analiza și va lua în considerare promovările funcționarilor publici din școli, asigurându-se că, atunci când vor fi implementate reformele salariale, aceștia vor avea oportunități mai bune de clasificare salarială.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a adăugat, de asemenea, că lista posturilor vacante în pregătirea reformei salariale a fost finalizată.

Prin urmare, există 866 de posturi în agenții și organizații administrative; 615 posturi în unități de servicii publice; și 17 posturi pentru funcționari și funcționari publici la nivel de comună.

În special, în ceea ce privește funcțiile de conducere, odată cu Concluzia nr. 35 a Biroului Politic, există acum un total de 32 de funcții de conducere de la nivel central până la nivel de comună. „Se poate spune că am făcut primul pas”, potrivit ministrului de interne.

Ministrul Afacerilor Interne a declarat că, din 2016 până în prezent, în urma directivelor Comitetului Director Central privind managementul personalului din cadrul Biroului Politic, majoritatea ministerelor, sectoarelor și localităților au implementat practic dezvoltarea posturilor de muncă, dar acestea nu sunt încă finalizate și nu asigură o bază cuprinzătoare și fundamentală.

În ceea ce privește agențiile din cadrul Partidului, Frontul Patriei și organizațiile socio-politice, ministrul Afacerilor Interne a solicitat Comitetului Central de Organizare să ofere îndrumări pentru a asigura sincronizarea în întregul sistem politic.

În ceea ce privește agențiile Adunării Naționale, ministrul Afacerilor Interne a sugerat ca Comisia pentru Afaceri Reprezentative să implementeze dezvoltarea posturilor vacante pentru a permite plățile salariale în funcție de posturile ocupate, în conformitate cu spiritul reformei salariale de la 1 iulie 2024.

Ministerul de Interne va consilia Guvernul și Comitetul director privind sistemul de ocupare a forței de muncă în sistemul administrativ de stat pentru a implementa prompt măsurile necesare, astfel încât localitățile, ministerele și sectoarele să poată ocupa posturile cât mai curând posibil, în vederea implementării foii de parcurs a reformei salariale.

Comentariu (0)