Cum să rezolvi problemele legate de resursele umane în companiile tehnologice?

Raport modest al forței de muncă IT

Conform rapoartelor privind resursele umane din Vietnam, rata actuală a personalului din sectorul IT este estimată la 1,1% din totalul de 51 de milioane de lucrători la nivel național, o cifră destul de scăzută în comparație cu țările orientate spre tehnologie, precum SUA (4%), Coreea de Sud (2,5%) sau India (1,78%). Vietnamul intenționează să crească această rată la 2% în următorii ani și, în același timp, intenționează să formeze personal pentru a îmbunătăți calitatea grupului IT.

Industria IT din Vietnam se schimbă și se dezvoltă în fiecare zi, așa că „cursa” pentru resursele umane IT este, de asemenea, extrem de competitivă pe piața muncii.

În contextul transformării digitale naționale, precum și în contextul în care industria trece prin numeroase schimbări evidente, nevoia de dezvoltare este atât de mare încât recrutarea de talente se confruntă cu numeroase dificultăți. Pentru a atrage talente IT, în prezent, companiile IT, în special companiile multinaționale, tind să permită angajaților lor să lucreze de la distanță, cu salarii și bonusuri atractive.

Conform evaluării Centrului pentru Studii Strategice și Internaționale (CSIS) din SUA, Vietnamul devine o nouă putere digitală în Asia de Sud-Est, atrăgând din ce în ce mai mult resurse umane în domeniul IT. Mulți „giganți tehnologici” din lume, precum Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco..., sunt prezenți în Vietnam, alături de o serie de întreprinderi autohtone care promovează strategia „Make in Vietnam” pentru a crește conținutul IT în produse și servicii.

Având în vedere natura industriei, care funcționează într-un mediu cu standarde internaționale ridicate, calitatea resurselor umane nu depinde doar de abilitățile și cunoștințele din domeniu, ci necesită și capacitatea de a comunica și de a lucra într-o engleză profesională. Acest lucru reprezintă, de asemenea, o provocare pentru mulți oameni, reducând în același timp numărul de lucrători calificați, care este deja limitat în Vietnam.

Rezolvarea problemei deficitului

Având în vedere lipsurile și dificultățile menționate mai sus, domeniul IT este întotdeauna în căutare de talente. Cu toate acestea, pentru ca întreprinderile să poată atrage candidați, politicile și stimulentele sunt întotdeauna o condiție necesară. În prezent, multe companii de tehnologie oferă în mod continuu politici de asistență socială pentru angajați, flexibile în ceea ce privește timpul și mediul de lucru, pentru a crea cele mai bune condiții potrivite pentru aceștia. În plus, o anumită cale de promovare este întotdeauna considerată un „punct în plus” în fișa postului fiecărei afaceri, arătând candidaților cât de departe pot ajunge în viitor.

Pentru a atrage talente, multe companii de tehnologie oferă numeroase beneficii, precum și trasee de carieră clare pentru angajați.

Cu toate acestea, potrivit experților, în prezent puține companii menționează „condițiile necesare” pentru ca talentele să își vadă oportunitățile reale în afaceri. Prin urmare, beneficiile sau regimurile sunt doar o parte, important este să le oferim angajaților posibilitatea de a vedea ce vor face în compania la care aplică. „Angajatorii trebuie să-i ajute pe candidați să realizeze cum prezența lor în afaceri va ajuta proiectele pe care compania le vizează, astfel încât să poată vedea valorile pe care le-au atins, precum și ce vor contribui la valoarea comună a lor și a societății”, a sfătuit un expert în recrutare.

Dar, mai presus de toate, povestea formării talentelor încă din perioada în care acestea sunt încă la școală și crearea de oportunități pentru talentele IT de la o vârstă fragedă va contribui la dezvoltarea unei forțe de muncă de înaltă calitate în viitor. Din această perspectivă, la KBTG Vietnam, se pune întotdeauna accent pe programele de sprijinire a formării studenților IT. Având originea ca o întreprindere tehnologică sub egida băncii lider din Thailanda, KBank, KBTG are suficient potențial pentru a se concentra pe investițiile în dezvoltarea industriei IT, precum și pe sprijinirea companiei-mamă în procesul de transformare digitală.

KBTG susține tinerele talente IT prin programe de burse care le oferă oportunitatea de a învăța să răspundă nevoilor industriei.

„KBTG este mândră să contribuie la dezvoltarea industriei IT din Vietnam și a cooperat cu Universitatea de Tehnologia Informației - Universitatea Națională Ho Chi Minh City pentru a acorda Bursa UIT 2023. Bursa oferă sprijin financiar și încurajare spirituală tinerilor pasionați de tehnologie, adăugând motivație pentru a cultiva viitoarea generație de talente IT. Acesta este angajamentul nostru în călătoria transformării digitale alături de Vietnam, prin acompanierea în formarea resurselor umane IT”, a subliniat liderul KBTG Vietnam.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm