Forța de muncă în fața tehnologiei

Pe măsură ce piața muncii este presată să se schimbe, de la inteligența artificială (IA), automatizare și noile modele operaționale, construirea unui ecosistem al forței de muncă flexibil și adaptiv nu mai este o opțiune, ci o cerință urgentă.

Muncitori lucrează în fabrica Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Parcul Industrial Dai An, orașul Hai Phong . (Foto: DANG ANH)

Prin urmare, este necesară sincronizarea politicii de dezvoltare a resurselor umane cu orientarea economică și strategia de dezvoltare a științei și tehnologiei.

Blocajele resurselor umane

Aplicarea tehnologiei în activitățile de producție și de afaceri este un factor vital. Cu toate acestea, întreprinderile, în special întreprinderile mici și mijlocii din industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi industria prelucrătoare, comerțul cu amănuntul, logistica sau agricultura , se confruntă adesea cu bariere majore în calea transformării digitale, acestea fiind îngrijorarea cu privire la perturbarea resurselor umane și impactul asupra locurilor de muncă ale lucrătorilor.

Dl. Pham Duc Nghiem, director adjunct al Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice (Ministerul Științei și Tehnologiei), a declarat că multe întreprinderi mici și micro nu știu unde să găsească tehnologie, să aleagă sistemul de consultanță potrivit și, mai ales, nu au capital pentru a investi. Atunci când există tehnologie, nu există oameni calificați pentru a o opera. Atunci când există oameni, întreprinderea nu are o strategie de dezvoltare pe termen lung, nu are o cultură a inovației, iar un alt blocaj major este capacitatea slabă de management a întreprinderii.

Pentru a sprijini afacerile să depășească această barieră, potrivit experților, în primul rând, este necesară implementarea unui mecanism de „transformare pas cu pas”, ceea ce înseamnă că afacerile nu trebuie să schimbe întregul proces dintr-o dată, ci pot începe cu operațiuni ușor de aplicat, cum ar fi facturile electronice, contabilitatea online, managementul vânzărilor... Acest lucru ajută echipa de resurse umane să se adapteze treptat la tehnologie, fără a fi presată să se schimbe brusc. Afacerile au nevoie de sprijin financiar pentru a investi cu îndrăzneală în tehnologie.

Un alt factor important este încurajarea companiilor din domeniul tehnologiei să participe la dezvoltarea de soluții tehnologice ușor de utilizat.

În plus, coordonarea dintre stat, întreprinderile tehnologice și instituțiile de învățământ pentru organizarea programelor de formare practică, învățare online și certificare... este foarte necesară.

Potrivit profesorului asociat, Dr. Nguyen Thi Minh Tan, directoarea Institutului pentru Cercetare și Dezvoltare a Aplicațiilor Compușilor Naturali din cadrul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, statul ar trebui să creeze o serie de programe cheie finanțate și să selecteze furnizori de servicii de formare prin licitații, astfel încât întreprinderile private să poată concepe cursuri și programe suplimentare și să popularizeze noi competențe pentru persoanele defavorizate pe noua piață a muncii. Întreprinderilor private care oferă servicii bune ar trebui să li se ofere oportunitatea de a implementa aceste programe de formare pentru a crește eficiența, a evita risipa și dispersia.

Un alt factor important este încurajarea companiilor de tehnologie să participe la dezvoltarea de soluții tehnologice ușor de utilizat. Software-ul trebuie să fie ușor de utilizat, să aibă o interfață simplă și chiar să integreze funcții de control vocal, astfel încât lucrătorii obișnuiți să se poată obișnui rapid cu el.

Conform previziunilor, aproximativ 70% din locurile de muncă tradiționale din Vietnam vor fi afectate semnificativ de dezvoltarea inteligenței artificiale în următorul deceniu. Furnizorii de soluții tehnologice consideră că inteligența artificială va fi tehnologia cheie care va modela viitorul operațiunilor comerciale din Vietnam în următorii 5-10 ani. Referitor la această tendință, un reprezentant al MISA Joint Stock Company a declarat că asistentul MISA AVA a ajutat departamentele de resurse umane ale întreprinderilor să minimizeze operațiunile manuale, crescând productivitatea muncii cu 50%...

În 2025, Compania va continua să își promoveze strategia de popularizare a inteligenței artificiale (IA) cu două platforme cheie: IA Agent permite companiilor să creeze și să opereze un asistent IA în funcție de nevoile lor specifice; One AI ajută companiile să implementeze și să utilizeze aplicații IA într-un mod simplu, unificat și eficient. Scopul soluțiilor este de a transforma IA într-un instrument universal pe care fiecare companie îl poate accesa, aplica și exploata eficient.

Nevoia de a forma noi resurse

Potrivit experților, companiile trebuie să construiască o foaie de parcurs pentru transformarea digitală care să încorporeze factorii de dezvoltare umană; companiile și lucrătorii trebuie să investească în învățare și îmbunătățirea competențelor digitale.

Directorul general adjunct al Coc Coc Company Limited, Mai Thi Thanh Oanh, a declarat că statul trebuie să joace un rol de îndrumare și lider, prin stabilirea unui cadru de testare tehnologică, sprijinind popularizarea competențelor digitale de bază, în special pentru industriile manuale care depind de resursele umane. Întreprinderile tehnologice vor fi o forță însoțitoare, dezvoltând soluții simplificate și accesibile, potrivite pentru capacitatea operațională reală a întreprinderilor.

Atunci când rolurile tuturor părților vor fi promovate în mod corespunzător, mecanismul „creare stat - companie întreprindere” va deveni un pilon pentru promovarea aplicării pe scară largă a tehnologiei fără a cauza perturbări ale forței de muncă, aducând treptat comunitatea de afaceri mai departe în economia digitală.

Construirea unui ecosistem de resurse umane adaptabil la tehnologie nu depinde doar de eforturile întreprinderilor, ci învățământul universitar este prima verigă care contribuie la modelarea mentalității, a bazei de cunoștințe și a atitudinii profesionale a viitorilor lucrători.

Profesorul Dr. Hoang Xuan Thao, șeful Facultății de Tehnologia Informației din cadrul Universității de Afaceri și Tehnologie din Hanoi (HUBT), a declarat: „Schimbarea puternică a tehnologiei deschide atât oportunități, cât și provocări pentru școală în ceea ce privește actualizarea continuă a programului de formare și, în același timp, orientarea studenților pentru a fi pregătiți să se adapteze la o nouă piață a muncii.”

În mod similar, la Universitatea Phenikaa, inovația în activitățile de formare este asociată cu deschiderea de noi specializări și schimbarea modului în care este organizată formarea. Studenții pot participa la teme de cercetare aplicată la Centrul de Cercetare și Dezvoltare, pot studia și practica într-un spațiu inovator. În același timp, școala consolidează legăturile cu mediul de afaceri pentru a încorpora probleme practice în programa de învățământ.

Acest model ajută la scurtarea decalajului dintre școli și piață, asigurând că absolvenții pot lucra imediat într-un mediu de înaltă tehnologie, îndeplinind noile cerințe ale unei piețe a muncii în rapidă schimbare sub impactul transformării digitale.

Resursele umane nu pot fi separate de factorii generali precum structura economică, orientarea macropolitică și capacitatea de absorbție a tehnologiei de către întreprinderi. Calitatea resurselor umane este afectată direct de modul în care economia este organizată, reglementată și orientată spre dezvoltare.

Domnul Pham Duc Nghiem,
Director adjunct al Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice (Ministerul Științei și Tehnologiei)

Totuși, potrivit profesorului asociat, Dr. Nguyen Minh Tan, schimbările de la nivel universitar sunt doar vârful aisbergului. Pentru a crea o forță de muncă care se adaptează la tehnologie, este necesar să se pornească de la fundația educației generale. Scopul este de a forma o mentalitate de bază, creativitate, spirit de învățare și valori morale pentru tânăra generație, acestea fiind factorii principali care determină capacitatea de a învăța și de a munci pentru viață într-o lume volatilă.

În același timp, pentru a „remedia cauza profundă” a problemei resurselor umane, este necesară o strategie națională de dezvoltare a resurselor umane pentru știință și tehnologie. Această strategie trebuie să fie fundamentul pentru ca ministerele, sectoarele, localitățile și întreprinderile să se coordoneze în implementarea programelor de formare și crearea de noi locuri de muncă într-un mod sincron și durabil.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Pham Duc Nghiem, director adjunct al Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice (Ministerul Științei și Tehnologiei), a declarat că resursele umane nu pot fi separate de factorii generali precum structura economică, orientarea macropoliticii și capacitatea de absorbție a tehnologiei de către întreprinderi. Calitatea resurselor umane este afectată direct de modul în care economia este organizată, reglementată și orientată spre dezvoltare.

Dl. Pham Duc Nghiem a menționat că, atunci când sectoare precum imobiliarele, resursele sau comerțul primesc stimulente excesive și sunt profitabile, acest lucru va reduce motivația de a investi în tehnologie, ceea ce va duce la o lipsă a cererii de forță de muncă înalt calificată.

Dimpotrivă, dacă politicile economice sunt ajustate pentru a încuraja producția, inovația tehnologică și crearea de valoare, piața muncii se va îndrepta către îmbunătățirea competențelor și creșterea creativității. Prin urmare, pentru a forma o forță de muncă adecvată erei tehnologice, este necesară sincronizarea politicilor de dezvoltare a resurselor umane cu politicile economico-tehnologice.

>> Lecția 1: Tehnologia remodelează forța de muncă

BICH LIEN și HA LINH

Sursă: https://nhandan.vn/luc-luong-lao-dong-truoc-lan-song-cong-nghe-post896556.html