Conform noii grile salariale aplicate de la 1 iulie (după creșterea salariului de bază de la 1,8 la 2,34 milioane VND/lună), educatoarele de gradul III reprezintă în prezent grupul cel mai puțin plătit, variind între aproximativ 4,9 și 11,4 milioane VND pe lună, în funcție de grad (excluzând indemnizațiile și vechimea în muncă).
Profesorii din învățământul primar, secundar și liceu de gradul I primesc cele mai mari salarii. Cei cu un coeficient salarial de 6,78 câștigă aproape 16 milioane VND pe lună (excluzând indemnizațiile și bonusurile de vechime).
Salariile actuale pentru profesorii de toate nivelurile sunt următoarele:
Formula de calcul al venitului general al unui profesor este: Venit = Salariul de bază x Coeficientul salarial + Indemnizații + Vechime.
În funcție de funcția și locul de muncă, profesorii pot primi una sau mai multe indemnizații: indemnizație de vechime (5% după 5 ani de serviciu, cu o creștere de 1% în fiecare an), indemnizație de stimulare profesională (25-50%), indemnizație de funcție, indemnizație de vechime care depășește rata standard și indemnizații speciale pentru profesorii artizani, profesorii care predau persoanelor cu dizabilități și profesorii care lucrează în domenii cu condiții deosebit de dificile.
În proiectul de Lege privind cadrele didactice, care va fi prezentat și comentat la următoarea sesiune a Adunării Naționale, Ministerul Educației și Formării Profesionale propune ca salariile profesorilor să fie clasate pe primul loc în sistemul de salarizare administrativă și a funcției publice. Ministerul propune, de asemenea, majorarea salariilor de început ale cadrelor didactice cu un nivel.
Explicând acest lucru, un reprezentant al Ministerului Educației și Formării Profesionale a declarat că, potrivit unui sondaj, 61% dintre profesorii care au părăsit recent profesia au sub 35 de ani, iar unul dintre motive este venitul mic, insuficient pentru a acoperi cheltuielile de trai. Între timp, tinerii au multe alte griji, cum ar fi întreținerea lor, creșterea copiilor și continuarea studiilor.
În același timp, salariile profesorilor cu mai puțin de 5 ani de experiență sunt în prezent foarte mici. De aceea, Ministerul Educației și Formării Profesionale propune creșterea salariilor de început ale profesorilor cu un nivel, pentru a încuraja tinerii să intre în profesia didactică. Aceasta face parte și din realizarea obiectivului de a avea cele mai mari salarii ale profesorilor din grila salarială.
Sursă: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-cac-cap-hien-nay-the-nao-ar902476.html
Comentariu (0)