„Un salariu lunar de 120 de milioane de VND este atractiv pentru oamenii de știință autohtoni”

Profesorul Vo Van Toi din orașul Ho Chi Minh , expert în inginerie biomedicală cu 40 de ani de experiență în cercetare în SUA, a declarat că un salariu lunar de 120 de milioane de VND este destul de atractiv pentru cercetătorii locali.

Profesorul Vo Van Toi și-a exprimat sprijinul pentru politica de atragere a talentelor științifice aprobată de Consiliul Popular al orașului Ho Și Min pe 11 noiembrie. Aceasta este considerată o politică de motivare a oamenilor talentați să lucreze cu liniște sufletească.

Conform acestei politici, pozițiile de conducere din organizațiile publice de știință și tehnologie vor beneficia de venituri preferențiale, de până la 120 de milioane VND pe lună. Mai exact, există 4 niveluri salariale pentru șefi și adjuncți: nivelul 1 (120 de milioane VND pentru șefi și 100 de milioane pentru adjuncți), nivelul 2 (100 și 85 de milioane), nivelul 3 (80 și 65 de milioane), nivelul 4 (60 și 50 de milioane). Fiecare nivel are propriile cerințe privind anii de experiență, numărul de discipline și diplomele.

Profesorul Toi a recunoscut că acest nivel de venit „nu este prea ridicat în comparație cu țările străine, dar destul de atractiv pentru cercetătorii autohtoni”.

Profesorul Vo Van Toi, expert în inginerie biomedicală. Fotografie: HCMIU — Profesorul Vo Van Toi, expert în inginerie biomedicală. Fotografie: *HCMIU*

Dr. Trinh Xuan Thang, director adjunct al Centrului de Cercetare și Dezvoltare din cadrul Parcului Tehnologic Ho Chi Minh City, a evaluat că salariul lunar maxim de 120 de milioane de VND este destul de mare în comparație cu nivelul general al orașului și al întregii țări.

Comparativ cu salariile experților de top în cercetare și dezvoltare din cadrul marilor corporații aflate în aceeași poziție, salariile sunt mai mici. Criteriile de recrutare ale acestor companii sunt, de asemenea, mai scăzute decât cele din oraș. Cu toate acestea, „pentru oamenii de știință care lucrează în sectorul public, acest salariu este suficient de mare și atractiv pentru a-i atrage”, a spus el. În viitorul apropiat, orașul Ho Chi Minh trebuie să aibă politici de venit nu doar pentru oamenii de știință, ci și pentru alte domenii, contribuind la dezvoltarea orașului.

Cu toate acestea, există încă unele preocupări în ceea ce privește evaluarea eficacității. Dr. Thang a subliniat că, în realitate, mecanismul actual de evaluare a sarcinilor științifice și tehnologice se bazează adesea pe rezultatele înregistrării, adică pe caracteristicile și performanța produsului. Cu toate acestea, atunci când se cercetează noi tehnologii, produsul subiectului poate fi diferit de înregistrarea originală. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare evaluarea eficacității subiectului pe baza volumului și calității muncii.

Pe termen lung, Dr. Thang a spus că orașul ar putea lua în considerare evaluarea performanței muncii în fiecare an. Dacă oamenii de știință nu îndeplinesc sarcina, nivelul stimulentelor ar trebui redus; dacă o îndeplinesc sau o depășesc, pot fi recompensați mai mult. El a sugerat că centrele și unitățile de cercetare ar putea aloca o parte din profiturile obținute din comercializarea produselor științifice și tehnologice pentru a recompensa experții și oamenii de știință.

Profesorul Vo Van Toi a recunoscut că orașul avea o politică de atragere a oamenilor talentați pentru a lucra cu salarii mari, dar aceasta nu a avut succes. El a evaluat motivul ca fiind acela că aceasta a fost implementată doar în câteva unități publice de cercetare. Mai important, orașul nu avea un mecanism de păstrare a oamenilor de știință. „Pentru a păstra oamenii talentați, nu este vorba doar despre salariu, ci angajatorii trebuie să stabilească o viziune clară și obiective pentru a atinge acest obiectiv împreună cu oamenii de știință”, a spus el.

În cercetarea științifică există adesea riscuri. Pentru a evita risipa de resurse, el a sugerat ca orașul Ho Chi Minh să construiască un mecanism de testare (sandbox), astfel încât oamenii de știință să poată lucra liber, eventual depășind reglementările actuale. Pornind de la un test mic și reușit, va exista o bază pentru calcularea testelor la scară mai largă. Cu un mecanism de testare combinat cu selectarea talentelor potrivite pentru a atinge obiectivele corecte, el consideră că riscurile vor fi reduse considerabil.

Pentru a-i păstra pe oamenii de știință, atunci când se descurcă bine, este nevoie de o creștere salarială și de condiții de muncă mai bune. Dimpotrivă, atunci când nu își îndeplinesc obiectivele stabilite, pot fi concediați, conform regulilor pieței. Acest expert consideră că un mecanism clar și transparent va ajuta orașul Ho Chi Minh să atragă și să rețină talente.

Oamenii de știință efectuează experimente nanotehnologice în laboratorul Centrului de Cercetare și Dezvoltare din Parcul Tehnologic Ho Chi Minh City. Fotografie: Ha An — Oamenii de știință efectuează experimente nanotehnologice în laboratorul Centrului de Cercetare și Dezvoltare din Parcul Tehnologic Ho Chi Minh City. Fotografie: *Ha An*

Într-un răspuns pentru VnExpress , directorul Departamentului de Știință și Tehnologie din orașul Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, a declarat că, pe baza politicii salariale preferențiale pentru oamenii de știință aprobate recent de Consiliul Popular, Departamentul prezintă Comitetului Popular al orașului un proiect pentru a sprijini formarea unor centre de cercetare excelente care să atingă standardele internaționale. În viitorul apropiat, unități de cercetare puternice, cu scopul de a deveni centre excelente, vor fi îndrumate în procesul de implementare. „Departamentul încurajează unitățile să pregătească în mod proactiv programe de cercetare și planuri specifice pentru construirea de centre de cercetare excelente. Când vom anunța selecția, unitățile vor depune în mod proactiv propuneri”, a spus dl Dung.

Ha An

Legătură sursă