Salarii mici, personalul școlar vorbește din inimă

Mulți cititori ai ziarului Thanh Nien, care sunt membri ai personalului școlar, au trimis mesaje emoționante în secțiunea de comentarii la articolele ziarului pe tema „Salarii mici, personalul școlar speră la ajutor”.

Un cititor a împărtășit: „Am lucrat timp de 30 de ani ca funcționar cu un salariu minim de 2,34, câștigând doar 9.330.000 VND, ceea ce este prea puțin, în timp ce profesorii care lucrează 10 ani câștigă peste 10 milioane VND. Între timp, Ministerul Educației a propus Ministerului de Interne, începând cu sfârșitul anului 2023, să ofere o indemnizație de serviciu public de 25% pentru personalul școlar, dar a trecut un an și încă nu există niciun semn de progres. Solicit respectuos ca ministerele și agențiile să rezolve curând această problemă pentru a atenua unele dintre dificultățile cu care se confruntă personalul școlar. Vă mulțumesc sincer.”

Dr. Huynh Trung Tuan, asistent medical școlar în Districtul 11 ​​din orașul Ho Și Min, a participat la lupta în prima linie împotriva pandemiei de Covid-19 în perioada de vârf a acesteia în orașul Ho Și Min, asigurând sănătatea părinților, elevilor și a comunității.

Un cititor anonim a exprimat: „Mulțumesc autorului. Articolul este cu adevărat corect și reflectă realitatea. Evident, suntem una dintre forțele implicate direct în combaterea epidemiei, cu un simț deplin al responsabilității. Dar când vine vorba de primirea beneficiilor, ne simțim abandonați. Este trist. În multe locuri, indemnizațiile personalului medical școlar nu sunt acordate. Acest lucru se datorează sintagmei «șeful unității, pe baza veniturilor școlii, nu va cheltui mai mult de 20% din indemnizație...».”

Salariul meu nu mă ajunge nici măcar să mă întrețin, cum aș putea să-mi întrețin părinții și copiii?

Un cititor, bibliotecar la o școală, a declarat: „Bibliotecarii primesc doar o indemnizație pentru sarcini periculoase de 0,2, care este redusă în timpul celor trei luni de vară. Salariul este prea mic pentru a acoperi cheltuielile zilnice de trai, darămite pentru a întemeia o familie și a avea copii. Solicit respectuos ca ministerele și departamentele relevante să acorde mai multă atenție bunăstării personalului școlar, deoarece fiecare post este important.”

O asistentă medicală de la școală oferă primul ajutor unei accidentări a unui elev.

Un cont numit „Cititor Nou” se prezintă ca un angajat clerical cu 14 ani de experiență, câștigând doar 2.340.000 VND pe lună, pe baza salariului de bază actual (coeficient 2,86), în timp ce trebuie să întrețină și doi copii la școală. Cititorul menționează, de asemenea, că lucrează ca angajat clerical în orașul Tinh Bien, Giang, și că încă nu a fost luat în considerare pentru promovare. Rămâne confuz în privința beneficiilor angajaților și le este foarte greu să se descurce cu salariul.

„Personalul de la bibliotecă și echipamente primește o indemnizație pentru sarcini periculoase de 0,2. Personalul administrativ nu primește nimic. Dacă sunt desemnați să servească concomitent ca secretar al consiliului școlar, profesorii primesc o reducere de 2 ore de predare pe săptămână, dar personalul administrativ nu primește nimic. Rămân doar cu acel salariu modest. Între timp, eu urmez studii universitare, sperând la un salariu mai mare, dar grijile legate de reușirea traiului și povara suplimentară a studiilor sunt cu adevărat copleșitoare pentru personalul ca mine. Cu toate acestea, cei care au deja diplome universitare nu sunt luați în considerare pentru promovare și rămân la nivelul salarial mediu, ceea ce înseamnă că veniturile lor nu se vor îmbunătăți niciodată...”, și-a exprimat îngrijorarea profundă un utilizator pe nume „Cititor Nou”.

Multe școli trebuie să angajeze personal în baza unor contracte de muncă pentru a se asigura că au suficient personal școlar pentru a se ocupa de temele școlare.

Se speră că fiecare localitate și unitate va dezvolta în mod proactiv politici specifice și măsuri de sprijin pentru personalul școlar.

Pe lângă faptul că și-au exprimat îngrijorările profunde cu privire la salariile mici și condițiile de viață precare din cauza indemnizațiilor insuficiente sau inexistente, personalul didactic și angajații școlii au înaintat opinii și au propus soluții pentru a atenua dificultățile cu care se confruntă personalul școlar, în special cei care nu sunt încă funcționari publici și au în prezent contracte de muncă.

Într-o discuție cu un reporter de la ziarul Thanh Nien , directorul unei școli primare din districtul Tan Binh, orașul Ho Chi Minh, a prezentat soluția școlii sale: „Pe baza situației reale din școală, a nevoilor diferitelor tipuri de servicii și a naturii specifice a fiecărui post, atunci când școala elaborează un plan de venituri și cheltuieli din surse de servicii, vom atribui câteva sarcini adecvate pentru a crește venitul lunar total al personalului școlii, echivalentul a aproximativ 1.400.000 până la 4.400.000 VND de persoană pe lună, în funcție de numărul și natura sarcinilor atribuite.”

„În prezent, conform reglementărilor, personalul medical școlar are dreptul la o indemnizație de stimulare profesională maximă de 20% (șeful unității analizează și decide în funcție de specificul muncii și sursele de venit). Prin urmare, atunci când unitatea mea întocmește bugetul pentru venituri și cheltuieli din surse de servicii, alocăm și oferim personalului medical o indemnizație de stimulare de 20%, plătită pe parcursul a 9 luni ale anului școlar, echivalentă cu 20% din coeficientul salarial actual, aproximativ 1.712.000 VND/persoană/lună”, a declarat directorul unei școli primare din districtul Tan Binh, orașul Ho Chi Minh.

Directorul unei școli primare din Districtul 1, orașul Ho Și Min, a declarat, de asemenea, că, pentru a avea suficient personal pentru a se ocupa de treburile școlii, școala trebuie să semneze contracte de muncă, în special cu bonele și agenții de pază. Salariile acestor angajați contractuali, după deducerea contribuțiilor la asigurări, sunt de doar aproximativ 5 milioane de VND, ceea ce este abia suficient pentru a le permite să trăiască și să-și crească copiii, ca să nu mai vorbim de faptul că mulți trebuie să închirieze și locuințe. Pentru a atenua dificultățile cu care se confruntă personalul școlar contractual, școala a stabilit regulamente interne de cheltuieli, iar în zilele de sărbătoare, cum ar fi ziua de Anul Nou și Anul Nou Lunar, o parte din venituri este împărțită pentru a încuraja și sprijini acest personal.

Bona, angajată prin contract la o școală primară din orașul Ho Și Min, este fotografiată în timpul Zilei Porților Deschise, când școala îi invită pe părinți să mănânce cu copiii lor.

În același timp, pentru a crea oportunități pentru personalul școlii de a obține venituri suplimentare, în funcție de natura specifică a posturilor lor, de planul de programe al școlii și de planul de venituri și cheltuieli pentru sursele de servicii din cadrul unității, școala va atribui și personalului anumite sarcini adecvate, astfel încât acesta să aibă o sursă suplimentară de venit lunar.

O asistentă medicală școlară (cu contract de muncă) la un liceu din Districtul 8, orașul Ho Și Min, a declarat că, pe lângă faptul că este responsabilă de serviciile medicale ale școlii, este însărcinată de administrația școlii și cu programul de internat pentru elevi, cu sprijinirea cantinei școlare și cu sarcini precum supravegherea elevilor, udarea plantelor și întreținerea instalației electrice. Prin urmare, pe lângă salariul lunar de 4.922.500 VND, ea primește încă 2.900.000 VND. Cu toate acestea, venitul ei total la școală este de doar aproximativ 8 milioane VND pe lună. Pentru a câștiga bani în plus pentru a susține educația celor doi copii ai săi, trebuie să lucreze cu jumătate de normă la curățenie seara (câștigând 4 milioane VND pe lună).

După cum a relatat ziarul Thanh Nien , mulți membri ai personalului școlar, deși funcționari publici în sectorul educației și formării profesionale, nu sunt profesori și, prin urmare, nu primesc indemnizații profesionale preferențiale sau indemnizații de vechime. Drept urmare, mulți angajați ai școlilor au salarii mici și se confruntă cu dificultăți semnificative de trai.

Orașul Ho Și Min are câteva stimulente speciale, cum ar fi Rezoluția 08, care oferă venituri suplimentare pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, în timp ce alte provincii și orașe nu au acești bani, ceea ce îngreunează foarte mult viața personalului școlar.

Sursă: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm