Transparența salarială - un factor important în atragerea și păstrarea talentelor?

Primirea unui salariu/compensație decentă nu numai că ajută la promovarea motivației angajaților de a munci, dar aduce și multe avantaje pe termen lung afacerii.

Justiţie

O salarizare precisă ajută la asigurarea echității. Acest lucru îi va ajuta pe angajați să se simtă încrezători și mulțumiți de companie atunci când primesc un salariu care reflectă eforturile și contribuțiile lor individuale.

Calcularea corectă a salariilor ajută la crearea unui mediu de lucru pozitiv, la creșterea implicării și a angajamentului angajaților față de companie, ajutând astfel afacerea să se dezvolte sustenabil.

Creați motivație pentru muncă

Compensațiile/beneficiile adecvate reprezintă o sursă importantă de motivație. Atunci când angajații percep că firma le prețuiește munca printr-o compensație adecvată, aceștia vor fi mai motivați să depună mai mult efort și să se dedice mai mult muncii lor.

Construirea spiritului de echipă

Atunci când fiecare angajat primește o remunerație corectă și echitabilă, concurența nesănătoasă din cadrul companiei este redusă și, în schimb, se construiește și se menține spiritul de echipă.

Stabilitate financiară personală

A fi plătit corect, în funcție de propriile abilități, este o necesitate pentru a ajuta angajații să își planifice finanțele personale într-un mod mai optim, clar și stabil. Aceștia își pot gestiona cu ușurință cheltuielile, economiile și investițiile pe baza salariului și așteptărilor lor reale.

În era tehnologiei 4.0, când acest val pătrunde treptat în toate domeniile vieții, în special în domeniul managementului resurselor umane, numeroase SaaS (Software as a Service) au fost dezvoltate pentru a rezolva problemele de pontaj și salarizare, ajutând companiile să își optimizeze eficiența managerială, printre care se numără și software-ul de salarizare HappyTime.

Aparținând ecosistemului HR Tech (Tehnologie Resurse Umane) al TopCV Vietnam, HappyTime este în prezent un software inteligent de resurse umane, foarte apreciat de multe companii mari. Nu numai că permite companiilor să efectueze diverse măsurători de pontaj, dar aceste date sunt integrate/stocate și cu informații despre veniturile individuale din cadrul companiei.

Echipa de management poate crea cu ușurință tabele de salarizare în funcție de perioada de plată a angajatului, din configurații și informații preinstalate, trimițând automat fluturași de salariu fiecărui angajat. Erorile și riscurile de calcul greșit sunt reduse la minimum (datorită integrării cu funcții de divizare a turelor, gestionare a documentelor etc.), acesta fiind un mare avantaj pentru a ajuta companiile să asigure acuratețea și transparența salariilor și bonusurilor.

Transparența salarială - un factor important în atragerea și păstrarea talentelor? - 2

Salariul și bonusurile sunt principalele preocupări ale angajaților, alături de parcursul profesional. Asigurarea acurateței și transparenței politicii de compensare este atât responsabilitatea întreprinderii, cât și un factor important în construirea unui mediu de lucru pozitiv și favorabil. Acest lucru va crea o conexiune pe termen lung și o relație de companie între angajați și dezvoltarea durabilă a întreprinderii.

Înregistrează-te aici pentru o perioadă de probă gratuită de 30 de zile a software-ului de salarizare HappyTime.

Bao Anh

Sursă