Modelul de liceu tehnic: Rezolvarea decalajului în formarea profesională

Așteptând pe cineva

Dna Ngo Pham Tran - consultant al Foxlink Electronics Group, a declarat că, deși au fost semnate acorduri de cooperare cu majoritatea universităților și colegiilor din orașul Da Nang și provinciile învecinate, numărul de muncitori calificați și ingineri recrutați nu a satisfăcut cererea.

Grupul Foxlink are în prezent aproximativ 1.000 de angajați în Da Nang. Această unitate trebuie să recruteze încă câteva mii de persoane, în special lucrători la liniile de asamblare. Deși a participat la târguri de locuri de muncă și a postat pe scară largă anunțuri de recrutare, compania nu a recrutat încă suficienți.

Deficit de forță de muncă necalificată se manifestă și la Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Hoa Khanh, Da Nang). Potrivit domnului Nguyen Van Phu - directorul companiei, deși compania are peste 3.500 de lucrători, aceasta întâmpină încă dificultăți în recrutarea, în special a forței de muncă necalificate.

„Comparativ cu trecutul, recrutarea lucrătorilor necalificați a întâmpinat multe dificultăți. Comenzile au crescut, dar resursele umane nu au ținut pasul din cauza recrutării insuficiente. În plus, există o tendință ca lucrătorii din localitățile învecinate, cum ar fi Quang Nam și Quang Ngai, să se întoarcă în orașele lor natale pentru a lucra”, a declarat dl Phu.

Se știe că în 2024, Daiwa Vietnam intenționează să crească productivitatea cu 30%, nevoile de recrutare cresc cu 300 de persoane, dar în 6 luni nu este suficient pentru a recruta. Persoanele înalt calificate, cum ar fi absolvenții Universității de Știință și Tehnologie, Economie, sunt recrutate rapid, dar lucrătorii necalificați sunt greu de găsit.

Întreprinderile au aplicat numeroase forme, de la recrutarea proactivă la cooperarea cu unități externe, utilizând site-uri de socializare pentru a posta informații, dar nu au rezolvat complet problema resurselor umane. Conform sondajului, forța de muncă șomeră din Da Nang este concentrată în prezent în industriile serviciilor și turismului. Între timp, nevoile de recrutare ale întreprinderilor sunt în principal pentru forța de muncă necalificată, concentrându-se pe industrii precum vânzări, textile, securitate etc.

Elevii de la Școala Gimnazială Da Nang explorează modelul de educație STEM la standul expozițional al Colegiului Alimentar Da Nang. Fotografie: NTCC

Dezechilibrul structurii forței de muncă

Structura forței de muncă calificate din Da Nang este considerată dezechilibrată. Conform modelului standard din țările dezvoltate, structura rezonabilă între forța de muncă de nivel înalt - nivel mediu - nivel elementar și forța de muncă non-tehnică este de 1/4/10 sau 1/4/20. Cu toate acestea, în prezent, acest raport în Da Nang este de 1/0,5/0,4.

Acest dezechilibru duce la faptul că, deși există un număr mare de lucrători calificați șomeri, întreprinderile încă nu reușesc să recruteze lucrători potriviți. Conform datelor de calcul din rezultatele anchetei anuale LFS a Oficiului General de Statistică (fostul), cererea de resurse umane cu calificări „elementare” din Da Nang nu a fost pe deplin satisfăcută de oferta (formarea).

Mai exact, resursele umane cu studii universitare sau superioare din Da Nang au fost relativ suficiente în perioada 2003-2008 și au depășit nevoile reale ale economiei în perioada 2009-2009, nivelul excedentar fiind în creștere. În același timp, deficitul de forță de muncă intermediară/elementară cu calificări înalte sau cu o bună capacitate de muncă reprezintă o dificultate pentru multe afaceri din zonă.

Unul dintre motivele pentru care întreprinderile sunt însetate de lucrători necalificați este perturbarea sistemului de formare profesională. Începând cu perioada 2015 - 2020, școlile secundare vocaționale din Da Nang au întâmpinat dificultăți în recrutarea elevilor. Unele școli nu au avut elevi, așa că au fost nevoite să își înceteze activitatea, cum ar fi: Școala secundară vocațională tehnologică și tehnologică Da Nang, Școala centrală tehnologică și economică, Școala secundară Viet A...

Alte câteva școli secundare au investit în modernizarea acestora, transformându-le în colegii; restul au funcționat la un nivel scăzut, cu unele perioade de închidere temporară. De exemplu, Școala Gimnazială Economică-Tehnică Duc Minh a fost înființată în 1999. În perioada 1999 - 2009, școala a funcționat destul de activ atât la nivel secundar, cât și la nivel primar, cu o clădire spațioasă cu 4 etaje, cu o suprafață totală construită de peste 2.500 m2. Cu toate acestea, în prezent, această unitate utilizează sala și cele 4 săli de clasă pentru a închiria infrastructura altor facilități pentru activități comerciale.

Un reprezentant al Colegiului de Economie și Tehnologie Duc Minh a explicat că, din cauza dificultăților în recrutarea studenților, în 2014, școala a încetat să mai recruteze studenți, deoarece „cu cât munceau mai mult, cu atât pierdeau mai mulți bani”, iar veniturile nu erau suficiente pentru a acoperi cheltuielile. Din 2014 până în 2018, clădirea cu 5 etaje a fost închisă, multe obiecte fiind degradate din cauza neutilizării timpului îndelungat. În 2018, școala a reinvestit aproximativ 2 miliarde VND pentru renovarea facilităților, redeschizând unele specializări primare cu cursuri de formare de 3-6 luni, în funcție de cerințele întreprinderilor, concentrându-se în principal pe domenii legate de industria turismului.

Dl. Pham Dinh Kha - Șeful Departamentului de Învățământ Secundar și Educație Continuă din cadrul Departamentului de Educație și Formare Profesională din Da Nang, a declarat că modelul de liceu tehnic va contribui atât la eficientizarea studiilor postliceale, cât și la rezolvarea problemei actuale a decalajului în formarea lucrătorilor din învățământul primar și intermediar. Cu toate acestea, pentru a atrage elevii la studii, este nevoie de o legătură între școli și companii în ceea ce privește formarea și recrutarea, pentru a asigura crearea de locuri de muncă.

Așteptând pe cineva

Dezechilibrul structurii forței de muncă

Comentariu (0)