Extinderea acoperirii asigurărilor de șomaj: Consolidarea rețelei de siguranță socială.

Asigurarea de șomaj este un sistem care compensează parțial lucrătorii pentru pierderile de venit, îi sprijină în formarea profesională și îi ajută să își mențină și să găsească noi locuri de muncă, pe baza contribuțiilor la Fondul de asigurare de șomaj.

După mai bine de 16 ani de implementare, asigurarea de șomaj a devenit cu adevărat unul dintre pilonii importanți ai securității sociale.

Potrivit spuselor doamnei Le Thi Chi (secția Buon Ma Thuot), aceasta a lucrat pentru o companie din provincie timp de peste 8 ani. La începutul anului 2025, a decis să renunțe la locul de muncă și s-a adresat Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a finaliza procedurile de primire a indemnizației de șomaj. După aproximativ 20 de zile, și-a completat cererea și a început să primească indemnizație de șomaj. Până în prezent, a primit indemnizații timp de 5 luni, în valoare de aproape 3 milioane VND pe lună. Datorită acestor bani, viața ei a devenit mai ușoară în timp ce își caută un nou loc de muncă.

Funcționarii de asigurări sociale de la biroul local din Ea Kar procesează beneficiile pentru participanți.

Domnul Nguyen Van Trung (din cartierul Ea Kao) lucrase și el la o companie de construcții timp de peste 7 ani, așa că, atunci când și-a pierdut locul de muncă, a solicitat ajutor de șomaj, primind aproape 2,5 milioane VND pe lună. Domnul Trung a declarat: „În această perioadă de șomaj, primirea ajutorului de șomaj, deși nu este mare, este practică și semnificativă pentru mine. În plus, în aceste luni de șomaj, primesc în continuare sprijin pentru asigurarea de sănătate , așa că mă simt foarte în siguranță.”

Conform Departamentului de Asigurări Sociale din provincia Dak Lak , la 31 iulie, în provincie erau 160.748 de persoane care participau la asigurarea de șomaj. În primele șapte luni ale anului, Departamentul provincial de Asigurări Sociale a plătit indemnizații de șomaj unui număr de 9.682 de persoane, o creștere de 11% față de aceeași perioadă din 2024; și a oferit sprijin pentru formarea profesională unui număr de 691 de persoane, o creștere de 26% față de aceeași perioadă din 2024.

Conform Legii Ocupării Forței de Muncă din 2013, polițele de asigurare de șomaj includ: indemnizații de șomaj; sprijin pentru consiliere și plasare în muncă; sprijin pentru formare profesională; și sprijin pentru formare, recalificare și modernizare a competențelor profesionale pentru menținerea locului de muncă al lucrătorilor.

Indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul lunar mediu pentru care s-au plătit contribuțiile la asigurarea de șomaj în cele șase luni consecutive anterioare șomajului. Numărul de luni în care un lucrător este eligibil pentru indemnizație de șomaj este determinat de numărul de luni în care a contribuit la asigurarea de șomaj.

Mai exact, cei care au contribuit la asigurarea de șomaj timp de 12-36 de luni au dreptul la 3 luni de indemnizație; după aceea, pentru fiecare 12 luni suplimentare de contribuții, au dreptul la o lună suplimentară de indemnizație. Perioada maximă de acordare a indemnizației este de 12 luni.

Totuși, realitatea actuală este că lucrătorii informali, deși reprezintă peste 60% din forța de muncă națională, încă nu au acces la această politică. Între timp, lucrătorii informali au adesea locuri de muncă instabile, venituri precare și se află în afara „granițelor” afacerilor.

Prin urmare, pentru ca polițele de asigurare de șomaj să acopere lucrătorii informali, Legea muncii din 2025 (intrată în vigoare de la 1 ianuarie 2026), cu numeroase prevederi noi legate de polițele de asigurare de șomaj, contribuie la afirmarea naturii sale umane și la încurajarea participării lucrătorilor.

Muncitorii sunt angajați la o fabrică de confecții din provincie.

Mai exact, domeniul de aplicare al asigurării de șomaj este extins pentru a include: lucrătorii angajați cu contracte de muncă pe durată determinată, cu o durată cuprinsă între 1 lună și mai puțin de 3 luni; și lucrătorii angajați cu contracte de muncă cu fracțiune de normă al căror salariu lunar este egal sau mai mare decât salariul minim utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, conform Legii asigurărilor sociale din 2024. Acoperirea asigurării de șomaj se extinde și la cazurile în care acordurile sunt încheiate sub denumiri diferite, dar conținutul reflectă munca plătită și managementul, operarea și supravegherea de către o parte și alte persoane salariate...

Astfel, comparativ cu vechile reglementări care acopereau doar contractele mai lungi de 3 luni, noua lege a scurtat durata minimă a contractului necesară pentru participare la 1 lună și a extins-o pentru a include și alte locuri de muncă salarizate. Aceasta înseamnă că un număr mare de lucrători cu contract pe termen scurt sau cei care lucrează în afara unui loc de muncă formal vor fi obligați să contribuie la asigurarea de șomaj începând cu 2026, crescând semnificativ numărul de participanți față de perioada anterioară și urmărind să atenueze dificultățile cu care se confruntă șomerii.

Sursă: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/