Îmbunătățirea resurselor umane, primirea cu bucurie a noului val de dezvoltare

În mai puțin de un an, Aeroportul Internațional Long Thanh va intra în faza 1, deschizând un nou val de dezvoltare, ceea ce va duce la o cerere uriașă de resurse umane nu doar pentru posturile direct din aeroport, ci și pentru industriile comerciale și de servicii din jur.

Studenți la inginerie de la Colegiul Tehnic Dong Nai (districtul Tran Bien, provincia Dong Nai) în timpul unei sesiuni de antrenament. Fotografie: Hai Yen

Universitățile și colegiile din provincia Dong Nai își îmbunătățesc activ capacitatea de formare și se coordonează cu întreprinderile pentru a dota studenții cu cunoștințele și abilitățile necesare, gata să profite de această vastă oportunitate de angajare.

4 mii de locuri de muncă directe și mii de oportunități „exterioare”

Pe 23 august a avut loc pentru prima dată Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Long Thanh, cu o cerere de recrutare de până la 4.000 de locuri de muncă. Aceasta este doar cererea directă de recrutare a întreprinderilor din sectorul aviației.

Este de menționat faptul că această cerere de locuri de muncă variază de la poziții care necesită diplome universitare sau de facultate până la muncă generală, cum ar fi: încărcarea și descărcarea, șofatul, personalul de curățenie... Companiile de aviație afirmă: În fiecare an, cererea de noi angajări va rămâne mare, însoțită de instruire suplimentară pentru ca lucrătorii să îndeplinească standardele prescrise de Autoritatea Aviației Civile din Vietnam.

Potrivit dnei Le Thi Hoang Oanh, director general adjunct al Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), compania are nevoie să recruteze personal pentru servicii de transport pentru pasageri, inclusiv mulți pasageri străini. Prin urmare, lucrătorii trebuie să aibă abilități non-tehnice și bune cunoștințe de limba engleză pentru a aduce satisfacție pasagerilor. În plus, lucrătorii trebuie să aibă abilități tehnologice.

În mod similar, dna Pham Hong Hanh, reprezentanta companiei Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), a declarat: „Compania recrutează pentru multe posturi care necesită doar absolvirea liceului, dar „criteriul strict” este cunoașterea limbii engleze, cu un scor TOEIC minim de 450. Cu toate acestea, certificatul este de bază, iar lucrătorii trebuie să își îmbunătățească abilitățile de comunicare pentru a putea comunica cu clienții. În plus, candidații trebuie să facă mișcare pentru a îndeplini criteriile fizice.”

Dacă cererea de resurse umane care lucrează direct la Aeroportul Long Thanh este deja foarte mare, „inelul exterior” al aeroportului deschide oportunități și mai largi. Zona din jurul Aeroportului Long Thanh va forma ecosisteme uriașe de servicii: logistică, depozite, restaurante - hoteluri, centre comerciale, conferințe - expoziții, finanțe - servicii bancare, în special zone de liber schimb... Toate acestea necesită o forță de muncă diversă, de la tehnicieni, administratori de afaceri la personal de servicii, bucătari, șoferi...

Dna Nguyen Thi Hai Hang, directoarea Academiei de Aviație din Vietnam, a declarat: „Resursele umane pentru serviciile non-aeronautice vor necesita un număr mai mare decât resursele umane din industria aviației pe care le avem în vedere”. Acest lucru deschide oportunități vaste de angajare pentru elevii de liceu, colegiu și universitate, chiar de acasă.

Este necesară o cooperare strânsă între școli și companiile din domeniul aviației.

Dong Nai are în prezent 6 universități și 12 colegii. În perioada 2021-2023, în medie, universitățile vor înscrie 6.500 de studenți noi în fiecare an și vor avea aproximativ 4.500 de absolvenți. Aceste școli pregătesc 53 de ocupații, inclusiv 19 ocupații legate de aviație. În ceea ce privește colegiile, în aceeași perioadă, în medie, colegiile vor înscrie aproximativ 12.000 de studenți noi în fiecare an și vor avea aproximativ 7.000 de absolvenți. Colegiile pregătesc 80 de ocupații, inclusiv 54 de ocupații legate de aviație.

Totuși, dacă absolvenții acestor universități și colegii sunt recrutați de companii de aviație, după runda preliminară, companiile trebuie să ofere instruire suplimentară în conținut specializat pentru anumite posturi, în conformitate cu reglementările Autorității Aviației Civile din Vietnam, atunci lucrătorii vor fi calificați să lucreze la Aeroportul Long Thanh.

În ciuda unei capacități semnificative de formare, reprezentanții companiilor și școlilor de aviație recunosc cu toții că există încă lacune care trebuie completate pentru ca resursele umane să poată îndeplini cât mai bine cerințele postului. Prin urmare, o cooperare strânsă este „cheia” pentru îmbunătățirea calității formării și scurtarea timpului de recalificare în cadrul companiei.

Pentru a îmbunătăți proactiv capacitatea și competența în limbi străine a lucrătorilor, membrul Comitetului Permanent al Partidului Provincial, vicepreședintele Comitetului Popular Provincial, LE TRUONG SON, a însărcinat Departamentul Educației și Formării Profesionale în octombrie 2025 cu sarcina de a propune Comitetului Popular Provincial o politică specializată, superioară reglementărilor actuale, pentru îmbunătățirea competenței în limbi străine a elevilor. Dacă este necesar, să propună dezvoltarea unui proiect și a unei rezoluții care să fie prezentate Consiliului Popular Provincial.

Directorul general adjunct al companiei de servicii la sol pentru aeroporturi din Vietnam, Luu Hoang Minh, a declarat: „Școlile trebuie să ofere instruire suplimentară în domeniul abilităților de comunicare, al abilităților non-tehnice și al limbii engleze încă de la început, pentru a scurta perioada de pauză și de recalificare în cadrul întreprinderilor. Acest lucru necesită ca îndrumarea în carieră să fie efectuată încă din primul an și orientarea în domeniul formării profesionale de la început. Pe termen lung, întreprinderile trebuie să plaseze comenzi, astfel încât școlile să poată oferi instruire în funcție de cerere.”

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, vicepreședinte al Universității Lac Hong (sediul Tran Bien), speră că școala poate semna memorandumuri de înțelegere (MOU) privind nevoile de resurse umane și poate oferi, conecta și orienta studenții din timp pentru a oferi o formare adecvată realității.

Potrivit domnului Huynh Le Tuan Dung, directorul Colegiului Tehnic Dong Nai, este nevoie de sprijin pentru studenții care au îndeplinit standardele de angajare, astfel încât să poată primi o formare profesională suplimentară.

Departamentul de Educație și Formare Profesională din provincia Dong Nai este însărcinat cu redactarea și colectarea de opinii pentru proiectul de Rezoluție al Consiliului Popular Provincial privind politica de formare profesională a resurselor umane pentru Aeroportul Long Thanh în perioada 2026-2030.

Cu o pregătire atentă din partea școlilor, cooperarea din partea companiilor și politici de sprijin din partea guvernului, studenții Dong Nai se confruntă cu o mare oportunitate de a deveni parte a Aeroportului Long Thanh, contribuind la dezvoltarea provinciei și a țării.

Hai Yen

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/