Angajații trebuie să dea preaviz atunci când își iau concediu?

Codul Muncii din 2019 nu conține reglementări privind perioada de preaviz la solicitarea concediului.

Cu toate acestea, articolul 113, alineatul 4, din Codul Muncii prevede că angajatorii sunt responsabili de reglementarea programelor de concediu anual după consultarea cu angajații și trebuie să îi anunțe în prealabil.

În consecință, angajații vor avea un program specific de concediu anual, stabilit de angajator. În ziua de concediu înregistrată în programul de concediu anual, angajații au dreptul la concediu fără notificare prealabilă.

În cazul în care angajatul dorește să ia concediu cu un program mai flexibil, acesta poate negocia cu angajatorul.

Pentru a facilita preluarea postului de către angajator, angajatul trebuie să anunțe angajatorul în prealabil. Durata preavizului depinde de acordul dintre părți, fără o limită a numărului de zile de preaviz.

Articolul 113, Clauza 4 din Codul Muncii prevede că angajații pot negocia cu angajatorii efectuarea concediului anual în mai multe rate sau combinarea concediului pe o perioadă de până la 3 ani.

Prin urmare, legea nu limitează numărul de zile libere pentru fiecare concediu. Cu toate acestea, timpul total de concediu din toate perioadele dintr-un an nu trebuie să depășească numărul de zile libere prevăzut la articolul 113 din Codul Muncii.

Mai exact, angajații care au lucrat 12 luni au dreptul la 12 zile lucrătoare libere pe an dacă lucrează în condiții normale. Angajații au dreptul la 14 zile lucrătoare libere pe an dacă sunt minori, persoane cu dizabilități sau efectuează munci grele, toxice sau periculoase.

În plus, angajații au dreptul la 16 zile lucrătoare libere pe an dacă lucrează în locuri de muncă deosebit de grele, toxice sau periculoase.

În plus, angajații cu vechime în muncă primesc și concedii mai lungi, deoarece pentru fiecare 5 ani de muncă, angajatul va primi o zi suplimentară de concediu.

Salariații care au lucrat mai puțin de 12 luni au dreptul la un număr de zile de concediu de odihnă proporțional cu numărul de luni lucrate.

În plus, angajatorii sunt responsabili pentru implementarea reglementărilor privind concediul anual din Codul Muncii, permițând angajaților să își ia concediu conform timpului prevăzut.

În cazul în care angajaților nu li se permite să își ia concediul anual, angajatorii vor fi amendați administrativ cu o valoare cuprinsă între 10 și 20 de milioane de VND pentru încălcarea prevederilor legii privind concediul săptămânal sau concediul anual sau sărbătorile legale și Tet, conform articolului 18, clauza 2, din Decretul 12/2022/ND-CP.

Pentru angajatorii care sunt organizații, amenda se va dubla de la 20 la 40 de milioane VND, conform clauzei 1, articolului 6 din Decretul 12/2022/ND-CP.

Legătură sursă