Angajatorilor nu le plac oamenii slabi și vulnerabili pe rețelele de socializare.

Prea mult efort de a căuta recunoaștere și de a exprima dorința de a fi angajat poate avea efectul invers asupra candidaților - Foto: TalkShop

Conform unui sondaj din ianuarie 2024 realizat de site-ul de locuri de muncă Monster, 95% dintre persoane au declarat că intenționează să găsească un nou loc de muncă în acest an. Cu toate acestea, 68% au spus că, în actuala situație economică dificilă, căutarea unui loc de muncă va fi o provocare.

Mustain, acum CEO al firmei de consiliere în carieră Talent Paradigm, subliniază că, indiferent cât de nerăbdător este un candidat să găsească un loc de muncă, acesta trebuie să îl prezinte cu tact.

„Căutarea recunoașterii și exprimarea dorinței de a fi angajat pot fi contraproductive”, spune ea.

Aplicarea la aceeași companie de mai multe ori

Evitați să aplicați la aceeași companie de mai multe ori, mai ales într-o perioadă scurtă de timp. Dacă un candidat aplică de 20 de ori în doi ani fără a fi angajat niciodată, este probabil să fie „pe lista neagră”.

„Aș crede că trebuie să fie ceva în neregulă cu acest candidat, că nu a fost angajat, în ciuda faptului că a aplicat de mai multe ori”, spune Mustain. Indiferent cât de bun crezi că ești pentru acest post, angajatorul nu își va face timp să-ți revizuiască CV-ul.

„Încearcă să-ți limitezi candidaturile la maximum cinci poziții pe care simți că ți-ar plăcea cel mai mult să le ocupi la aceeași companie”, sfătuiește ea.

Folosește funcția „Deschis la muncă” pe LinkedIn

Aceasta este o caracteristică despre care LinkedIn consideră că va ajuta la o mai bună conectare între angajatori și candidați, demonstrând nevoile și disponibilitatea unei persoane de a găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, potrivit foștilor angajați Amazon, acest semnal poate fi o sabie cu două tăișuri care „devalorizează” candidații.

„Când angajatorii văd acest semnal, știu că respectivul candidat este în căutarea unui loc de muncă și că este posibil să nu fie pretențios în ceea ce privește oportunitățile de angajare. Această funcție reduce chiar și valoarea unui candidat de înaltă calitate.”

„Compania nu mai încearcă să te convingă să li te alături. Dimpotrivă, ești în poziția de a încerca să-i convingi să te ia în considerare”, spune Mustain.

Nolan Church, CEO al firmei de headhunting Continuum și fost recrutor la Google, este de acord: „Open to Work îi face pe angajatori să simtă că și candidații sunt disperați după un loc de muncă.”

Apărând slab și vulnerabil pe rețelele de socializare

Dacă ești șomer, nu-ți posta statutul de șomer pe rețelele de socializare și nu-ți exprima nevoia disperată și dureroasă de a găsi un nou loc de muncă. Mustain citează un exemplu pe care l-a văzut, în care cineva a scris: „Tocmai am fost concediată și am doi copii acasă. Chiar am nevoie de un alt loc de muncă cât mai curând posibil. Așa că, dacă m-ați putea prezenta unui recrutor, v-aș fi foarte recunoscătoare.”

Ea a spus că, deși șomajul este trist și de înțeles, exprimarea statutului profesional și a sentimentelor online nu este diferită de postarea unui afiș „Deschis la muncă” pe LinkedIn.

„O postare ca aceasta îi face pe oameni să-și piardă punctele forte”, a analizat ea.

În schimb, dacă tocmai ai fost concediat și vrei să le transmiți oamenilor că ești în căutarea unor noi oportunități, împărtășește-o într-o lumină pozitivă, considerând situația un nou început pentru creștere.

Poți vorbi despre cum ai învățat din experiențele tale și cum ești pregătit pentru noi provocări. Acest lucru demonstrează adaptabilitate și o mentalitate orientată spre viitor, ceea ce va atrage angajatorii.

Sursă: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm