Vicepreședintele Adunării Naționale: „A alege un director ca șef al unui departament este foarte bine”

Vicepreședintele Adunării Naționale Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

În dimineața zilei de 11 august, Comisia permanentă a Adunării Naționale a examinat raportul Delegației de supraveghere tematică „Implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a satisface cerințele dezvoltării socio -economice, în special a resurselor umane de înaltă calitate”.

„Schimbați” locurile de muncă, rotiți pentru a crea oportunități de coliziune

Pe lângă aspectele pozitive, raportul a evidențiat numeroase aspecte îngrijorătoare în dezvoltarea și utilizarea resurselor umane. Guvernul , unele ministere și majoritatea localităților nu au emis încă documente complete cu strategii pe termen lung privind dezvoltarea resurselor umane.

Nu există reglementări complete, cuprinzătoare și unificate privind „resursele umane de înaltă calitate”, ceea ce face dificilă identificarea și formularea politicilor de atragere și cultivare a talentelor.

Vietnamul se confruntă cu o lipsă de resurse umane de înaltă calitate, în special experți de top și „ingineri șefi” pentru domenii cheie ale științei și tehnologiei. Structura profesiilor de formare nu este rezonabilă și nu a ținut pasul cu nevoile practice...

Calitatea instruirii nu corespunde cerințelor, estimându-se că 30% dintre absolvenți nu lucrează în domeniul în care au fost instruiți...

Potrivit echipei de monitorizare, politicile de recrutare, beneficiile și mediul de lucru, în special în sectorul public, nu sunt suficient de atractive pentru a atrage și a reține persoanele talentate...

În cadrul discuției, vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, a declarat că, în ultima perioadă, datorită formării profesionale, resursele umane au îndeplinit cerințele dezvoltării socio-economice.

Totuși, perioada care urmează este era dezvoltării pentru a construi un Vietnam puternic și prosper, dar resursele umane nu au satisfăcut încă cererea, în timp ce unele industrii au o mare lipsă...

Pentru a asigura resurse umane pentru noua perioadă de dezvoltare prosperă, el a spus că, în primul rând, trebuie să existe o conștientizare cuprinzătoare în toate sectoarele și nivelurile și o implementare sincronă.

Enumerând 5 lecții majore, dl. Dinh a spus că, în primul rând, trebuie să reformăm educația și formarea profesională, concentrându-ne pe îmbunătățirea calității încă din liceu, deoarece numai dacă învățăm bine în liceu putem învăța bine și la universitate. Prin urmare, trebuie să trecem de la a studia pentru examene la a studia pentru muncă și a câștiga bani.

„Încă avem mentalitatea de a studia pentru examene, ne dorim să obținem note mari, dar studiul înseamnă a dobândi cunoștințe, a deveni om, a munci, a face mulți bani”, a spus dl Dinh, sugerând în același timp reducerea teoriei, creșterea practicii și îmbunătățirea abilităților de viață.

De asemenea, el a subliniat necesitatea de a aranja oamenii potriviți, de a-i aranja în funcție de capacitatea lor atât în aparatul de stat, cât și în întreprinderi, și de a-i aranja și utiliza în funcție de capacitatea lor prin activități practice.

„Oamenii de știință trebuie să aibă lucrări și să creeze mecanisme de control în timpul procesului de lucru, astfel încât personalul să aibă oportunitatea de a-și exersa abilitățile.”

„Experiența mea practică este să schimb constant locurile de muncă și să rotesc munca pentru a crea oportunități de impact. A sta prea mult timp într-un singur loc va crea o diviziune, «nimeni nu mă poate înlocui», nu va exista inovație”, a remarcat dl. Dinh.

Talentele trec de la mediul de afaceri la cel al administrației publice, ceea ce este foarte dificil

O altă experiență menționată de dl. Nguyen Khac Dinh este necesitatea de a reține și a atrage persoane talentate. Potrivit acestuia, în țara noastră este foarte dificil să aduci persoane talentate din mediul de afaceri să devină funcționari publici.

Potrivit spuselor sale, în țări dezvoltate precum Japonia și Coreea de Sud, miniștrii sunt uneori înlocuiți la fiecare 10 luni. Există miniștri foarte talentați care pleacă în afaceri, dar apoi se întorc. În țara noastră, este foarte dificil pentru oamenii talentați din mediul de afaceri să devină funcționari publici.

„A numi un director șef de departament este foarte bine, a numi un șef de departament director este, de asemenea, foarte bine. Trebuie să păstrăm talentele autohtone, dar să facem rotația între sectorul public și cel privat, aducând cultura corporativă în managementul statului și invers”, a declarat dl Dinh.

El a menționat că este necesar să se atragă talente străine la muncă, să se îmbunătățească regimurile salariale și de asistență socială, să se construiască un mediu de lucru sănătos și să se reducă hărțuirea.

În plus, este necesar să se încurajeze întreprinderile să ofere instruire la fața locului, în special întreprinderile de înaltă calitate. În același timp, trebuie să existe inovație pentru a se adapta la situația mondială în continuă schimbare.

Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, este îngrijorat de faptul că au fost lansate numeroase proiecte și programe pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, dar implementarea lor este încă limitată, iar rezultatele sunt neclare.

El a sugerat ca Guvernul și ministerele să revizuiască și să implementeze prompt proiectele și strategiile care au fost aprobate, dar au fost amânate.

În încheierea ședinței, vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a declarat că, în principiu, Comitetul permanent al Adunării Naționale este de acord cu soluțiile propuse.

După ședință, Comisia permanentă a Adunării Naționale a însărcinat Comisia pentru Cultură și Afaceri Sociale să continue coordonarea cu ministerele, inclusiv Ministerul Educației și Formării Profesionale, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Finanțelor, Ministerul Sănătății și ministerele relevante pentru finalizarea rezoluției.

În cadrul ședinței, 100% dintre membrii Comisiei Permanente a Adunării Naționale prezenți au votat în principiu în acord cu raportul de supraveghere.

Tuoitre.vn

Sursă: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm