Regulament privind probațiunea, cel mai recent salariu de probă 2023

Vă rog să răspundeți la întrebările legate de perioada de probă și salariul de probă în conformitate cu cele mai recente reglementări? - Cititorul Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Concediul de probă este plătit?

Conform reglementărilor, atunci când un angajat își părăsește locul de muncă (indiferent dacă a părăsit locul de muncă pe jumătate sau nu), angajatorul este responsabil pentru plata integrală a tuturor sumelor aferente beneficiilor angajatului, inclusiv salariul, indemnizațiile etc.

Prin urmare, indiferent dacă angajatul își ia sau nu concediu în perioada de probă, angajatorul este responsabil pentru plata zilelor lucrate de angajat conform regulamentului, salariul fiind convenit de ambele părți, dar trebuie să fie de cel puțin 85% din salariul aferent postului respectiv.

Cu câte zile de preaviz trebuie să dau pentru a renunța la locul de muncă în perioada de probă?

În conformitate cu prevederile articolului 27, alineatul 2, din Codul Muncii din 2019, pe durata perioadei de probă, fiecare parte are dreptul de a rezilia contractul de probă sau contractul de muncă semnat fără notificare prealabilă și fără despăgubiri.

Care este salariul de probă?

Conform articolului 26 din Codul Muncii din 2019, salariul angajatului pe durata perioadei de probă este convenit de cele două părți, dar trebuie să fie de cel puțin 85% din salariul aferent postului respectiv.

Salariul de probă este supus impozitului pe venit?

Salariul de probă al angajatului este, de asemenea, considerat venit impozabil. În consecință, deducerea impozitului pe venitul personal din venitul din salariul de probă al angajatului este următoarea:

(1) Cazul 1: Salariații aflați în perioadă de probă semnează un contract de probă sau un contract de probă cu un contract de muncă de 3 luni sau mai mult.

În cazul în care un angajat aflat în perioadă de probă semnează un contract de muncă pe o perioadă de 3 luni sau mai mare, impozitul pe venitul personal aferent venitului angajatului din salariul de probă se va calcula conform tabelului de impozitare progresivă, așa cum este prevăzut la articolul 7 din Circulara 111/2013/TT-BTC.

Prin urmare, baza de calcul a impozitului pe venit este venitul impozabil și cota de impozitare.

În care, venitul impozabil se determină din venitul impozabil minus următoarele deduceri:

- Deduceri familiale.

- Contribuții de asigurări, fonduri de pensii facultative.

- Contribuții caritabile, umanitare și educaționale.

(2) Cazul 2: Angajații semnează un contract de probă sau un contract de probă cu un contract de muncă de mai puțin de 3 luni

În acest caz, dacă angajatul are un venit total de 2 milioane VND/oră sau mai mult, întreprinderea va deduce impozitul la o cotă de 10% din venit înainte de a plăti angajatul.

Totuși, dacă angajatul are doar venitul menționat mai sus, dar venitul total impozabil după deducerile familiale nu este suficient pentru a plăti impozitul, acesta își poate lua angajamentul față de angajator de a evita deducerea fiscală.

Trebuie să despăgubesc compania dacă îmi încheie perioada de probă?

Articolul 27, clauza 2, din Codul Muncii din 2019 prevede că, pe durata perioadei de probă, fiecare parte are dreptul de a rezilia contractul de probă sau contractul de muncă semnat fără notificare prealabilă și fără despăgubiri.

Prin urmare, pe durata perioadei de probă, angajatul are dreptul să rezilieze contractul de probă sau contractul de muncă semnat fără notificare prealabilă și fără a fi nevoit să despăgubească angajatorul. Adică, angajatul care demisionează în perioada de probă trebuie să despăgubească compania.

Câte luni este perioada maximă de probă?

Conform articolului 25 din Codul Muncii din 2019, perioada de probă se stabilește de comun acord de ambele părți în funcție de natura și complexitatea postului, însă perioada de probă poate fi efectuată o singură dată pentru un post și trebuie să asigure următoarele condiții:

- Nu mai mult de 180 de zile pentru activitatea unui administrator de întreprindere, conform prevederilor Legii privind întreprinderile, Legii privind gestionarea și utilizarea capitalului de stat investit în producție și activității comerciale în cadrul întreprinderilor;

- Nu mai mult de 60 de zile pentru locuri de muncă cu titluri profesionale care necesită calificări profesionale sau tehnice de nivel universitar sau superior;

- Nu mai mult de 30 de zile pentru locuri de muncă cu titluri profesionale care necesită calificări tehnice sau profesionale intermediare, lucrători tehnici și personal calificat;