Noii absolvenți primesc salarii în funcție de abilitățile lor: Ce spune Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale?

Profesor asociat, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Director general adjunct al Departamentului General de Învățământ Profesional - Foto: HA QUAN

Ca răspuns la Ziua Mondială a Competențelor Tineretului (15 iulie), Direcția Generală de Învățământ Profesional din cadrul Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a emis recent un document prin care solicită instituțiilor de formare profesională și organizațiilor de evaluare a competențelor profesionale să acorde atenție unui număr de activități.

Aceasta include coordonarea cu întreprinderile pentru a recunoaște, recruta, utiliza și plăti salariile studenților și absolvenților pe baza competențelor și capacității lor profesionale.

Plata absolvenților în funcție de poziția ocupată

Într-un interviu acordat publicației Tuoi Tre Online , profesorul asociat Dr. Nguyen Thi Viet Huong - director general adjunct al Departamentului General de Învățământ Profesional (Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale) - a declarat că plata salariilor absolvenților în funcție de competențe și capacitate profesională a fost inclusă în direcțiile, directivele și prioritățile politicilor și direcțiilor Guvernului, precum și în directivele Secretariatului.

Totuși, ea a analizat că dreptul de a plăti salariul aparține autonomiei întreprinderii, dar atunci când există orientare, comunicare și o conștientizare sporită a rolului competențelor, întreprinderea va avea politici mai adecvate.

„Aceasta este și motivația școlilor de a atrage elevi și de a oferi lucrători cu înaltă calificare pe piața muncii”, a spus ea.

Studenții exersează la un atelier auto de la Colegiul Profesional Ha Nam - Foto: HA QUAN

Guvernul trebuie să aibă politici care să încurajeze întreprinderile să plătească salarii mari.

Potrivit dnei Huong, autoritățile propun ca guvernul să aibă o politică de încurajare a companiilor să plătească absolvenții în funcție de poziția, locul de muncă și calificările lor, așa cum aplică unele corporații mari.

În urma discuțiilor cu Federația de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), ea a aflat că plata salariilor în funcție de poziția ocupată și nivelul de calificare al fiecărei persoane este remarcată de companii, fiind considerată o soluție pentru reținerea talentelor.

Dr. Pham Xuan Khanh, directorul Colegiului Tehnologic din Hanoi, a declarat că statul ar trebui să încurajeze companiile să plătească salarii mai bune studenților și absolvenților. Politici precum reducerile de impozite, de exemplu, trebuie testate înainte de a fi aplicate pe scară largă.

Dl. Khanh a spus că rolul școlii este foarte important încă din momentul în care studenții își fac stagiul de practică.

„De exemplu, studenții care se specializează în industria automobilelor fac stagii de practică în domeniul automobile, studenții care se specializează în electricitate fac stagii de practică în electricitate și sunt conectați la nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor.”

„Școala va găsi afaceri cu nevoi în domeniile potrivite pentru ca studenții să facă stagii de practică, să participe la activități de afaceri precum designul și producția pentru a aduce beneficii afacerii”, a spus el.

Legea din 2014 privind învățământul profesional prevede clar că, după absolvire, studenții vor primi un salariu în funcție de funcția, capacitatea și eficiența muncii, nu mai mic decât salariul de bază sau salariul minim regional...

În prezent, salariul de bază este de 2,34 milioane VND/lună, în timp ce cel mai mic salariu minim regional (regiunea 4) este de 3,45 milioane VND/lună.

Sursă: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm