Ce părere au muncitorii din Ha Tinh despre creșterea salariului minim regional?

(Baohatinh.vn) - Se așteaptă ca creșterea salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026 să ajute lucrătorii din Ha Tinh să își îmbunătățească veniturile, oferindu-le astfel o motivație sporită pentru a lucra și a rămâne în cadrul afacerii pentru o perioadă lungă de timp.

Pe 11 iulie, Consiliul Național Salarial a votat pentru aprobarea unei creșteri de 7,2% a salariului minim regional pentru 2026, pentru a asigura un nivel de trai decent pentru lucrători. Creșterea va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026.

Mai exact, salariul minim în Regiunea I a crescut de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND). Regiunea II a crescut de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND). Regiunea III a crescut de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND). Regiunea IV a crescut de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND).

Consiliul Național Salarial a convenit asupra unui plan de majorare a salariului minim regional cu 7,2%, echivalentul a 250.000 - 350.000 VND/lună, în funcție de regiune, începând cu 1 ianuarie 2026.

Salariul minim este cel mai mic salariu plătit lucrătorilor care îndeplinesc cele mai simple sarcini în condiții normale de muncă, având ca scop asigurarea unui nivel minim de trai pentru lucrători și familiile acestora, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio-economică . Aplicarea nivelurilor salariului minim este determinată de locul de desfășurare a activității angajatorului, așa cum este stipulat în articolul 3, clauza 3, din Decretul 74/2024/ND-CP. Angajatorii care operează într-o anumită regiune trebuie să aplice nivelul salariului minim prevăzut pentru regiunea respectivă. Începând cu 1 iulie 2025, stabilirea nivelurilor salariului minim regional se va muta și la nivelul unității administrative comune, în loc de nivelul districtului, ca înainte.

Provincia Ha Tinh , Regiunea III include secțiile Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap și comunele Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Regiunea IV cuprinde restul comunelor și secțiilor.

Lucrători angajați la Societatea pe Acțiuni Song La Xanh Packaging.

În urma veștii că salariul minim regional va crește începând cu 2026, mulți lucrători din Ha Tinh și-au exprimat entuziasmul și bucuria față de perspectiva unor venituri mai mari. Dna Duong Thi Thanh, lucrătoare la Societatea pe Acțiuni Song La Xanh Packaging (comuna Duc Tho), a declarat: „Am lucrat în Binh Duong , unde veniturile erau mai bune, dar pentru că era departe de casă, am decis să mă întorc în orașul meu natal acum patru ani. În contextul luptei cu costuri în continuă creștere, veniturile îmbunătățite ne vor ajuta să atenuăm dificultățile, să ne stimulăm moralul și să îmbunătățim eficiența muncii. Deși această creștere a salariului minim nu este semnificativă, fiecare bănuț este valoros. Mai mult, nu este vorba doar despre salariu, ci și despre recunoaștere. Ne simțim mai liniștiți știind că guvernului îi pasă de noi.”

Nguyen Thi Khuyen, lucrătoare în industria confecțiilor la fabrica de confecții Pro Sport Nghi Xuan (comuna Tien Dien), a declarat: „Când am auzit vestea că guvernul va ajusta și va crește salariul minim regional începând cu 2026, eu și mulți dintre colegii mei din fabrică am fost foarte entuziasmați. Această creștere a salariului minim ne ajută să simțim că unele dintre dificultățile din viața noastră sunt împărtășite. Deși nu este o creștere mare, ne ajută să ne îmbunătățim veniturile și ne creează motivația de a lucra cu liniște sufletească.”

Industria confecțiilor necesită o forță de muncă numeroasă, dar recrutarea a fost dificilă în ultima vreme.

Întreprinderile producătoare de confecții necesită o forță de muncă numeroasă. Salariile sunt bazate pe salariul minim regional; cu toate acestea, deoarece majoritatea fabricilor sunt situate în Regiunea IV, care are un salariu minim mic, lucrătorii din Ha Tinh câștigă venituri mai mici în comparație cu multe alte localități. Acesta este unul dintre motivele pentru care recrutarea a fost dificilă în ultima vreme, deoarece lucrătorii tind să caute oportunități de angajare în zone cu salarii mai mari. Pentru a atrage și a reține lucrătorii, majoritatea întreprinderilor oferă acum salarii și beneficii mai mari decât salariul minim regional.

Fabrica de confecții nr. 10 din Ha Tinh (situată în Zona Economică Vung Ang) este specializată în fabricarea de confecții pentru export în SUA, China și Japonia. În 2025, fabrica își propune să atingă venituri de peste 2 milioane USD. În prezent, compania are 394 de angajați și dorește să recruteze peste 300 de angajați suplimentari pentru a satisface cerințele de producție și comenzile partenerilor săi.

Fabrica de confecții nr. 10 din Ha Tinh are în prezent 394 de angajați.

Dl. Tran Bao Khanh, președintele Sindicatului Fabricii de Confecții nr. 10 din Ha Tinh, a declarat: „În trecut, unitatea a implementat numeroase politici pentru a asigura beneficii maxime pentru lucrători. În prezent, venitul mediu al lucrătorilor ajunge la 8,5 milioane VND/persoană/lună. Deși avem politici de stimulare destul de bune, este încă dificil să recrutăm noi lucrători din cauza naturii specifice a profesiei și a concurenței din partea întreprinderilor producătoare de înaltă tehnologie din Zona Economică Vung Ang. Creșterea salariului minim regional cu o medie de 7,2% începând cu 2026 va crea condiții pentru ca lucrătorii să se bucure de beneficii mai bune și va crea, de asemenea, un stimulent pentru întreprinderi să recruteze noi lucrători și să-și păstreze angajații pe termen lung.”

O creștere a salariului minim regional va contribui la motivarea lucrătorilor să lucreze și să rămână în cadrul întreprinderilor mai mult timp.

Ajustarea salariului minim regional este o politică practică și oportună, mai ales în contextul creșterii continue a prețurilor bunurilor și serviciilor esențiale. Salariul minim nu servește doar drept bază pentru asigurarea unui nivel minim de trai pentru lucrători, ci demonstrează și preocuparea și sprijinul statului și al societății pentru lucrători – o forță care joacă un rol crucial în dezvoltarea socio-economică. Cu toate acestea, pe lângă bucurie, mulți lucrători își exprimă și îngrijorarea cu privire la creșterea prețurilor și a costului vieții care va urma creșterii salariilor. Prin urmare, lucrătorii speră că Guvernul va implementa soluții eficiente pentru a controla inflația și a stabiliza prețurile bunurilor esențiale.

Dna Tang Thi Linh Chi – vicepreședinta Sindicatului Provincial, șefa Comitetului pentru Afaceri Sindicale al Comitetului Provincial Frontul Patriei, a declarat: „Această creștere a salariului minim regional, deși s-ar putea să nu satisfacă pe deplin așteptările unor lucrători, este un efort lăudabil de a îmbunătăți nivelul de trai și de a crea mai multe condiții pentru ca lucrătorii să aibă mai multă grijă de ei înșiși și de familiile lor, în special pentru lucrătorii necalificați cu venituri mici.”

„Pe măsură ce veniturile se îmbunătățesc, lucrătorii se vor simți mai recunoscuți pentru contribuțiile lor, dobândind astfel o motivație sporită pentru muncă, crescând productivitatea și calitatea muncii și simțindu-se în siguranță în angajamentul lor pe termen lung față de companie, contribuind la reducerea fluctuației de personal. În numele Federației Provinciale a Muncii, vom continua să colaborăm cu sindicatele și membrii de sindicat pentru a asigura drepturi armonioase, o producție stabilă și o dezvoltare durabilă.”

Sursă: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html