Ce părere au muncitorii din Ha Tinh despre creșterea salariului minim regional?

(Baohatinh.vn) - Se așteaptă ca creșterea salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026 să ajute lucrătorii din Ha Tinh să își îmbunătățească veniturile, oferindu-le astfel o motivație sporită pentru a lucra și a rămâne în cadrul afacerii pentru o perioadă lungă de timp.

Pe 11 iulie, Consiliul Național Salarial a votat finalizarea planului regional de creștere a salariului minim pentru 2026 la 7,2% pentru a asigura mijloacele de trai ale lucrătorilor. Creșterea va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026.

Mai exact, salariul minim în Regiunea I a crescut de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND). Regiunea II a crescut de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND). Regiunea III a crescut de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND). Regiunea IV a crescut de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND).

Consiliul Național Salarial a convenit asupra unui plan de majorare a salariilor minime regionale cu 7,2%, echivalentul a 250.000 - 350.000 VND/lună, în funcție de regiune, începând cu 1 ianuarie 2026.

Salariul minim este cel mai mic salariu plătit lucrătorilor care desfășoară cea mai simplă muncă în condiții normale de muncă, pentru a asigura un nivel minim de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio -economică. Aplicarea zonelor regionale se stabilește în funcție de locul de desfășurare a activității angajatorului, implementată conform articolului 3, clauza 3, din Decretul 74/2024/ND-CP. Angajatorii care operează în orice regiune vor aplica salariul minim prevăzut pentru zona respectivă. Începând cu 1 iulie 2025, stabilirea salariilor minime regionale va fi, de asemenea, modificată pentru a fi determinată în funcție de unitățile administrative la nivel de comună, în loc de nivel de district ca înainte.

Provincia Ha Tinh , regiunea III include secțiile: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap și comunele: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Regiunea IV include restul comunelor și secțiilor.

Muncitorii lucrează la compania pe acțiuni Song La Xanh Packaging.

Confruntați cu vestea că salariul minim regional va crește începând cu 2026, mulți lucrători din Ha Tinh și-au exprimat entuziasmul și bucuria că veniturile lor vor crește. Dna Duong Thi Thanh - lucrătoare la Societatea pe Acțiuni Song La Xanh Packaging (comuna Duc Tho): „Lucram în Binh Duong , cu un venit mai bun, dar pentru că eram departe de casă, am decis să mă întorc în orașul meu natal pentru a lucra acum 4 ani. În contextul în care a trebuit să mă lupt cu costuri din ce în ce mai „în creștere”, veniturile îmbunătățite ne vor ajuta să reducem dificultățile, să ne îmbunătățim spiritul de efort, entuziasmul pentru muncă și să îmbunătățim eficiența muncii. Deși această creștere a salariului minim nu este mare, a avea mai mulți bani este totuși valoros. Mai mult, acesta nu este doar un salariu, ci și o recunoaștere. Faptul că suntem îngrijiți de stat ne face să ne simțim mai bine.”

În calitate de lucrătoare în industria confecțiilor la fabrica de confecții Nghi Xuan Pro Sport (comuna Tien Dien), dna Nguyen Thi Khuyen a împărtășit: „Când am auzit vestea că statul va ajusta salariul minim regional începând cu 2026, mulți dintre colegii mei și cu mine am fost foarte încântați. Această creștere a salariului minim ne ajută să simțim că împărtășim unele dintre dificultățile vieții. Deși nu este o creștere mare, ea contribuie totuși la îmbunătățirea veniturilor noastre, creându-ne motivația de a lucra cu liniște sufletească.”

Industria de confecții este o industrie care are nevoie să recruteze un număr mare de lucrători, însă recrutarea s-a confruntat cu multe dificultăți în ultima vreme.

Întreprinderile de confecții sunt unități care au nevoie de un număr mare de lucrători. Salariul plătit lucrătorilor se bazează pe salariul minim regional. Cu toate acestea, deoarece majoritatea fabricilor se află în regiunea IV, care are un salariu minim mic, venitul lucrătorilor din Ha Tinh este, de asemenea, mai mic decât în ​​multe alte localități. Acesta este unul dintre motivele pentru care recrutarea forței de muncă a fost dificilă în ultima vreme, deoarece lucrătorii tind să caute oportunități de angajare în zone cu salarii mai mari. Pentru a atrage și a păstra lucrătorii, majoritatea întreprinderilor plătesc acum salarii și beneficii mai mari decât salariul minim regional.

Fabrica de confecții Ha Tinh 10 (situată în Zona Economică Vung Ang) este specializată în prelucrarea confecțiilor pentru export către piețele din SUA, China și Japonia. În 2025, fabrica își propune să atingă o cifră de afaceri de peste 2 milioane USD. În prezent, compania are 394 de angajați și are nevoie de recrutarea a peste 300 de persoane pentru a satisface linia de producție și comenzile de la parteneri.

Fabrica de confecții 10 din Ha Tinh are în prezent 394 de angajați.

Dl. Tran Bao Khanh - Președintele Sindicatului Fabricii de Confecții Ha Tinh 10, a declarat: „Recent, unitatea a implementat numeroase politici pentru a asigura beneficii maxime pentru lucrători. În prezent, venitul mediu al lucrătorilor este de 8,5 milioane VND/persoană/lună. Deși am avut politici de tratament destul de bune, este încă dificil să recrutăm noi lucrători din cauza naturii locului de muncă și a competitivității cu întreprinderile de producție de înaltă tehnologie din Zona Economică Vung Ang. Creșterea salariului minim regional cu o creștere medie de 7,2% din 2026 va fi o condiție pentru ca lucrătorii să se bucure de politici mai bune și, de asemenea, va crea «atracție» pentru întreprinderi pentru a recruta noi lucrători și a-i păstra pe termen lung.”

Creșterea salariilor minime regionale va contribui la motivarea lucrătorilor să lucreze și să rămână mai mult în cadrul întreprinderilor.

Ajustarea salariului minim regional este o politică practică și oportună, mai ales în contextul creșterii continue actuale a prețurilor bunurilor și serviciilor esențiale. Salariul minim nu este doar baza asigurării unui nivel de trai minim pentru lucrători, ci demonstrează și preocuparea și împărtășirea Statului și a societății pentru lucrători - forța care joacă un rol important în dezvoltarea socio-economică. Cu toate acestea, pe lângă bucurie, mulți lucrători și-au exprimat îngrijorarea și cu privire la prețul bunurilor și costul vieții, care va crește odată cu creșterea salariilor. Prin urmare, lucrătorii speră că Guvernul va avea soluții pentru a controla eficient inflația și a stabiliza prețurile bunurilor esențiale.

Dna Tang Thi Linh Chi - vicepreședintă a Federației Provinciale a Muncii, șefa Comitetului Sindical al Comitetului Provincial al Frontului Patriei, a declarat: „Deși această creștere a salariului minim regional poate să nu satisfacă pe deplin așteptările unor lucrători, este un efort remarcabil de a le îmbunătăți viața, creând mai multe condiții pentru ca lucrătorii să aibă mai multă grijă de ei înșiși și de familiile lor, în special pentru muncitorii manuali cu venituri mici.”

„Pe măsură ce veniturile se îmbunătățesc, lucrătorii se vor simți mai recunoscuți pentru contribuțiile lor, având astfel o motivație sporită de a munci, îmbunătățind productivitatea, calitatea muncii și fiind asigurați de un angajament pe termen lung față de afacere, contribuind la reducerea ratei fluctuațiilor de personal. Din partea Federației Provinciale a Muncii, vom continua să sprijinim organizațiile sindicale și membrii de sindicat pentru a asigura interese armonioase, o producție stabilă și o dezvoltare durabilă.”

Sursă: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html