Supe Lam Thao, unde mulți muncitori visează să lucreze

În ultimii 5 ani, viața lucrătorilor și a personalului de la Supe Lam Thao a ajuns la un nou nivel, mai profund, mai înalt și mai complet. Acest lucru nu se reflectă doar în mesele zilnice, îmbrăcămintea de protecție și beneficiile complete, ci și în bonusurile „sexy” pentru inițiative bune și unice...

Viața și veniturile celor mai „atrăgători” muncitori din țara palmierilor

Când vorbim despre Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, toată lumea se gândește imediat la prima și cea mai mare fabrică de îngrășăminte și substanțe chimice din Nord, cu un campus de zeci de hectare în districtul Lam Thao ( Phu Tho ). Într-un mediu de lucru cu multe substanțe chimice, muncitorii de aici au propriile greutăți în comparație cu alți muncitori, ceea ce pune o responsabilitate uriașă asupra Consiliului de Administrație al companiei.

Cum poate mediul de lucru din fabrică să fie întotdeauna sigur, ecologic - curat - frumos? Calitatea meselor și viața lucrătorilor pot fi garantate și îmbunătățite continuu? Cum funcționează sistemul pentru a asigura creșterea veniturilor, angajații să se simtă în siguranță în a contribui, a se dedica și a atrage oameni talentați?... Aceste întrebări revin mereu, necesitând nu doar Consiliul de Administrație al Companiei, ci și departamentele conexe să cerceteze și să reflecteze minuțios asupra îmbunătățirii calității vieții materiale și spirituale a lucrătorilor.

Supe Lam Thao este una dintre puținele întreprinderi de îngrășăminte care a menținut o creștere constantă, chiar și în contextul epidemiei de Covid, asigurând astfel viața și veniturile lucrătorilor. Foto: Minh Hue

Dl. Le Minh Tuan - vicepreședinte al Sindicatului Lam Thao Superfosfat și Companiei pe Acțiuni Chimice, a declarat că, deși industria îngrășămintelor a trecut prin perioade dificile în producție și afaceri, Lam Thao Superfosfat are avantajul unei tradiții de 62 de ani, astfel încât de la sistemul de infrastructură până la instituțiile culturale au fost complet construite. Cu ajutorul fostei Uniuni Sovietice, pe lângă sistemul de fabrici, Lam Thao are și o zonă de locuințe pentru muncitorii care locuiesc departe, cantine spațioase capabile să deservească sute de oameni; există terenuri de fotbal, terenuri de volei, piscine, terenuri de tenis...

„În conducerea sindicatului, cercetăm și ne gândim mereu la locuri de muncă pentru a avea mai multă grijă de lucrători, dar mai presus de toate, tot nu este la fel de dificil ca asigurarea sănătății și securității lucrătorilor atunci când lucrează pe liniile de producție a îngrășămintelor și substanțelor chimice toxice. Prin urmare, în fiecare zi, în fiecare oră, le reamintim și le educăm mereu lucrătorii să respecte cu strictețe procedurile de siguranță a muncii, de prevenire și stingere a incendiilor... Absolut nu faceți rabat de la lucruri, nu faceți lucrurile cu neglijență. De multe ori, există pași care par neimportanți, dar care prezintă riscuri potențiale de nesiguranță, așa că, pe lângă acoperirea pozițiilor vulnerabile, predispuse la obiecte rotative și explozii, punem accent pe metodele de prevenire ca metodă principală” - a spus dl. Tuan.

În ceea ce privește viața lucrătorilor, dl. Le Minh Tuan a afirmat că se poate spune că în ultimii 5 ani, în special de la noul și tânărul și creativul director general, viața lucrătorilor a fost îngrijită în mod continuu, ridicată la un nou nivel, mai profund, mai înalt și mai complet.

„De exemplu, în cazul meselor de schimb, Supe Lam Thao a mărit prețul mesei de la 22.000 VND/persoană/zi la 55.000 VND/persoană/zi. Recent, compania a investit miliarde de VND pentru a renova 5 locuințe: sala de mese de schimb, baia, vestiarul, dormitorul... Cel mai recent, ne-am concentrat pe schimbarea tuturor hainelor de lucru de protecție, în consecință, am cercetat foarte atent materialele, culorile și mărimile pentru a asigura o mișcare și o ventilație confortabile. Hainele fiecărui lucrător sunt brodate complet cu numele complet și departamentul său.”

„În special, Consiliul de Administrație al companiei a investit și într-un sistem modern de mașini de spălat, astfel încât, în fiecare zi, la sfârșitul lucrului, lucrătorii trebuie doar să facă duș, să se schimbe în echipament de protecție, iar mașina de spălat va spăla totul. A doua zi dimineață, toată lumea va avea haine noi și parfumate de purtat la serviciu. Chiar ieri, ne-am dus să inspectăm dulapul de uscare pentru a ne pregăti pentru investiție, ajutând la uscarea rapidă și convenabilă a hainelor lucrătorilor” - s-a lăudat cu bucurie domnul Tuan.

Arătând spre două pungi cadou din colțul camerei, domnul Tuan a spus că erau băuturi cu cordyceps și bird's need pe care compania tocmai le dăduse tuturor celor 1.850 de persoane pentru a le îmbunătăți sănătatea.

„Fiecare primește 2 porții egale. Cu ocazia Zilei Zeului Bogăției de la începutul anului 2024, pentru prima dată, fiecărui lucrător i s-a acordat și 1 tael de aur cu sigla a 3 frunze de palmier Supe Lam Thao. Acest cadou valorează aproape jumătate din salariul unei luni și este, de asemenea, o formă unică de recompensă, asociată cu prestigiosul brand al companiei, așa că toată lumea este entuziasmată și mândră”, a spus dl. Tuan.

În fiecare an, Supe Lam Thao colaborează cu Spitalul de Poliție Provincială Phu Tho și cu mai multe spitale din Hanoi pentru a organiza controale medicale periodice pentru tot personalul și angajații. Foto: HM

Potrivit dnei Trieu Thi Sau, manager de depozit electromecanic, se poate spune că nivelul veniturilor și regimul de recompensare, precum și asistența medicală pentru lucrătorii de la Supe Lam Thao sunt printre cele mai „atractive” din provincia Phu Tho. În total, bonusuri pentru Anul Nou, Anul Nou Lunar, ziua înființării companiei, Ziua Internațională a Muncii..., fiecare persoană primește aproximativ 60 de milioane de VND/an. Ceea ce este special la Supe Lam Thao este că bonusul directorului general este egal cu cel al lucrătorilor, consistent de la bonusurile normale la cadourile de Tet, asigurând echitatea.

„Ca angajați, suntem extrem de încântați că, în ultimii 2 ani, Consiliul de Administrație al companiei ne-a cumpărat o asigurare de viață și ne-a permis să călătorim în țară. În septembrie anul trecut, pentru prima dată, eu și alți 61 de angajați remarcabili am fost selectați pentru a merge într-un turneu de 5 zile și 4 nopți în Singapore și Malaezia. Acestea sunt recompense minunate la care nici nu am visat. Prin urmare, nu doar eu, ci mulți angajați visează să lucreze și să contribuie la Supe Lam Thao”, a împărtășit cu entuziasm dna Sau.

Gata să recompensăm angajații cu idei bune și unice

Într-o discuție cu Dan Viet, dl. Le Minh Tuan - vicepreședinte al Uniunii Supe Lam Thao, a adăugat că, pe lângă asigurarea siguranței și a mediului de producție, calitatea produselor este în continuare factorul decisiv pentru supraviețuirea unei afaceri. Prin urmare, Supe Lam Thao promovează întotdeauna cercetarea pentru îmbunătățirea tehnologiei, cercetarea și aplicarea inițiativelor de inovare tehnică pentru a asigura calitatea, optimizând în același timp producția, reducând costurile și contribuind la reducerea prețurilor îngrășămintelor.

„Compania recompensează în mod regulat inițiativele individuale, are o politică de încurajare a recompenselor «sexy», iar la sfârșitul anului vor exista recompense suplimentare la întâlnirea de evaluare. Printre acestea, inițiativele bune și subiectele care aduc beneficii companiei vor fi recompensate cu până la 900 de milioane de VND” - a declarat dl. Tuan.

Cu realizări în muncă și pasiune pentru cercetarea creativă, Nguyen Thua Vinh este unul dintre cei 41 de tineri onorați de Comitetul Central al Uniunii Tineretului Comunist din Ho Și Minh drept „Tânăr Muncitor Excelent” la nivel național pentru a 13-a oară. Foto: Ngoc Hai

De exemplu, în 2023, trei subcomitete ale Consiliului pentru Inovație Lam Thao Supe s-au întrunit pentru a examina, evalua în mod specific și a recomanda Directorului General al Companiei să recunoască 229 de teme și inițiative ale 512 autori (inclusiv 145 de autoare), cu o valoare totală de peste 13 miliarde VND. În special, Consiliul pentru Inovație a selectat persoane exemplare care au îndeplinit criteriile și au fost propuse de 4 tovarăși sindicatului superior spre examinare, iar Confederației Generale a Muncii din Vietnam le-a acordat Certificate de Merit și Insigne pentru Muncă Creativă; 33 de tovarăși au fost considerați pentru a primi titlul de Director General pentru Muncă Creativă.

Inițiativele și temele din 2023 acoperă toate domeniile de activitate din activitățile de producție, afaceri și de viață ale Companiei. O inițiativă tipică aplicată de companie în aprilie 2024 este „Cercetarea și implementarea de soluții de producție pentru exportul direct de produse de acoperire NPK: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 pe linia de producție cu tambur rotativ folosind abur pentru laminarea peleților, crearea de granule uscate la Linia NPK 4”.

Această inițiativă contribuie la crearea de produse de îngrășământ NPK cu granule rotunde și frumoase, în special prin depășirea întăririi produsului, astfel încât acesta să poată fi exportat direct către clienți după producție (fără a fi nevoie să se efectueze etapele de depozitare și laminare a produsului la vânzare ca înainte). Economisirea costurilor de încărcare, descărcare, laminare și concasare a produsului, extinderea suprafeței depozitului pentru depozitarea materiilor prime și a produselor, cu o valoare a profitului de peste 713 milioane VND.

Linie de producție de îngrășăminte NPK cu conținut ridicat de Supe Lam Thao.

Sau inițiativa „Elaborarea și implementarea unui plan de planificare a depozitelor de materii prime și produse la Întreprinderile Super Fertilizer 1 și 2 pentru stabilizarea calității superfosfatului, respectând calitatea superfosfatului comercial și a superfosfatului intern pentru producția de NPK, în conformitate cu condițiile actuale de scădere a calității minereului de apatită”, a fost aplicată și de companie la Întreprinderile Super Fertilizer 1 și Super Fertilizer 2 din ianuarie 2023.

Inițiativa menționată mai sus ajută la separarea temeinică a minereului în funcție de calitatea de intrare, asigurându-se că loturile comerciale de superfosfat îndeplinesc cerințele de calitate conform TCCS publicat; asigurându-se că loturile de produse NPK-S utilizează materii prime superfosfat stabile și îndeplinesc standardele de calitate ale _P2O5 eficient _. Asigurarea menținerii unei producție stabile în contextul calității din ce în ce mai scăzute a minereului de apatită și eliminarea costurilor suportate din cauza reciclării loturilor de produse sub standarde.

Dl. Tran Dai Nghia, director general adjunct al Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, a declarat că, datorită promovării și încurajării continue a mișcărilor de cercetare științifică, inițiativele de economisire ale companiei devin din ce în ce mai substanțiale și mai aprofundate, contribuind la îndeplinirea cu succes a obiectivelor planificate de către companie.

„În 2024 și în anii următori, Supe Lam Thao va continua să lanseze mișcarea științei și tehnologiei, inovației și să se concentreze pe toate domeniile de activitate și pozițiile. Indiferent dacă promițătorul este manager, inginer, angajat sau lucrător direct în producție, Compania îl va respecta și îl va încuraja să promoveze idei creative”, a declarat dl. Nghia.

Sursă: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm