Consolidarea capacității funcționarilor care lucrează în domeniul egalității de gen.

Pe lângă diseminarea și educarea publicului cu privire la politicile și legile privind egalitatea de gen, orașul Can Tho se concentrează pe îmbunătățirea capacității funcționarilor responsabili de activitatea în domeniul egalității de gen. Prin organizarea sporită a cursurilor de formare și a atelierelor, acești funcționari dobândesc mai multe cunoștințe și competențe profesionale, permițându-le să implementeze eficient modele care sprijină femeile, contribuind la o viață stabilă, la dezvoltarea socio-economică și la promovarea egalității de gen în oraș.

Oficialii au participat la un curs de formare privind integrarea perspectivei de gen în politici și legislație, organizat de Ministerul de Interne în coordonare cu Departamentul de Interne al orașului Can Tho.

După ce tocmai a absolvit un curs de formare privind integrarea perspectivelor de gen în elaborarea politicilor și legislației, dl. Ly Van Long, specialist în cadrul Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale responsabil cu egalitatea de gen în comuna Lich Hoi Thuong, a declarat: „Am preluat recent rolul de responsabil pentru egalitatea de gen, așa că am nevoie de o bază solidă de cunoștințe. Participarea la cursul de formare m-a ajutat să identific barierele de gen, să învăț cum să elaborez planuri adecvate și să mă coordonez cu diverse unități, în special cu Uniunea Femeilor, pentru a implementa activități. În același timp, dezvoltarea profesională i-a ajutat și pe ofițerii responsabili de egalitatea de gen să identifice mai bine problemele persistente, construind astfel mesaje de comunicare potrivite pentru fiecare grup țintă.”

Un curs de formare privind integrarea perspectivei de gen în elaborarea politicilor și legiferării, organizat de Ministerul de Interne în coordonare cu Departamentul de Interne al orașului Can Tho , a atras peste 100 de oficiali din comune, secții și departamente specializate. Conținutul formării a inclus o analiză aprofundată a situațiilor din lumea reală, cum ar fi: diviziunea muncii în cadrul familiei, oportunitățile de trai, identificarea prejudecăților în gestionarea procedurilor administrative... Acestea sunt probleme cu care oficialii de la bază se confruntă frecvent în viața lor profesională și socială.

Dna Tran Xuan Thuy, specialistă în cadrul Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale, responsabilă de egalitatea de gen în comuna Hiep Hung, a declarat: „Anii mei de experiență în lucrul cu femei m-au ajutat să înțeleg barierele cu care se confruntă adesea femeile din mediul rural: lipsa competențelor, lipsa oportunităților și, uneori, lipsa vocii.” Potrivit dnei Thuy, pentru a promova egalitatea de gen, este necesar să se creeze un spațiu în care femeile să își exprime propriile preocupări. Participarea la cursuri de formare și ateliere a ajutat-o ​​să vadă cauzele profunde ale inegalității și să aleagă modele potrivite pentru fiecare grup de femei. În prezent, dna Thuy efectuează un studiu și se pregătește să construiască un model numit „Ascultând femeile care vorbesc”, care vizează femeile vulnerabile. Prin intermediul acestuia, va fi creat un forum în care femeile să își exprime nevoile, să contribuie cu soluții și să participe la activități comunitare.

În comune și circumscripții, funcționarii responsabili de egalitatea de gen se concentrează pe diseminarea cunoștințelor din cursurile de formare în cadrul ședințelor de autoguvernare comunitară și al ședințelor filialelor, integrând-o cu promovarea unei noi dezvoltări rurale, construirea de zone urbane civilizate și sigure și prevenirea violenței domestice. Multe dialoguri în grupuri mici și schimburi situaționale între bărbați și femei sunt organizate în locul metodelor de comunicare unidirecționale.

Dna Vo Thi Thuy Doan, președinta Uniunii Femeilor din districtul O Mon, a declarat: „Ne consolidăm eforturile de propagandă prin intermediul unor forme diverse și bogate; în special, prioritizăm utilizarea platformelor de socializare pentru a răspândi modalități bune și eficiente de a încuraja bărbații să împartă treburile casnice, să aibă grijă de copii și să însoțească femeile în dezvoltarea economică...”. Această schimbare de comportament arată că egalitatea de gen nu este o mișcare pe termen scurt, ci un proces de transformare în cadrul fiecărei familii.

Dl. Tieu Minh Duong, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne al orașului Can Tho, a subliniat: „Egalitatea de gen are cu adevărat sens doar atunci când este implementată prin acțiuni concrete și practice la nivel local. Vom continua să oferim consiliere și să coordonăm organizarea de cursuri de formare privind integrarea perspectivei de gen în planurile de dezvoltare socio-economică; în același timp, vom sprijini localitățile în construirea de modele și îmbunătățirea sistemelor de informații și statistici privind genul.”

Text și fotografii: CAO OANH

Sursă: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html