Creșterea asistenței sociale - secretul afacerilor japoneze pentru reținerea lucrătorilor mai în vârstă

Deficitul de forță de muncă din Japonia devine din ce în ce mai sever pe măsură ce lucrătorii din era bulei electorale ajung la vârsta de pensionare.

Mikiko Kuzuno, în vârstă de 75 de ani, lucrează la o companie de spălătorie și ambalare care furnizează batiste restaurantelor administrate de Tokyo Suzuran KK din Warabi, prefectura Saitama. (Sursa: Bloomberg)

Rezolvarea problemei deficitului de forță de muncă

Comunitatea de afaceri din Japonia oferă beneficii pentru a încuraja angajații de peste 60 de ani să rămână la locul de muncă mai mult timp și pentru a reduce deficitul de forță de muncă.

Începând cu aprilie 2024, Sumitomo Chemical își va crește treptat vârsta de pensionare de la 60 de ani, în prezent, la 65 de ani. Aceasta se va aplica angajaților sindicalizați din diverse locuri de muncă, inclusiv în vânzări, producție și posturi de specialiști. Salariile anuale vor rămâne aceleași ca înainte ca angajații să împlinească 60 de ani.

Anterior, Sumitomo Chemical permitea persoanelor cu vârsta de 60 de ani și peste să aplice din nou pentru locuri de muncă, dar cu salarii de doar 40% până la 50% din nivelul anterior. Odată cu schimbarea viitoare, salariile pentru această grupă de vârstă se vor dubla aproximativ.

În prezent, Sumitomo Chemical are 3% dintre angajați cu vârsta peste 60 de ani. Se preconizează că acest raport va crește la 17% în următorii zece ani.

„Recrutarea talentelor nu este ușoară și trebuie să valorificăm abilitățile persoanelor în vârstă”, a declarat un manager de resurse umane de la Sumitomo Chemical. Această problemă a devenit parte a negocierilor dintre angajați și conducere.

Furnizorul de piese Apple, Murata Manufacturing, va permite angajaților să se pensioneze cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani și va reforma grila de salarizare pentru cei de 60 de ani și peste.

Mișcarea este determinată de o piață a muncii în continuă schimbare. Cohorta de lucrători recrutați în anii 1990 – chiar înainte de sfârșitul economiei de tip „bule” – se apropie de vârsta standard de pensionare de 60 de ani, ceea ce ridică îngrijorări cu privire la agravarea deficitului de forță de muncă.

Populația activă sub 60 de ani se află într-o tendință descendentă. Recruit Works Institute estimează că Japonia va avea o lipsă de forță de muncă de 11 milioane până în 2040.

Păstrarea lucrătorilor mai în vârstă este văzută ca o modalitate de a reduce presiunea. Potrivit Ministerului Afacerilor Interne și Comunicațiilor din Japonia, în 2022, vor exista 14,54 milioane de persoane cu vârsta de 60 de ani și peste care vor încă lucra în țară, reprezentând 21,6% din populația ocupată.

Rata de participare la forța de muncă pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 65 și 69 de ani a crescut cu aproximativ 14 puncte procentuale pe parcursul unui deceniu, ajungând la 50,8%, iar rata este așteptată să crească în continuare.

Industria restaurantelor și hotelurilor se confruntă cu una dintre cele mai severe lipsuri de forță de muncă dintre toate industriile. Restaurantele și hotelurile încep să plaseze persoane în vârstă în poziții cheie de conducere.

Toridoll Holdings (care operează lanțul de restaurante udon Marugame Seimen) a majorat limita de vârstă pentru supervizorii de teren de la 65 la 70 de ani în aprilie anul acesta. Marugame și alte două filiale au eliminat limita de vârstă pentru lucrătorii cu jumătate de normă cu experiență.

Conform estimărilor, având în vedere că numărul lucrătorilor sub 60 de ani este în scădere, Japonia se va confrunta cu o lipsă de forță de muncă de până la 11 milioane de oameni până în 2040. (Sursa: Reuters)

Royal Holdings, o altă companie de restaurante, a majorat salariile angajaților seniori care se întorc la muncă după pensionarea la vârsta de 60 de ani. Aceștia vor primi 85% din salariul lor obișnuit, față de 78% cât era anterior. Compania îi va păstra pe acești angajați până când vor împlini 65 de ani.

Motivația tinerilor lucrători

Unele companii iau în considerare eliminarea limitelor de vârstă obligatorii pentru părăsirea pozițiilor de conducere. Compania de îmbrăcăminte sportivă Asics a interzis anterior numirea angajaților în funcții de conducere după ce aceștia împlineau 59 de ani.

„Avem în vedere modificarea (reglementării) sau eliminarea acesteia”, a declarat un reprezentant Asics.

Conform unei noi legi care intră în vigoare în 2021, companiile trebuie să depună eforturi pentru a oferi angajaților posibilitatea de a continua să lucreze până la vârsta de 70 de ani. Acest lucru a determinat multe companii să ia o serie de măsuri pentru a prelungi vârsta de pensionare sau pentru a reangaja lucrătorii mai în vârstă.

Între timp, multe companii plătesc salarii mai mici sau limitează posturile pentru lucrătorii mai în vârstă, reducând astfel motivația la locul de muncă.

La nivel global, Statele Unite au interzis discriminarea pe criterii de vârstă în angajare și nu au o vârstă obligatorie de pensionare, cu excepția anumitor ocupații. Conform unui sondaj Gallup din 2022, lucrătorii de acolo au declarat că vârsta medie de pensionare este de 66 de ani, cu trei ani mai mult decât acum două decenii.

În Japonia, cu modelul său de angajare pe viață, reglementările obligatorii privind pensionarea au fost adoptate pe scară largă pentru a face loc noilor angajați.

„Este inevitabil să încurajăm persoanele în vârstă să muncească activ, dar este necesar și să reformăm sistemele de personal bazate pe vechime pentru a crea oportunități pentru lucrătorii de vârstă mijlocie și tineri”, a declarat Hisashi Yamada, economist și profesor la Universitatea Hosei din Tokyo.

Sursă: https://baoquocte.vn/tang-phuc-loi-bi-quyet-doanh-nghiep-nhat-ban-giu-chan-lao-dong-lon-tuoi-235635.html