Creați toate condițiile pentru ca tinerii să se dezvolte și să aibă copii în liniște sufletească

Pe 22 octombrie, în orașul Ho Și Min, Uniunea Femeilor din Vietnam a organizat un atelier pe tema „Schimbul de experiențe și propunerea de soluții pentru încurajarea creșterii ratelor natalității în provinciile cu rate scăzute ale natalității” pentru a discuta, a face schimb de experiențe și a propune soluții practice pentru a depăși rata scăzută a natalității - o provocare majoră în domeniul populației și al dezvoltării durabile în prezent.

Scena conferinței.

Conform Departamentului Populației ( Ministerul Sănătății ), în perioada 2006 - 2021, Vietnamul a atins și a menținut o rată de fertilitate de înlocuire de 2,1 copii/femeie - o realizare importantă în domeniul populației. Cu toate acestea, în ultimii 3 ani, rata totală de fertilitate la nivelul întregii țări a scăzut sub pragul de înlocuire. În 2022, aceasta a fost de 2,01 copii/femeie, în 2023 a fost de 1,94 copii/femeie, iar în 2024 a continuat să scadă la 1,91 copii/femeie. Se prognozează că în 2025, acest număr ar putea scădea sub 1,87 copii/femeie. În prezent, întreaga țară are 13/34 de provincii și orașe cu o rată de fertilitate sub pragul de înlocuire (sub 2,1 copii/femeie), reprezentând 58% din populația țării. Dintre acestea, cele 5 localități cu cele mai scăzute rate de fertilitate includ: Ho Chi Minh City, Can Tho, Tay Ninh, Ca Mau și Vinh Long.

Dna Nguyen Thi Thu Hien, vicepreședinta Uniunii Femeilor din Vietnam, a ținut discursul de deschidere al atelierului.

Dna Nguyen Thi Thu Hien, vicepreședinta Uniunii Femeilor din Vietnam, a apreciat că scăderea ratei natalității de înlocuire nu este doar un indicator demografic, ci reflectă și starea nesustenabilă a dezvoltării umane. În realitate, multe femei aflate la vârsta fertilă, în special tinerele care locuiesc și lucrează în orașe mari, zone industriale și zone de procesare a produselor pentru export, se confruntă cu presiuni duble: atât participarea la forța de muncă pentru a genera venituri, cât și asumarea responsabilității de a avea grijă de familie. Între timp, politicile care sprijină nașterea, îngrijirea copiilor, sistemele de îngrijire a copiilor și asistența socială nu au satisfăcut încă nevoile reale. Aceste bariere fac ca multe femei să se teamă să nască sau să nu dorească să nască, creând provocări pentru structura familiei, forța de muncă și dezvoltarea socială viitoare.

Potrivit dnei Nguyen Thi Thu Hien, lecțiile învățate în țările cu venituri mari din trecut au arătat consecințele grave pe care le are rata totală de fertilitate mai mică decât rata totală de fertilitate de înlocuire. Declinul forței de muncă duce la recesiune economică , la imigrație compensatorie, ceea ce cauzează provocări pentru societate; riscul crizei datoriei publice și al prăbușirii fondurilor de pensii, pe fondul îmbătrânirii populației; declinul populației, rata de creștere, pune presiune asupra sistemelor de securitate socială și de sănătate. Prin urmare, trebuie să existe politici care să rezolve cauza principală a problemei, și anume un sprijin real, un mediu social favorabil, crearea condițiilor pentru ca tinerele cupluri, în special femeile, să aibă liniște sufletească pentru a naște, a crește copii și a se dezvolta.

Profesorul Nguyen Thien Nhan, fost viceprim-ministru , a prezentat o lucrare la atelier.

Profesorul Nguyen Thien Nhan, fost viceprim-ministru, a evaluat că, deși Vietnamul se confruntă cu riscul dezvoltării umane nesustenabile și al îmbătrânirii populației în următorii 75 de ani, la fel ca toate țările cu venituri mari și multe țări cu venituri medii în prezent, Vietnamul poate trece complet de la o dezvoltare umană nesustenabilă și îmbătrânirea populației la o dezvoltare umană durabilă și îmbătrânirea populației. Prima condiție este realizarea unui progres în inovarea gândirii, un progres în organizarea politicilor și a implementării acestora.

Propunând o soluție, profesorul Nguyen Thien Nhan a afirmat că ar trebui să existe o foaie de parcurs rezonabilă pentru trecerea de la regimul salariului minim la un regim de salariu decent pentru o familie de patru persoane și pentru creșterea deducerii familiale efective la calcularea impozitului pe venit, astfel încât lucrătorii să aibă suficiente venituri pentru a crește doi copii într-o familie. „Dacă nu asigurăm un salariu decent pentru o familie de patru persoane, nu va exista niciodată o dezvoltare umană durabilă”, și-a exprimat opinia profesorul Nguyen Thien Nhan.

Statul trebuie să aibă reglementări privind un program de lucru moderat pentru lucrători (8 ore de lucru/zi, 40 de ore/săptămână), astfel încât aceștia să aibă timp să-și găsească un partener, să aibă grijă de copii, de familie și să-și satisfacă interesele private. Este nevoie de o piață imobiliară competitivă, sprijin și supraveghere din partea statului, astfel încât lucrătorii să poată închiria sau cumpăra locuințe la prețuri acceptabile. În plus, condițiile de muncă, regimul maternității, regimul salarial și promovarea în întreprinderi trebuie să încurajeze căsătoria și nașterea copiilor, fără a crea conflicte între muncă, familie și naștere; să implementeze programe practice de sprijin pentru cuplurile infertile pentru a avea copii; să încurajeze nașterea a 2 și 3 copii în toate localitățile până când rata totală de fertilitate a întregii țări atinge rata de fertilitate de înlocuire.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm