Secretarul General: Punerea bazelor pentru un nou mandat, crearea unui impuls pentru o perioadă de dezvoltare

În dimineața zilei de 5 noiembrie, a 14-a Conferință a Comitetului Central al Partidului al 13-lea s-a deschis solemn la Hanoi .

Secretarul general To Lam a prezidat și a ținut discursul de deschidere al conferinței.

Membrul Biroului Politic și președintele Luong Cuong a prezidat sesiunea de deschidere.

Cea de-a 14-a Conferință a Comitetului Central al Partidului s-a concentrat pe două subiecte majore: grupul de probleme privind activitatea celui de-al 14-lea Congres al Partidului și grupul de probleme privind construirea partidului și sistemul politic. Fiecare grup de probleme va avea multe subiecte specifice, în special grupul de probleme privind activitatea celui de-al 14-lea Congres al Partidului.

Responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru jobul potrivit”

Vorbind la deschiderea Conferinței, secretarul general To Lam a subliniat că timpul este urgent, munca este mare și cerințele sunt mari, dar cu cât momentul este mai decisiv, cu atât trebuie să depunem mai multe eforturi, să profităm de timpul necesar, să lucrăm cu spiritul depășirii provocărilor, să ne depășim prin gândire strategică și acțiune decisivă pentru interesul național, pentru conducerea și rolul de conducător al Partidului Comunist din Vietnam.

Secretarul General a sugerat activitatea de pregătire, selecție și introducere a personalului care va alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat al Partidului. La a 13-a Conferință Centrală, pe baza propunerii Biroului Politic, Comitetul Central al Partidului al 13-lea a votat în unanimitate, cu o concentrare sporită, introducerea de personal în Comitetul Central al Partidului al 14-lea (cu excepția membrilor Biroului Politic și a membrilor Secretariatului care sunt eligibili pentru realegere și a cazurilor speciale) pentru a asigura, în esență, structura, cantitatea, standardele, condițiile, domeniile și domeniile de activitate în conformitate cu Direcția de Personal a celui de-al 14-lea Congres al Partidului, Regulamentul Electoral al Partidului și planul de lucru al Subcomitetului de Personal al celui de-al 14-lea Congres al Partidului.

Aceasta este o fundație și o experiență extrem de importante pe care trebuie să le moștenim și să le promovăm în continuare în activitatea de pregătire, selecție și introducere a personalului care va participa la Biroul Politic, Secretariat și personalul cheie de conducere al Partidului și Statului, mandatul XIV, 2026-2031.

ttxvn-khai-mac-hoi-nghi-lan-thu-14-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-8386982-2.jpg — Secretarul general To Lam a rostit discursul de deschidere la cea de-a 14-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului. (Foto: Thong Nhat/VNA)

La această Conferință, Comitetul Executiv Central își va da avizul cu privire la numărul membrilor Biroului Politic și ai Secretariatului pentru cel de-al 14-lea mandat al Congresului și va selecta personalul care va fi introdus pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului pentru cel de-al 14-lea mandat. Aceasta este o sarcină deosebit de importantă, nucleul nucleului, deoarece totul este decis de oameni. Selecția și introducerea personalului la cea mai înaltă conducere a Partidului pentru a conduce implementarea obiectivelor foarte înalte și drastice de dezvoltare națională în noua perioadă trebuie să fie cu atât mai minuțioasă, sigură, precaută și precisă.

Selecția și introducerea personalului care va alătura Biroului Politic al 14-lea și Secretariatului trebuie să sublinieze o serie de cerințe importante, potrivite pentru noua etapă revoluționară a Partidului și a țării noastre.

Secretarul General a subliniat că responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit”, în special personalul de conducere, liderii țării, este o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor în rezultate; este necesar să se selecteze și să se introducă cele mai merituoase persoane dintre cele care sunt demne să se alăture Biroului Politic și Secretariatului. Acești camarazi trebuie să posede curaj politic, integritate și etică, să dea un exemplu, să pună interesele națiunii și ale poporului mai presus de toate; trebuie să aibă o viziune strategică clară și capacitate organizatorică pentru a debloca blocajele, a debloca resursele și a acumula forțe.

Mai important, trebuie să existe capacitate organizațională pentru implementare: conceperea unor obiective clare și specifice, stabilirea responsabilităților personale, măsurarea cu date și luarea deciziilor „până la capăt” cu o disciplină publică ridicată.

În era digitală, criteriile indispensabile sunt capacitatea digitală și gândirea bazată pe date, înțelegerea aprofundată a economiei digitale, a economiei verzi, a economiei circulare, managementul riscurilor și coordonarea intersectorială, interregională și internivel. Liderii au nevoie de capacitatea de a mobiliza resurse sociale, de a concepe parteneriate public-private, de a crea încredere pe piață; integrare internațională, limbi străine și o cultură a dialogului pentru a extinde spațiul de dezvoltare. În special, trebuie promovată și valorizată calitatea, eficiența și dedicarea cadrelor, prioritizând cadrele cu lucrări, planuri și proiecte care aduc impacturi clare; să aibă capacitatea de a gestiona situații de criză (dezastre naturale, epidemii, finanțe, securitate netradițională); să fie decisivi, dar să știe să asculte criticile, să se bazeze pe oameni, pentru oameni.

ttxvn-khai-mac-hoi-nghi-lan-thu-14-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-8387063-7.jpg — Delegații participă la sesiunea de deschidere a celei de-a 14-a Conferințe a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Persoana selectată este cea mai potrivită pentru obiectivele de dezvoltare din noua perioadă, are o fiabilitate ridicată, poate rezista presiunilor, are voința de a reforma, de a transforma resursele în forță motrice și de a transforma potențialul într-o rată de creștere economică de două cifre, astfel încât țara să poată atinge cele 2 obiective pe 100 de ani.

Secretarul General a menționat că, pe lângă criteriile generale, în selectarea și introducerea personalului care va face parte din Politburo și Secretariat în cel de-al 14-lea mandat, trebuie acordată o atenție specială la 5 „puncte pozitive”, care sunt: existența unei viziuni strategice naționale, capacitatea de a menține autonomia țării; capacitatea de a conduce și comanda la scară națională; prestigiul politic și integritatea la un nivel simbolic pe care toată lumea să le poată urma și din care să învețe; capacitatea de a implementa Rezoluția în rezultate și realizări măsurabile; suficientă rezistență, atât mentală, cât și fizică, pentru a face față presiunii și intensității muncii în cel de-al 14-lea mandat și, eventual, în mandatele următoare.

Decisiv în alegerea soluției optime pentru interesele naționale

În ceea ce privește Raportul privind revizuirea conducerii și direcției celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului, prezentat celui de-al 14-lea Congres al Partidului, secretarul general To Lam a solicitat ca, în spiritul autoreflecției și autocorecției, să fie necesar să se contribuie cu opinii, astfel încât cel de-al 14-lea Comitet Central să poată depăși limitările și deficiențele, cum ar fi: unele politici se concretizează lent, există încă documente de îndrumare restante, iar implementarea nu este uniformă; descentralizarea și delegarea puterilor nu sunt cu adevărat fluide, conectivitatea verticală și orizontală nu este fluidă, responsabilitatea nu este clară în unele locuri; aparatul organizațional este eficientizat în unele locuri, dar nu este însoțit de îmbunătățirea eficacității și eficienței; „blocajele” în domeniul terenurilor, pieței de capital, forței de muncă calificate... nu au fost complet rezolvate; prevenirea și combaterea corupției, risipei și negativității au obținut multe rezultate, dar activitatea de prevenire timpurie și la distanță trebuie să fie mai drastică; comunicarea politicilor nu a îndeplinit cerințele de „corectitudine - suficiență - oportunitate”, încrederea publică este uneori și în unele locuri contestată.

În ceea ce privește rezumatul Rezoluției 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central privind o serie de aspecte legate de continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi raționalizat, eficace și eficient, Secretarul General a subliniat că implementarea serioasă a lecțiilor învățate din rezumatul Rezoluției 18 este de o importanță esențială în transformarea sistemului politic de la „greoi-dispersat” la raționalizat-conectat-eficient-eficient, în special atunci când organizăm un model de administrație locală pe două niveluri și deschidem un nou spațiu de dezvoltare după rearanjarea granițelor administrative la nivel provincial și comunal. Aceasta este o condiție fundamentală pentru menținerea stabilității, dezvoltării, asigurarea unei guvernări naționale moderne, promovarea unei creșteri rapide și durabile, îmbunătățirea calității vieții oamenilor, în direcția obiectivului „oameni bogați, țară puternică, democrație, echitate, civilizație”, o națiune puternică, prosperă și eternă.

Secretarul General a afirmat că, pentru ca modelul de administrație locală pe două niveluri să fie cât mai eficient, este necesar să se asigure conectivitatea și complementaritatea administrației pe trei niveluri (Central-Provincie/Oraș-Comună/Sector) pe trei axe: instituții-resurse-date. În această structură interconectată, guvernul central joacă rolul de a gestiona, crea și asigura unitatea în întregul sistem.

ttxvn-khai-mac-hoi-nghi-lan-thu-14-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-8387073.jpg — Delegații participă la sesiunea de deschidere a celei de-a 14-a Conferințe a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Atunci când cele trei niveluri de guvernare vor funcționa ca un întreg, guvernul central stabilind standarde și coordonând interregional; nivelul provincial organizând strategii, alocând resurse și monitorizând rezultatele; iar nivelul local deservind direct, rezolvând rapid și răspunzând la date din lumea reală, obiectivele de menținere a păcii și stabilității, promovare a unei creșteri rapide, dar durabile, și îmbunătățire a bunăstării vor avea o bază solidă.

În concluzie, implementarea lecțiilor învățate din Rezoluția 18 conform modelului administrației locale pe 2 niveluri, interconectării pe 3 niveluri, cu Guvernul Central ca „arhitect instituțional”, va fi pârghia decisivă pentru un sistem politic eficient, transparent și eficient, contribuind astfel la progresul rapid și constant al țării către forță, prosperitate, bunăstare și fericire a oamenilor.

Secretarul General se așteaptă ca a 4-a Conferință Centrală să creeze un consens foarte ridicat cu privire la: viziunea de dezvoltare și orientările strategice prezentate celui de-al 14-lea Congres; lista personalului recomandat pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului trebuie să fie cu adevărat exemplară, asigurând succesiunea și progresul; cadrul instituțional pentru un aparat simplificat, eficace și eficient, o guvernare modernă bazată pe date, descentralizare, delegarea puterii cuplată cu controlul puterii; mecanismul de implementare trebuie să aibă oameni clari, muncă clară, termene limită clare, resurse clare și o responsabilitate clară.

Secretarul General a solicitat: „Țara noastră se confruntă cu o oportunitate istorică de a face un progres, confruntându-se totodată cu numeroase provocări fără precedent. Pentru a menține pacea, stabilitatea, dezvoltarea rapidă și durabilă, astfel încât oamenii să fie cu adevărat prosperi și fericiți și pentru ca țara să devină din ce în ce mai puternică și prosperă, trebuie să luăm deciziile corecte și să îndeplinim până la capăt sarcinile importante stabilite de Comitetul Executiv Central. Fiecare opinie exprimată astăzi nu numai că contribuie la această Conferință, dar pune și bazele unui nou mandat, creând impuls pentru o întreagă perioadă de dezvoltare.”

În acest spirit, Secretarul General le-a cerut tovarășilor din Comitetul Central să își asume responsabilitatea față de Partid și Popor, să promoveze inteligența colectivă, să fie sinceri, constructivi și hotărâți în alegerea soluției optime pentru interesul național, precum și în contribuția cu opinii la conținutul agendei Conferinței.

Responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru jobul potrivit”

Decisiv în alegerea soluției optime pentru interesele naționale

Comentariu (0)