De la Rezoluția nr. 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 la acțiune: Comitetul de partid BIDV pe parcursul inovării organizaționale

Susținerea fermă a rolului Partidului în procesul de reformare a aparatului BIDV

Pentru Banca Comercială pe Acțiuni pentru Investiții și Dezvoltare din Vietnam (BIDV) - una dintre principalele bănci comerciale de stat, inovația organizațională nu este doar o cerință de dezvoltare, ci și o demonstrație vie a capacității de conducere și a forței de luptă a Partidului în cadrul întreprinderii. În mijlocul mișcărilor majore din industria bancară, Comitetul de Partid BIDV și-a afirmat rolul de „nucleu politic ”, conducând ferm întregul sistem pentru a depăși provocările, eficientizând organizația într-o direcție simplificată, profesională și modernă, menținând în același timp identitatea unui colectiv unit, unificat în voință și acțiune sub steagul Partidului.

Conducerea partidului, organizarea eficientă și funcționarea eficientă nu sunt doar cerințe obiective, ci și fundamentul pentru ca BIDV să își mențină poziția de bancă comercială de top, un pionier în inovație în sistemul financiar vietnamez.

Eficientizarea aparatului – tranziția de la politică la acțiune

În ultimii ani, împreună cu întreaga industrie bancară, BIDV a implementat cu vigoare procesul de restructurare a sistemului organizațional în spiritul Rezoluției nr. 18-NQ/TW a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central privind continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi eficient, eficace și eficient.

Pe această bază, Comitetul de Partid BIDV a concretizat în mod proactiv politicile partidului prin numeroase programe, planuri și soluții sincrone.

În 2025, cel de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului a emis Rezoluția nr. 60-NQ/TW din 12 aprilie 2025, iar cea de-a 15-a Adunare Națională a adoptat Rezoluția nr. 202/2025/QH15 din 12 iunie 2025 privind organizarea, fuziunea și consolidarea unităților administrative la nivel provincial și comunal. În calitate de bancă comercială de stat, cu o rețea care se întinde pe 63 de provincii/orașe (înainte de fuziune), BIDV joacă un rol de pionier în adaptarea rapidă, sprijinirea noilor administrații locale și finanțarea dezvoltării zonelor economice consolidate. Prin urmare, Comitetul de Partid al BIDV a decis să își lege transformarea organizațională de viziunea națională și de cerințele sectorului bancar și financiar.

În acest context, Comitetul de Partid BIDV a condus și a îndrumat întregul sistem pentru restructurarea modelului organizațional, astfel încât să îndeplinească prompt cerințele Strategiei de Dezvoltare a BIDV pentru perioada 2025-2030, devenind o bancă „Mare, Puternă, Verde”, creând o bază solidă pentru realizarea viziunii, misiunii și pilonilor de dezvoltare ai BIDV; redistribuind rețeaua în mod rezonabil, exploatând zonele potențiale în mod corespunzător și în conformitate cu noile limite administrative de după fuziune; consolidând poziția, sporind competitivitatea BIDV pe piețele interne și internaționale și îndreptându-se către o dezvoltare durabilă.

De la aranjarea modelului organizațional la Sediul Central, până la restructurarea rețelei de sucursale și birouri tranzacționale, BIDV aderă întotdeauna la motto-ul: „Simplificat, dar nu simplu; inovator, dar stabil; aranjat pentru o dezvoltare durabilă”. În special, BIDV a conceput modelul organizațional al Sediului Central în conformitate cu mecanismul de sistem, mecanismul de descentralizare și delegare a autorității, mecanismul de coordonare în direcția „Responsabilități clare - Puncte focale clare - Produse clare”; reducerea punctelor focale intermediare, fuzionarea unor sucursale; în același timp, creșterea aplicării tehnologiei, utilizarea datelor, promovarea inovației, implementarea a 5 lucruri: Centralizare - Datizare - Specializare - Simplificare - Automatizarea tuturor activităților din sistem. Este demn de remarcat faptul că, în orice etapă, conducerea și direcția Comitetului de Partid BIDV este întotdeauna un factor consecvent, asigurându-se că procesul de inovare și aranjare nu este doar tehnic, ci și un proces politico-ideologic-organizațional cuprinzător.

Conducerea partidului – punctul central al încrederii și consensului

În procesul de implementare a restructurării organizaționale, Comitetul de Partid BIDV a plasat munca ideologică în fruntea listei. Comitetele de Partid subordonate au înțeles în mod proactiv gândurile și aspirațiile cadrelor și membrilor de partid; au organizat propaganda și au diseminat temeinic politicile partidului, ale Băncii de Stat și ale Comitetului de Partid al Guvernului, într-un mod serios și unitar.

Multe celule de partid și comitete de partid la nivel local și-au demonstrat clar rolul de „nuclee politice” în unitățile lor. Secretarii celulelor/comitetelor de partid s-au întâlnit direct și au discutat cu cadrele supuse reorganizării, explicând clar obiectivele și importanța eficientizării organizației; creând astfel un consens și o unitate ridicate între toți membrii și lucrătorii de partid.

„Dacă cadrele și membrii de partid înțeleg corect, vor fi de acord. Atunci când Partidul conduce clar și transparent, orice schimbare, oricât de dificilă, va deveni favorabilă” – a declarat un secretar de partid al filialei BIDV din regiunea Centru.

Unitatea dintre percepție și acțiune a ajutat BIDV să implementeze planuri de restructurare la scară largă fără a provoca perturbări, menținând operațiuni stabile și, în același timp, îmbunătățind eficiența managerială și operațională.

Một hội nghị tập huấn công tác Đảng tại Đảng bộ BIDV

O conferință de instruire privind activitatea de partid la Comitetul de Partid BIDV

Inovarea organizațiilor de partid la nivel local, asociată cu inovarea aparatului operațional

În procesul de reorganizare și inovare a modelului organizațional, Comitetul de Partid BIDV a stabilit principiul fundamental: fiecare etapă a reorganizării organizaționale trebuie să meargă mână în mână cu consolidarea organizației de partid corespunzătoare, asigurând conducerea cuprinzătoare și consecventă a partidului în toate activitățile băncii. La orice nivel - de la sediul central până la sucursale - organizația de partid la nivel local este întotdeauna consolidată, jucând un rol central în ghidarea ideologiei și unificarea acțiunilor.

Odată cu amenajarea și inovarea modelului organizațional, BIDV a revizuit și rearanjat modelul Comitetelor de Partid ale unităților, a fuzionat/înființat celule de partid, comitete de partid și a perfecționat Comitetele de Partid corespunzătoare; în același timp, s-a concentrat pe instruirea și dezvoltarea unei echipe de secretari de celule/comitete de partid și membri ai Comitetelor de Partid cu capacitate managerială și operațională și cu înțelegere a operațiunilor bancare. Astfel, organizația de partid la nivel local nu este doar „nucleul politic”, ci și personalul strategic, contribuind direct la construirea noului model operațional al unității.

Celulele de partid și-au demonstrat din ce în ce mai mult rolul în concretizarea rezoluțiilor Partidului în sarcini profesionale: conducerea implementării transformării digitale, îmbunătățirea calității serviciilor, consolidarea controlului riscurilor, promovarea culturii corporative... Activitățile celulelor de partid au fost inovate într-o direcție practică, legată de probleme specifice din activitățile de afaceri. De atunci, Partidul a devenit cu adevărat o sursă de motivație și o busolă pentru dezvoltarea durabilă a BIDV în perioada de renovare.

Rezultate clare – mai suplu pentru mai puternic

După aproape 5 ani de implementare a politicii de inovare, structura organizațională a BIDV a redus semnificativ contactele intermediare, a sporit descentralizarea, autorizarea și a promovat autonomia și responsabilitatea unităților de bază. Noul model organizațional de la sediul central este conceput, în general, în conformitate cu lanțul valoric de bază al întreprinderii, concentrându-se pe clienți; fiecare bloc de afaceri și fiecare unitate este responsabilă pentru un segment specific din lanț, creând un sistem operațional simplificat, flexibil și orientat spre eficiența afacerii. În special, în 2025, BIDV a încetat operațiunile a 8 sucursale, a transformat 4 sucursale în birouri de tranzacții și a rearanjat contactele de management pentru zeci de birouri de tranzacții. Unitățile, după aranjament și fuziune, și-au stabilizat rapid operațiunile, asigurând o funcționare fără probleme, fără a afecta clienții și respectând pe deplin reglementările legale.

Calitatea cadrelor și a membrilor de partid a fost îmbunătățită, simțul responsabilității și spiritul de inovație al acestora au fost puternic stimulate. Organizațiile de partid de bază din întregul sistem continuă să își mențină titlul de „organizație de partid de bază tipică, curată și puternică”, devenind un sprijin politic de încredere pentru muncitori.

Sincronizarea dintre inovarea organizațională - consolidarea organizației de partid - inovarea în muncă a personalului a creat o forță combinată, ajutând BIDV nu doar să devină mai eficient din punct de vedere al aparatului, ci și să devină mai puternic din punct de vedere politic, ideologic și organizațional.

Inovație continuă - menținerea identității Partidului în fiecare etapă a dezvoltării

În următoarea fază, Comitetul de Partid BIDV este hotărât să continue promovarea rolului său de lider cuprinzător, considerând munca de construire a partidului drept fundament pentru o dezvoltare durabilă.

Accentul este pus pe: continuarea revizuirii și reorganizării organizației într-o manieră eficientizată și profesională; inovarea metodelor de conducere ale Partidului, asociate cu transformarea digitală și managementul modern; îmbunătățirea formării cadrelor sursă, îmbunătățirea calității activităților celulelor de partid; transformarea studierii și respectării ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min într-un obicei natural în întregul sistem.

Încrederea în rolul de conducere al partidului

Se poate afirma că, în parcursul inovator și de dezvoltare al BIDV, rolul de lider al Partidului este factorul decisiv pentru toate succesele. Conducerea unită, strânsă și decisivă a Comitetului de Partid al BIDV a ajutat întregul sistem să mențină stabilitatea, solidaritatea și consensul pentru a depăși provocările și să inoveze constant pentru dezvoltare.

Spiritul de „raționalizare – eficacitate – eficiență” nu se regăsește acum doar în structura organizațională, ci a pătruns și în conștientizarea și acțiunile fiecărui cadru și membru de partid. BIDV a intrat într-o nouă etapă de dezvoltare – mai modernă, mai eficientă și mai orientată spre partid ca niciodată.

Partid puternic – Bancă puternică. Atunci când organizația de partid este cu adevărat nucleul unei conduceri cuprinzătoare, toate inovațiile au o fundație solidă. Acesta este secretul succesului BIDV în călătoria de a construi un aparat simplificat, eficient și eficace – contribuind la dezvoltarea generală a țării.

Sursă: https://baoquocte.vn/tu-nghi-quyet-so-18-nqtw-ngay-25102017-den-hanh-dong-dang-bo-bidv-tren-hanh-trinh-doi-moi-to-chuc-332876.html